두 아만다의 뉴저지 엄마는 육아 솔루션 그녀가 오페어를 고용하기로 결정했을 때. 이탈리아에서 유학한 이탈리아계 미국인 아만다는 자녀들에게 이탈리아 문화를 소개하기 위해 밀라노에서 온 여성을 선택했습니다.
아만다는 훌륭한 결정이었다고 말합니다. 그녀의 오페어는 제한된 영어 실력으로 도착했지만 일상적인 상호 작용과 영어 사용 문화에 대한 몰입을 통해 언어를 빠르게 습득했습니다. 그녀는 아만다의 아이들을 학교까지 차로 데려다 주고 가벼운 집안일을 하는 것을 지켜보았습니다. 그녀와 12개월을 보낸 후 Amanda는 밀라노 여성이 영원히 가족의 일부가 될 것 같은 느낌이 든다고 말했습니다.
Au 쌍은 까다로운 문제에 대한 우아한 해결책처럼 보일 수 있습니다. 육아의 문제 — 그리고 종종 그렇습니다. 오페어 비용은 상대적으로 저렴합니다. 최소 급여는 주당 $200 미만으로 풀타임 유모나 대부분의 대도시 지역 탁아소의 높은 비용과 비교할 때 저렴한 편입니다. 또한 미국의 오페어는 가족과 함께 생활하므로 부모가 가장 도움이 필요한 근무 외 시간에 도움을 받을 수 있습니다. 오페어를 주최하는 가족들은 그들을 활동에 포함시키도록 권장됩니다. 직업이 아니라 문화교류라는 개념이라 육아라기보다는 해외에서 장기 출장 온 사촌형이 아이들을 도와주는 느낌이다.
그러나 사실이라고 하기엔 너무 좋아 보이는 모든 것과 마찬가지로 오페어에서도 문제가 발생할 수 있습니다. 뉴스 보도 및 비영리 조사 그들의 대우를 노예 제도와 비교하는 오페어 인용문은 직업 설명에서 많은 따뜻함과 흐릿함을 빼냅니다. 2013 년에, Bernie Sanders는 오페어 프로그램을 "사기"라고 비난했습니다.. 임금 착취를 주장하는 오페어들의 2014년 집단 소송에 이어 워싱턴 포스트 호스트 가족이 주당 60시간 이상 일하도록 강요한 오페어에 대해 보고했습니다. 2017년 폴리티코 조사 호스트 가정은 빵과 같은 오페어 주식 구매를 거부하고 오페어의 불만이 일상적으로 "관료적 블랙홀"로 사라진다는 사실을 발견했습니다. 숏체인지, American University의 International Human Rights Law Clinic 및 이민이 작성한 2018 보고서 및 노동권 단체는 오페어 프로그램의 구조적 결함이 노동권을 촉진한다는 사실을 발견했습니다. 남용.
2019년 12월, 연방 법원은 매사추세츠 노동법이 오페어를 보호한다고 판결했습니다. 주의 $11 시간당 최저 임금으로, 호스트 가정은 이전보다 1년에 약 $17,000를 더 지불해야 했습니다.. 많은 사람들이 프로그램에서 탈퇴하기로 결정했습니다.
오페어 지지자들은 유익한 프로그램을 부당하게 손상시킨다며 비판이 과장됐다고 말합니다. 그러나 민권 옹호자들은 이 시스템이 선의의 가족들조차 취약한 노동자들을 부지불식간에 착취하게 만들 수 있다고 말합니다.
"나는 그들이 일을 하기 위해 여기에 있다는 것을 분명히 하려고 노력했지만 또한 우리 가족의 일부가 되어 삶을 즐길 것이며 당신이 그 균형을 찾길 바랍니다."라고 Amanda는 말합니다. “우리는 오페어와 매우 인간적입니다. 다른 엄마들은 45시간보다 더 많은 시간을 하기 위해 오페어에게 돈을 지불했는지 물었습니다. 나는 절대 아니라고 말했다. 그것은 프로그램의 일부가 아닙니다. 그것이 작동하는 방식이 아닙니다.”
미국의 오페어 시스템
미국의 오페어 프로그램은 1986년 외교와 우호적인 국제 관계를 증진하기 위한 문화 교류 프로그램으로 설립되었습니다. 오페어는 문화 교류로 분류되기 때문에 국무부의 J-1 비자 프로그램에 속합니다. 이 프로그램은 매년 임시 외국인 근로자에게 수십만 개의 비자를 발급하지만 30개 비평가들은 직원이 너무 적기 때문에 매년 미국으로 일하러 오는 18,000명의 직원을 감독할 수 없다고 말합니다. 한 쌍. 개념의 일반적인 친숙함에도 불구하고 오페어 프로그램의 규모는 상대적으로 작습니다. 미국의 오페어 수는 결코 20,000을 초과하지 않으며 뉴욕, 캘리포니아, 뉴저지, 버지니아, 매사추세츠.
