지난 몇 년 동안 표준 주 5일 근무의 현상 유지가 테스트되었습니다. 수백 명의 직원과 수십 개의 회사가 참여한 대규모 시범 프로그램을 통해 주당 단축 임금이나 생산성의 감소 없이. 근로자와 기업, 심지어 지방 정부에서도 주 4일 근무제에 대해 많은 지원을 해왔습니다. 한 새로운 설문 조사는 기업이 수익과 직원을 행복하고 건강하게 유지하는 데 있어 얻을 수 있는 이점을 강조합니다.
“미국 근로자들 사이에서 주 4일 근무제 지원이 탄력을 받으면서 분주함을 미화하고 ‘일하기 위해 살기’의 시대는 곧 지나갈 것입니다.” B2B리뷰, 새로운 설문 조사를 의뢰한 회사가 보고합니다.
"미국 비즈니스의 주요 변화가 가까워짐에 따라 비즈니스 소유자와 직원이 주 4일 근무로 전환하는 것에 대해 어떻게 느끼는지 더 깊이 이해하고 싶었습니다."
B2BReviews는 미국 기업과 직원이 주 4일 근무로 전환할 가능성에 대해 어떻게 느끼는지 알아보기 위해 절반은 사업주, 절반은 직원인 1,009명을 대상으로 설문조사를 실시했습니다. 이것은 단지 하나의 설문조사일 뿐이라는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 그러나 직원과 고용주가 원하는 것에 대해 몇 가지 흥미로운 점을 알 수 있습니다.
설문조사에 따르면 응답한 자영업자의 27%는 이미 주4일제 근무를 하고 있다. 기업 소유주의 57%는 주 4일 근무제를 시범 적용하여 영향.
사업주에게 주 4일 근무가 제공할 수 있다고 생각하는 이점을 물었을 때 62%가 더 나은 직장을 가져올 것이라고 말했습니다. 61%는 직원에게 유연성이 증가할 것이라고 느꼈고 54%는 직원의 창의성과 혁신.
주당 근무 시간 단축에 반대하는 사업주에게 그 이유를 묻자 55%는 고객 서비스나 만족도에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 답했고 45%는 그렇다고 생각했습니다. 업계 표준에 반하여 41%는 일정 및 조정에 문제가 발생할 것이라고 느꼈고 37%는 현재에 만족한다고 응답했습니다. 체계.
설문조사에 응한 직원들도 정말 짧은 한 주를 원합니다. 직원의 80%가 연방 정부가 4일간의 여가와 관계를 위한 더 많은 시간, 더 나은 일과 삶의 균형, 그리고 스트레스를 덜.
주 4일 근무제 파일럿 테스트는 다음을 포함한 여러 시장에서 성공적이었습니다. 미국과 캐나다, 아이슬란드, 그리고 정부가 운영하는 파일럿의 경우에도 뉴질랜드. 시험 후 많은 기업들이 계속해서 주 4일 근무제를 고수하고 있습니다. 생산성 향상과 더 행복한 일과 삶을 포함하여 기업과 직원 모두에게 혜택을 줍니다. 균형.
설문 조사의 자세한 내용을 보려면 B2BReviews의 설문조사, 그들의 고장으로 향하십시오.
