새로운 연구 결과는 전 세계 부모들이 이미 알고 있는 사실을 확증하는 수많은 증거에 추가되었습니다. 육아휴직, 특히 유급 육아 휴직은 여러 면에서 부모에게 유익합니다. 새로운 메타분석, 에 출판됨 랜싯, 유급 육아 휴직은 부모, 특히 어머니를 정신 건강 문제 발생으로부터 보호한다는 연구 결과와 함께 매우 중요한 정책이라는 증거에 추가되었습니다.
이번 연구를 위해 스톡홀름대학교 공중보건학과 연구팀과 스웨덴 카롤린스카 연구소(Karolinska Institute)의 세계 공중 보건부는 다음과 같은 45개의 이전 연구 데이터를 조사했습니다. 육아휴직의 장점.
그들은 육아 휴직 패키지가 넉넉한 문화권에서 우울증, 심리적 고통, 탈진과 같은 정신 건강 문제의 발생률이 감소한다는 것을 발견했습니다. 그 혜택은 특히 산모들에게서 두드러졌고, 팀은 그 혜택이 산후 기간보다 오래 지속되고 노년까지 연장된다는 것을 발견했습니다.
“이것은 현재까지 이 주제에 대한 가장 포괄적이고 체계적인 검토입니다. 우리는 휴가 기간과 같은 육아 휴직의 다양한 측면 사이의 연관성을 찾았습니다. 휴가가 유급인지 무급인지, 그리고 어머니와 어머니 모두의 정신 건강과의 연관성 아버지. 우리는 심지어 한 부모가 육아 휴직을 사용하는 것이 파트너의 정신 건강에 미치는 간접적인 영향도 조사했습니다.”라고 박사과정 지원자이자 수석 저자인 Amy Heshmati는 말했습니다. 릴리스에서 결과를 위해.
"그러나 유익한 효과는 예를 들어 휴가 기간이 길어지는 등 보다 관대한 육아 휴직 제도와 관련이 있습니다"라고 Heshmati는 덧붙였습니다.
미국은 육아 휴직에 관해 세계 다른 지역에 비해 뒤떨어져 있으며, 대부분의 미국인은 아이가 태어나거나 입양된 후 유급 휴가를 전혀 받지 못합니다. 이전 연구에서는 미국은 197개국 중 최하위를 기록했다. (즉, 전 세계의 나머지 국가) 유급 휴가에 관해서. 대부분의 다른 국가에서는 새로운 부모를 위한 육아 휴직 외에도 매년 며칠에서 최대 한 달까지의 유급 휴가를 연방에서 의무화하고 있습니다. 미국은 그렇지 않습니다.
당연히, 아이가 태어나거나 입양된 후에 이러한 안정성이 부족하면 재정적 스트레스가 가중됩니다. 많은 경우 부모는 출산 후 몇 주 이내에 직장에 복귀하며, 이는 출산 후부터 모든 것에 영향을 미칠 수 있습니다. 모유 수유를 통한 신체 건강 및 정신 건강에 대한 추가 비용과 같은 예산 문제 육아.
지난 몇 년 동안 미국 기업이 신규 직원을 확보하고 유지하기 위한 혜택으로 부모에게 보다 관대한 육아 휴직을 제공하면서 문화적 변화가 있었습니다. 그러나 지금까지 부모에게 휴가를 보장하기 위한 연방 차원의 움직임은 거의 없었습니다. Biden 대통령은 Build Back Better 계획의 일환으로 연방 유급 휴가 정책을 제정하려고 시도했지만 의회 공화당 원에 의해 방해를 받았습니다. 정부 지원에 대한 대중의 의존도에 대한 비용과 우려.
연방 정부는 부모에게 회복할 시간을 제공하는 최선의 방법에 대해 동의할 수 없거나 동의하지 않을 것이기 때문에 출산을 하고 그 과정에서 직장, 집, 정신을 잃을까 봐 걱정하지 않아도 되도록 일부 주에서는 접시. 오리건 주민들은 최근 자신이나 가족을 돌보기 위해 최대 12주간의 휴가를 제공하는 새로운 유급 휴가 프로그램에 비용을 지불하기 시작했습니다.
오레곤과 함께 주에서 의무적으로 제공하는 다른 주 유급 휴가 포함: 캘리포니아, 콜로라도, 코네티컷, 델라웨어, 매사추세츠, 메릴랜드, 뉴저지, 뉴욕, 로드아일랜드, 워싱턴 및 컬럼비아 특별구.