작가이자 컨설턴트인 Celia Harquail은 블로그와 온라인 리소스를 운영했습니다. 오페어 엄마 2019년 10월 물러나기까지 10년 이상. 사이트를 통해 그녀는 전국의 오페어 호스트 가족 및 잠재적인 호스트 가족과 연결했습니다.
"나는 내 아이들의 어린 시절 동안 11개를 가진 사람으로서 오페어를 갖는 것이 정말 재미있고 즐거울 수 있다고 말합니다."라고 그녀는 말합니다.
Harquail은 오페어들이 문화적 몰입을 통해 미국에 대해 배우는 것을 보는 것이 기쁘다고 말합니다. “우리는 미국에 있는 것에 대한 큰 열정과 영어 학습에 대한 큰 흥분을 가지고 우리 가족으로 들어온 젊은 성인 여성들이 있었습니다.”라고 그녀는 말합니다.
에 따르면 국무부 규정, 오페어는 18세에서 26세 사이여야 합니다. 다음과 같은 오페어 배치 기관 문화적 배려 가지다 전 세계 채용 센터 새로운 국가와 새로운 문화에 관심이 있는 사람들을 유인하려고 합니다. Harquil은 오페어가 가족과 출신 국가를 떠나 있는 동안 호스트 가족과의 관계에서 편안함을 찾는 경우가 많다고 말했습니다.
“일반적으로 자녀와 큰 누나나 사촌으로 관계를 맺는 데 많은 열정이 있고 가족의 일부를 느끼는 것입니다. 벅찬.
Amanda는 자신의 서비스에서 오페어를 선택하는 것을 자동차 검색이나 데이트 웹사이트를 사용하는 것에 비유합니다. "원하는 기준은 무엇이든 선택할 수 있습니다."라고 그녀는 말합니다. "'이 나라를 원한다, 이 언어를 원한다', '이 나이의 사람을 원한다'고 하면 다 한다. 일종의 검색 및 검색 기준을 선택한 다음 필드를 좁히고 다음과 같이 말합니다. 좋은."
그녀의 오페어가 시작되었을 때 Amanda의 아이들은 풀타임으로 학교에 다니고 있었습니다. Amanda와 그녀의 남편은 둘 다 정기적인 출장이 필요한 직업에 종사하고 있었기 때문에 동거인 오페어가 제공하는 유연성은 매우 중요했습니다.
“집에 어른이 있는 것만으로도 큰 도움이 됩니다.”라고 그녀는 말합니다. “그러나 시간 측면에서도 유연성이 있습니다. 처음 3년 동안은 매일 집에 오는 유모가 있었지만 그 후 그녀는 떠나야 했고 나는 정해진 시간에 집으로 달려가야 했습니다.”
오페어 문제
그럼에도 불구하고 이 프로그램은 공정한 조사를 제공합니다. 2019년 초, 연방 법원은 15개의 오페어 에이전시에게 비용을 지불하라고 명령했습니다. 6,500만 달러 약 12명의 전직 오페어들이 기관들이 임금을 억제하고 그들이 더 나은 근무 조건을 추구하는 것을 방해하기 위해 공모했다고 비난하면서 제기한 집단 소송에서 100,000명의 전 오페어들에게.
그러나 Harquail은 사건의 중심 내러티브가 오페어 시스템을 정확하게 나타내지 않는다고 말하면서 소송 결과에 의문을 제기합니다.
"시스템을 남용하고 사람들을 이용하는 사람들은 항상 있을 것입니다."라고 그녀는 말합니다. “하지만 미국에 식량을 주지 않거나 식량을 제공하지 않는 17,000가구가 있다는 생각은 개인 침실을 짝짓거나 그들에게 휴가를 주지 않거나 일주일에 50~60시간 일하게 하는 것은 거의 나에게 터무니없는. 하시는 분들도 계시나요? 있다고 확신합니다. 그들은 표준입니까? 절대적으로하지."
Harquail은 이 사건이 오페어가 저지를 수 있는 나쁜 행동을 배제한다고 말합니다.
"그리고 Tinder에서 만난 어떤 남자를 만나러 가기 위해 허가 없이 가족용 자동차를 타고 주 경계선을 넘어 운전하는 오페어에 대해 듣지 못한 것"이라고 그녀는 말합니다. “한밤중에 자리를 뜨고 예거마이스터 병으로 가득 찬 그녀의 방과 옷장을 청소하는 오페어에 대해 듣지 못할 것입니다. 그리고 당신이 듣지 못하는 것은 아이를 탁아소에 남겨두고 그냥 사라지는 오페어입니다.”
Harquail은 다음과 같이 덧붙입니다.
