버니 샌더스, 미국 상원 의원이자 보건 교육 노동 연금위원회 위원장은 다시 한 번 저임금을 이유로 파업을 위협하는 국내 최대 규모의 근로자 부문 중 하나에 따른 주 4일 근무 근무 시간.
이는 미국 최대 노조 중 하나인 전미자동차노조(UAW) 회원 15만 명이 빅3가 9월 14일 파업을 벌이겠다고 위협한 가운데 나온 것이다. 제너럴모터스(GM), 포드, 스텔란티스 등 미국 자동차 제조사들은 주 4일 정규직 근무와 46% 임금 인상 등에 대한 합의에 실패했다. 요구합니다.
지금까지 회사가 노조에 반대하는 제안은 유급휴가, 가족복지 등 별도의 복지혜택 인상 없이 주5일 근무제를 유지한 것이다. 2019년에 마지막으로 업데이트된 이 날은 노동자들이 "임기 동안 9%의 임금 인상 제안에 따라 충분한 보상을 받을 것"이라고 주장했습니다. 계약," ABC 뉴스 보고서.
샌더스는 오랫동안 미국 노동자들의 목소리를 높여왔다. 그는 미국 노동자들이 그들보다 생산성이 480% 더 높다고 말했다. 근로시간에 관한 대부분의 법률이 공정근로기준에 따라 제정된 1940년대이다. 행동.
“이제 근로자 가족이 신기술이 제공하는 향상된 생산성을 활용하여 그들은 더 많은 여가 시간, 가족과의 시간, 교육 및 문화 기회를 누리고 스트레스를 덜 받을 수 있습니다.”라고 샌더스는 사설에서 썼습니다. ~에 수호자.
주 4일 근무에 대한 최근 연구에 따르면 병가가 적고 근속 기간이 더 높은 등 직원과 고용주 모두에게 이점이 있는 것으로 나타났습니다. 영국의 주요 시범 운영에 직원의 4분의 3이 참여 소진감이 감소한다고 보고합니다. 이 모든 것이 생산성 증가로 이어진다는 주장이 있습니다.
“임금 손실 없이 주 32시간 근무로 전환하는 것은 급진적인 아이디어가 아닙니다. 실제로 다른 선진국에서는 이미 그러한 방향으로의 움직임이 일어나고 있습니다.”라고 샌더스는 썼습니다. “세계 7위의 경제대국인 프랑스는 주당 근무시간이 35시간인데 이를 32시간으로 줄이는 것을 고려하고 있습니다. 노르웨이와 덴마크의 주당 근무 시간은 주당 약 37시간입니다.”
샌더스는 또한 다음과 같은 경우 근로자와 회사에 지속적으로 혜택을 보여주는 다른 파일럿 프로그램을 지적합니다. 60개 이상의 회사를 대상으로 한 영국의 대규모 연구를 포함하여 주당 근무 시간 단축을 채택했습니다. 참여.
Sanders는 “놀랍지도 않게 행복한 직원이 더 생산적이라는 사실을 보여주었습니다.”라고 말합니다. "시범 프로젝트는 매우 성공적이어서 참여한 회사 중 92%가 고용주와 직원 모두에게 이익이 되기 때문에 주 4일 근무를 유지하기로 결정했습니다."
그는 계속해서 이렇게 말합니다. “말할 필요도 없이 우리나라 노동계급에게 이익이 되는 변화는 기업 엘리트들에게 쉽게 넘겨지지 않을 것입니다.”
그리고 샌더스는 주 4일 근무를 위한 투쟁이 필요하다고 굳게 믿고 있습니다. “세계 역사상 처음으로 우리가 다음과 같은 시대에 진입할 수 있다고 상상하는 것은 유토피아적 사고가 아닙니다. 모든 남자, 여자, 어린이가 적절한 생활 수준을 누리고 삶의 질이 향상되는 시대 삶."
