중간점 결과는 다음 중 하나에 대한 것입니다. 세계 최대 규모의 주 4일 근무 시험, 그리고 지금까지의 데이터는 고무적입니다.
6월에 영국에 본사를 둔 70개 회사가 주 4일 근무제를 통합하여 주당 근무 시간 단축의 타당성과 경제적 영향을 결정했습니다. 지금, 중간 지점에서 4 Day Week Global이 운영하는 시험의 중간점 결과를 보고하는 기업의 88%가 생산성 손실이 없었으며 많은 사람들이 근로자가 5일보다 4일 만에 더 많은 일을 하고 있다고 말합니다. 응답자의 86%는 시험이 완료된 후 주 4일 시행을 고려할 것이라고 말했습니다.
4 Day Week Global의 CEO인 Joe O'Connor는 성명에서 "영국 파일럿의 조직은 금과 같은 가치가 있는 실시간 데이터와 지식을 제공하고 있습니다."라고 말했습니다. "본질적으로 그들은 주 4일제를 실천함으로써 미래의 일을 위한 토대를 마련하고 있습니다. 모든 규모의 비즈니스와 거의 모든 부문에 걸쳐 있으며 그들이 발견한 것을 정확히 알려줍니다. 가다."
이 결과는 미국 및 전 세계의 다른 주 4일 근무 시험 결과와 일치합니다. 가장 잘 알려진 2021년 아이슬란드 실험은 대성공을 거두었습니다. 증가된 행복 그리고 고용주들은 생산성과 고객 만족도가 꾸준하게 유지되었다고 말합니다.
미국에서도 주 4일 근무를 향한 슬로우 크롤링이 있었습니다. 특히 캘리포니아 법안을 도입했다 올해 초 법으로 통과되면 임금 삭감 없이 주 32시간 근무를 의무화할 것입니다. 이 법안은 현재 보류되었지만 후원자들은 다음 회기에 다시 도입할 수 있는 기회를 기대하고 있습니다.
수십 개의 북미 기업 주 또는 주의회가 참여하든 아니든 주당 근로시간 단축 시류에 편승했습니다. 고용주는 "대퇴사"를 피하려고 노력하고 직원은 그 어려운 일과 삶의 균형을 찾으려고 시도하면서 추세가 유행하고 있습니다.
그리고 지금까지는 아주 좋습니다. 영국 재판에서 소수의 고용주만이 문제가 있었고 재판 주최자는 이러한 문제를 성장통으로 분류하며 "이해할 수 있는 일부"를 인용했습니다. 장애물 – 특히 상대적으로 고정되거나 융통성이 없는 관행, 시스템 또는 문화가 오래전부터 존재하는 장애물 세기."
"주 4일제 [파일럿]은 지금까지 우리에게 혁신적이었습니다." 시험 참여자 Outcomes First Group의 CPO인 Sharon Platts가 말했습니다. “우리는 생산성과 출력이 증가하는 것을 보고 매우 기뻤으며 훨씬 더 어려울 것이라고 생각했던 교육 및 돌봄 서비스에서도 이를 실현할 수 있었습니다. 아직 초기 단계지만 시험 이후에도 지속할 수 있다는 자신감이 커지고 동료 복지에 미치는 영향이 눈에 띕니다."