감독 데이비드 셀리그만 정의를 향하여합의에서 오페어를 대표한 콜로라도에 기반을 둔 비영리 로펌인 은 고객의 경험이 예외보다 규칙에 더 가깝다고 믿습니다. 소송은 2014년 한 오페어가 그녀의 고용주에 대한 불만을 가지고 Towards Justice에 접근하면서 시작되었습니다.
"우리는 이 문제를 조사했고 결국 이것이 일종의 일회성 학대에 관한 것이 아니라 업계의 더 광범위한 시스템적 문제에 관한 것이라는 결론을 내렸습니다."라고 Seligman은 말합니다.
Seligman은 문제가 주로 호스트 가정에 예비 오페어를 배치하는 스폰서 기관에 의해 발생했다고 말합니다. 15개 영리 기업 국무부에서 후원 기관으로 지정합니다. 스폰서 에이전시는 일반적으로 가족을 오페어와 연결하는 비용을 청구하고 또한 오페어로부터 $500에서 $3,000 범위의 모집비를 징수합니다.
소송은 스폰서 회사가 모집한 오페어의 임금을 정하기 위해 협력했다고 비난했습니다. 호스트 가정은 오페어에게 $195.75의 최소 주당 급여를 지불해야 하지만 Seligman은 이 급여가 종종 최대 금액으로 잘못 규정되었다고 말합니다.
오페어는 다른 가족에게 배치되도록 요청할 수 있지만 Seligman은 에이전시가 재배정하기 어렵게 만든다고 말합니다. 결과적으로 그들은 노동자들이 노동 시장에서 자신을 보호하기 위해 가져야 하는 가장 중요한 도구 중 하나인 다른 곳에서 일자리를 찾을 수 있다는 위협을 박탈당하고 있습니다. Seligman은 "일단 그것을 없애면 마치 근로자가 좋아하는 것처럼 상당히 취약해집니다."라고 말합니다.
여러 뉴스 기사에서 오페어들은 에이전시가 그들이 미국에서 일하면서 갖게 될 책임에 대해 오도했다고 말합니다. 그들은 미국을 여행하고 탐험할 수 있는 문화 대사라고 믿고 도착하고 보육 기대에 충격을 받습니다.
코네티컷에서 두 아이의 엄마인 샤론(Sharon)은 두 명의 오페어를 주최했고 그녀가 본 것에 실망했습니다. 에이전시가 가족과 예비 오페어에게 말한 직업 간의 단절 직업. 그녀의 두 오페어는 그녀의 중앙 코네티컷 마을이 그들이 예상했던 것보다 뉴욕시에서 훨씬 더 멀다는 사실에 좌절했습니다.
"저는 도시에 배치된 소녀들이 모집을 하고 거친 주말의 재미에 대해 이야기한다고 상상합니다."라고 그녀는 말합니다.
Au Pairs에 대한 최종 결정
많은 가족들이 오페어 에이전시에 의해 오도된 후 실수로 오페어에 관한 법률을 회피합니다. “역사적으로 그들은 오페어에 대한 지원금이 실제로 최대 금액이라고 가정하도록 속아 왔습니다. 허용되는 임금과 오페어가 더 나은 임금이나 치료를 위해 쇼핑할 수 있는 자유 시장이 없다는 것입니다.” 셀리그먼이 말했다.
그는 스폰서 에이전시들 사이의 담합으로 인해 많은 호스트 가족들이 자신도 모르게 오페어의 임금을 삭감하게 되었다고 덧붙였습니다.
“오페어를 심각하게 학대하는 가족들의 이야기가 많이 있지만 선의로 행동하는 가족들도 있습니다. 그들의 스폰서 에이전시가 그들에게 하라고 말하는 것과 그들이 법을 준수하고 있고 그들의 오페어를 잘 대우하고 있다고 생각하는 것,” Seligman 말한다.
Seligman에 따르면 시스템의 특성은 종종 고용주-고용인 관계를 모호하게 만듭니다. “일부 가족들은 이것이 업무 프로그램이 아니며 단순히 문화 교류일 뿐이며 이 사람이 가족의 일원이 된다고 믿게 되는 것 같습니다.”라고 그는 말합니다.
가족이 계약을 이해하는 것은 매우 중요합니다. Seligman에게 오페어가 직원인지 임시 가족인지에 대한 혼란은 가족과 오페어 모두에게 위험한 상황을 만듭니다.
"한 가지 핵심 포인트는 이것이 작업 프로그램이고 당신이 보육 노동자로서 당신의 고용인이 되도록 누군가를 집으로 데려오고 있다는 것을 인식하는 것이라고 생각합니다."라고 그는 말합니다. "그리고 다른 직원들과 마찬가지로 이 노동자들도 더 높은 임금이나 더 나은 대우를 위해 협상할 수 있습니다."
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