2023년 7월 11일, 메인 주는 주 예산에 유급 가족 휴가 프로그램을 제안한 13번째 주가 되었고 올해는 두 번째 주가 되었습니다.
메인 주지사 민주당원인 재닛 밀스(Janet Mills)는 이번 주 초 근로자들이 간병 또는 심각한 건강상의 필요로 인해 일할 수 없을 때 유급 가족 휴가 및 의료 휴가를 받을 권리를 명시합니다.
"이 역사적인 예산은 더 강력하고 번영하는 주를 건설하는 방법은 메인 주 주민들이 성공하는 데 필요한 기반 시설에 투자하는 것이라는 저의 신념을 전달합니다." 주지사 밀스 언론 브리핑에서 말했다.
새 예산으로 뉴욕주는 또한 보육에 역사적인 투자를 했습니다., 이는 가족을 위한 보육 서비스를 보다 저렴하게 만들고 제공자에게 더 나은 지불을 제공할 것입니다.
“유급 가족 및 병가 프로그램 수립부터 교육, 주택, 보육 강화에 이르기까지 이 예산은 Maine 사람들에게 혁신적인 투자를 합니다.” 주지사 밀스가 말했다.
두 가지 주요 사회 안전망 프로그램에 대한 주의 투자는 유급 가족 휴가 계획을 통과시키려는 연방 정부의 계획이 수년간 정체된 시점에 이루어졌습니다. 현재 없음 미국의 연방 유급 휴가 프로그램.
육아도, 비싸고, 감당할 수 없고, 접근하기 어렵다 센터 기반 케어든 심지어 베이비시터 고용이든 많은 가족을 위해.
이 프로그램은 주에 있는 가족에게 출생부터 유치원까지 그리고 다른 삶의 상황에 대해 더 많은 지원을 제공할 것입니다. 그들은 감당할 수 없을 수도 있지만 어쨌든 질병, 출산 또는 돌봄과 같은 문제를 처리해야 할 것입니다. 또 다른.
Maine의 유급 가족 및 병가 프로그램에는 무엇이 있습니까?
새로운 법은 간병 또는 심각한 건강상의 필요로 인해 일할 수 없을 때 메인주의 근로자에게 유급 의료 및 가족 휴가에 대한 권리를 보장합니다. 이 계획은 2026년에 시작되어 직원과 고용주 간에 분할된 급여세로 자금을 조달할 것입니다.
직원이 15명 이상인 공공 및 민간 기업은 정규직 및 시간제 직원이 적격 상황에 대해 유급 휴가를 사용할 수 있도록 해야 합니다. 포함, 미국 진보 센터에 따라:
- 직원의 심각한 건강 상태를 돌보거나 심각한 건강 상태를 가진 가족을 돌보기 위해
- 출생, 입양 또는 위탁 양육 배치 후 처음 12개월 동안 직원의 자녀와 유대감을 형성하기 위해
- 장기 기증 후 시간을 내기 위해
- 성폭력 피해자 휴가라고도 하는 안전 휴가
- 사랑하는 사람의 군대 배치의 영향을 다루기 위해
유급 휴가를 받으려면 직원은 "휴가 이전 연도에 최소 6,216달러를 벌어들여야" 연간 최대 12주의 가족 휴가와 최대 12주의 의료 휴가를 받을 수 있습니다. 그러나 직원은 같은 해에 병가 및 가족 휴가를 사용할 수 없습니다.
이 법은 또한 직원이 휴가를 보내는 동안 직원의 직위를 보호합니다. 인적자원관리학회 설명합니다. "휴가를 사용하기 전 최소 120일 동안 고용된 직원의 경우, 고용주는 해당 직원을 동일하거나 동등한 직위에 복직시켜야 합니다. 또는 이에 상응하는 혜택, 급여 및 기타 고용 조건.” 120일 이상 근무하기 전에 휴가를 낸 직원은 동일한 복직을 보장받을 수 없습니다. 진상.
휴가 중 근로자는 "주 평균 주급의 50% 이하인 주급의 90%"를 받게 됩니다. 미국 진보 센터는 설명합니다.. 또한 근로자는 “주 평균 주급의 50% 이상인 주급의 66%”를 받게 됩니다.
Maine의 역사적인 보육 투자에는 무엇이 포함됩니까?
유급 가족 및 의료 휴가 외에도 Gov. Mills는 주의 기존 시스템을 구축하고 가족, 아동 및 노동력에 대한 지원을 늘리는 것을 목표로 하는 역사적인 보육 투자를 도입했습니다.
주정부는 세액 공제, 보육 감당 프로그램에 대한 변경, 새로운 수당을 포함하여 세 가지 주요 투자를 도입했습니다. Maine.gov 당:
- Maine Depended Exemption 세금 공제에 대한 변경 사항: 변경 사항으로 인해 1월 1일 또는 그 이전에 시작하는 과세 연도에 대해 부양가족 면제 세액 공제가 환불됩니다. 2024년 1월 1일부터 인플레이션에 300달러 크레딧을 인덱싱하여 인플레이션에 보조를 맞출 것임을 의미합니다. 2025.
- 보육을 위한 저렴한 프로그램에 대한 자격을 높입니다. 현재 보육 비용 부담 프로그램에 대한 자격이 되려면 이게 고유명사인가요? 대문자로 해야 하나요? — 소득이 낮은 가족이 보육 비용을 지불하도록 지원 — 가족 소득이 주 평균 소득의 85% 미만이어야 합니다. 새로운 변경으로 인해 평균 소득의 최대 125%에 해당하는 가족이 프로그램 자격을 얻을 수 있습니다. 이 변경 사항은 2024년 1월부터 적용됩니다.
- 보육 근로자 수당 인상: 현재 자격을 갖춘 보육 전문가는 $200의 봉급을 받아 비용을 감당할 수 있습니다. 직원을 계속 유지하고 업계에 남아 있지만 새로운 변경 사항으로 인해 월 급여가 두 배가 됩니다. $400에.
가족과 자녀에 대한 역사적인 투자를 할 때 연방 정부의 여유를 얻은 주(州)는 메인주가 유일하지 않습니다. 캘리포니아, 콜로라도, 코네티컷, 델라웨어, 매사추세츠, 메릴랜드, 뉴저지, 뉴욕 워싱턴 주 및 워싱턴 D.C.에서도 유급 가족 및 병가 프로그램이 있습니다. 소수의 다른 주 중에서.
Maine의 최근 변경 사항에 대한 자세한 내용은 Maine.gov 방문.