미국에서는 일하는 부모를 지원하는 데 있어 따라잡아야 할 일이 많습니다. 미국은 보편적인 의료 서비스나 전국적으로 연방 보조금을 받는 보육 프로그램을 제공하지 않습니다. 그리고 세계에서 유일한 나라 중 하나죠 연방에서 의무화한 유급 가족 휴가 및 병가가 없는 경우, 연구에 따르면 이는 건강과 웰빙에 매우 중요합니다. 그러나 연방정부가 정체되는 동안 많은 사람들이 주 정부 고용주가 근로자에게 유급 휴가를 제공하도록 요구하는 조치를 취했습니다. 이는 좋은 일입니다.
그러나 이는 중대한 문제를 드러냅니다. 연방 유급 휴가가 없을 때, 새로 일하는 부모가 유급 휴가를 통해 기대할 수 있는 건강상의 결과는 우연입니다. 위치 — 2024년 1월 1일부터 관대한 주정부 유급 휴가 정책이 시행되는 콜로라도나 국경 바로 건너편에 있는 와이오밍에 사는 것과 같습니다. 아니다. 연구 결과는 분명합니다. 새로운 연구에 따르면 유급 휴가가 있는 주에서는 건강, 재정 및 전반적인 결과가 더 좋고, 그렇지 않은 주에서는 더 나쁩니다. 저널에 게재됨 산부인과.
연구원들은 43개 주에서 임신 위험 평가 모니터링 시스템을 위해 수집된 143,131명의 데이터를 조사했습니다. 휴가가 있는 주의 결과와 없는 주의 결과를 비교하기 위해 연구팀은 6개월 동안 모유 수유율을 조사했습니다. 산후, 산후 우울증의 증거, 유급 휴가가 있는 주와 주에서 산후 산부인과 방문 참석 없이.
연구팀은 응답자의 거의 60%가 6개월 후에도 여전히 모유 수유를 하고 있다는 사실을 발견했습니다. 주에서 의무화한 가족 휴가가 거의 또는 전혀 없는 경우, 관대한 주에 비해 모유 수유량이 거의 10% 적은 것으로 보고되었습니다. 떠나다. 마찬가지로, 휴가가 거의 또는 전혀 없는 주의 응답자들은 산후 증상이 나타날 가능성이 더 높았습니다. 휴가가 넉넉한 주에 있는 사람들보다 우울증에 걸릴 확률이 15% 낮았습니다. 증상.
“어머니의 모유 수유 능력을 높이고 산후 우울증 증상을 줄임으로써 강력한 주 유급 가족 휴가 및 의료 휴가법은 어머니의 건강을 크게 향상시킵니다. 노스웨스턴 대학교 파인버그 의과대학 일반 내과 연구 교수인 연구 저자인 조 페인글래스(Joe Feinglass)는 산후 여성과 영유아에 대해 이렇게 설명했습니다. 성명. "이러한 법의 차별적인 관대함은 미국 전역에서 주마다 건강 상태와 기대 수명이 크게 다른 이유 중 하나입니다."
이전 연구에서는 유급 휴가가 모유 수유 수명을 훨씬 뛰어넘는 결과를 향상시키는 것으로 나타났습니다. 특히 출산 휴가가 혼합된 경우에는 더욱 그렇습니다. 많은 사무직 고용주가 유급 휴가를 제공하지만 보편적인 보장은 없습니다. 직업에 따른 유급 휴가나 주 정부가 운영하는 유급 휴가가 없는 부모는 자격이 있는 경우 FMLA를 통해 6주간의 무급 휴가를 받을 수 있지만, 이는 여유가 있는 경우에만 가능합니다. 한편, 데이터에 따르면 대부분의 아빠는 아기가 태어난 후 휴가를 내는 것으로 나타났습니다. 단 며칠만 지나면 엄마와 아기가 우리 시스템의 제한된 지원으로 최선을 다할 수 있습니다. 제안합니다.
“[가족 및 의료 휴가법]은 일부 산후 결과의 개선과 관련되어 있지만, 이러한 개선은 고소득 인구에서만 볼 수 있습니다."라고 해당 연구 저자인 Madeline 박사는 말했습니다. 페리 성명서에서. "전국적인 [유급 가족 및 의료 휴가]는 건강과 경제적 형평성을 향상시키는 데 매우 중요합니다."
둘 다일 때 부모님은 집에 계실 수 있어요, 모든 사람에게 상황이 더 좋아집니다. 아빠가 복용할 수 있는 시기 육아 휴직, 그들은 자녀와 더 잘 유대감을 형성하고, 방법을 배우기 시작합니다. 효과적으로 공동 부모 배우자나 파트너와 함께, 신생아와의 일상을 직접 경험해 보세요.
연방 차원에서 유급 휴가 프로그램을 시행하려는 시도가 있었지만 놀랍지도 않게 의회에서 막혔습니다. 바이든 대통령이 제안한 Build Back Better Plan의 일환으로 12주 유급 휴가그런 다음 GOP 국회의원과 두 명의 저항하는 민주당원을 달래기 위해 이를 4주로 줄였습니다. 결국 사회 안전망 지출로 인해 제안의 전체 유급 휴가 부분에 키보시를 적용했습니다. 우려.
유급 휴가에 대한 이러한 정부의 모든 반발은 압도적인 수의 미국인이 유급 휴가를 원하고 많은 기업이 근로자에게 유급 휴가 제공을 지지한다는 사실에도 불구하고 발생합니다.
연방 개입 없이 앨라배마와 미시시피에서도 유급 휴가 명령이 적용됩니다. 매사추세츠와 캘리포니아에 거주하는 가족들은 계속해서 다양한 결과를 경험하게 될 것입니다. 지리학만.