에 게재된 최근 특집에서 수호자, 버몬트주 상원의원 버니 샌더스는 모든 미국 근로자의 주 4일 근무 요구를 두 배로 늘렸습니다. 논평에서 샌더스는 임금 삭감 없이 더 적은 시간을 요구하고 연방 정부가 FDR이 2015년 12월 공정근로기준법에 서명한 이후 80년이 넘도록 인정된 근로주간은 개정되지 않았습니다. 1938.
상원의원은 과거에 주당 32시간 근무의 필요성에 대해 목소리를 높였습니다. 2월에 다시 트윗 “폭발하는 기술과 향상된 작업자 생산성으로 인해 급여 손실 없이 주 4일 근무로 전환할 때입니다. 근로자는 기업 CEO뿐만 아니라 기술의 혜택을 받아야 합니다.” 샌더스는 오랫동안 미국을 지지해왔다. 그리고 최근에는 연방 최저 임금을 시간당 $7.25에서 $17로 인상할 것을 요구했습니다. 시간당.
연구 결과 기술의 획기적인 발전 덕분에 오늘날의 근로자는 공정근로기준법이 제정된 직후인 1940년대 근로자보다 생산성이 480% 향상되었습니다. 이러한 생산성의 극적인 증가에도 불구하고 샌더스는 이러한 변화의 "결과"를 다음과 같이 지적했습니다. 평균 노동자는 인플레이션을 조정한 후 50년 전보다 주당 거의 50달러 적게 벌었습니다.”
“그러나 이러한 놀라운 생산성 향상에도 불구하고 미국 직원의 40% 이상이 현재 주당 45시간 이상 일하고 있습니다. 12%는 주당 60시간 이상 일합니다. 평균 노동자는 이제 주당 43시간 일합니다. 많은 사람들이 일주일 내내 컴퓨터를 사용하거나 이메일에 답장하고 있습니다.”라고 Sanders는 썼습니다.
상원 의원은 또한 다음을 강조하는 몇 가지 최근 연구를 인용했습니다. 단축 근무의 이점. 이 추세는 북미, 유럽, 아시아 및 호주에서 성공적인 시험을 통해 전 세계적으로 추진력을 얻고 있습니다. 현재까지 이들 중 가장 큰 규모인 지난해 영국에서 공연, 60개국 이상에서 온 3,000명 이상의 근로자로 구성되었습니다. 시험 종료 후 기업의 92%가 생산성이 향상되고 수익이 증가했으며 근로자가 더 행복해지고 스트레스가 줄어들었다며 주당 근로시간 단축을 계속하기로 결정했습니다.
다른 연구에서는 근로자가 40-55기존의 주 5일 근무보다 주 4일 근무 시 생산성이 % 더 높습니다.
연방정부가 주당 근로시간 단축을 수용하는 데 더디긴 했지만, 여러 주 — 캘리포니아, 하와이, 메릴랜드, 뉴욕, 펜실베이니아, 워싱턴을 포함한 — 주 4일 근무의 이점을 저울질했습니다. 그리고 캘리포니아의 마크 타카노(Mark Takano) 미국 하원의원은 연방법 도입 기업은 주당 32시간 이상 근무한 시간에 대해 초과 근무 수당을 지불해야 합니다.
“최근 몇 년 동안 기술과 근로자 생산성이 폭발적으로 증가했지만 새로운 인공 지능과 로봇 공학의 돌파구는 우리 경제의 변화를 가속화할 뿐입니다.” 샌더스는 썼다. “그 변화는 소수만이 아니라 모두에게 이익이 되어야 합니다. 친구와 가족을 위한 더 많은 시간, 휴식과 이완을 위한 더 많은 시간, 우리 모두가 인간의 잠재력을 개발할 수 있는 더 많은 시간을 만들어야 합니다.”
