씨샵. 황필립은 스웨덴 예테보리 대학교 심리학과 교수다. 그의 연구는 산업화 이후 사회에서 아동 발달, 아버지, 성별, 가족 및 직업 간의 연결에 중점을 둡니다. 그는 현재 스웨덴 가족에 대한 30년 전향적 종단 연구인 예테보리 종단 발달 연구(GoLD)를 감독하고 있습니다.
- 스웨덴 및 기타 북유럽 국가의 국유화된 육아휴직 정책은 남성이 직장에서 자신의 휴가를 옹호하는 데 도움이 됩니다.
- 일하는 아빠에 대한 지원은 또한 그들이 유지하고 보상하기를 원하는 워킹맘에 대한 지원을 나타냅니다.
- 연구에 따르면 공동 양육은 발달에 필수적이며 공동 양육은 숙달하는 데 시간이 걸리는 기술입니다.
아이들이 번창하다 부모가 보살핌을 나눌 때. 아빠가 부모의 사랑의 원천일 뿐만 아니라 일관된 존재이자 부모가 되는 공동 사업의 파트너일 때 자녀는 혜택을 받습니다. 그러나 의미 있는 공동 양육에 아버지의 참여, 틀림없이 아버지의 모습이 조기 아동 발달을 촉진하는 측면에서 취할 수 있는 가장 중요한 역할은 거의 주어지지 않습니다. 남성은 역사적으로 간병인으로 행동하거나 간병을 우선시하도록 권장되지 않았습니다. 이것이 바로 아버지의 참여를 촉진하고 유능하고 자신감 있는 부모가 되도록 격려하는 육아휴직과 같은 지원이 아이들의 장기적인 웰빙에 의미 있는 기여를 하는 이유입니다.
불행히도, 미국 정책 입안자들과 인적 자원 전문가들은 휴가를 설계하는 데 어려움을 겪었습니다. 아버지가 자녀를 돌보는 데 진정으로 도움이 되는 제도, 특히 자녀 양육 초기에 삶. 큰 박수 갈채를 받기 위해 발표된 전 세계의 계획은 종종 아버지의 낮은 지지를 받았습니다. 문화적 이유와 아마도 직업적인 영향을 두려워하기 때문일 수 있습니다. 그들을.
그렇긴 하지만, 육아휴직과 양성평등에 대한 추진은 일률적으로 성공하지 못했습니다. 스웨덴과 기타 북유럽 국가에서는 후한 휴가 정책이 성공을 거두었습니다. 이러한 정부 정책은 남성에 대한 두 가지 강력한 선입견, 즉 남성은 노동자로서 필수 불가결하고 간병인으로서는 절대적으로 필요하지 않은 선입견을 다루고 있습니다.
Scandi 성공의 열쇠는 혜택이 국내법에 따라 결정된다는 것입니다. 큰 신호를 보내는 것입니다. 일련의 행동이 법적 기대치가 되면 개인 차원에서 정당화하기가 더 쉽습니다. 또한 직장과 가정에서 더 쉽게 집결할 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 법이 남성이 간병인이 될 수 있는 공간을 만들면서 남성은 그 공간을 자신의 것으로 주장할 수 있는 권한이 더 커지고 여성은 모든 수반되는 기대와 함께 남성을 파트너로 대할 수 있는 권한이 더 커졌습니다. 육아휴직법은 양성평등을 양방향으로 촉진하여 모든 당사자에게 긍정적인 인센티브를 제공합니다.
아버지를 위한 예약된 시간("아빠의 달")은 훨씬 더 많이 사용됩니다. 이 "사용하지 않으면 사용하지 않는" 육아 휴가는 종종 시차를 두기 때문에 어머니 휴가와 일치하지 않고 권한을 부여하고 거의 직장과 가정에서 자신의 휴가를 옹호하고 두 가지 모두에서 전통적인 태도에 도전하는 세력 위치. 스웨덴에서는 1995년에 "사용하거나 잃는" 아빠의 달이 도입되면서 훨씬 더 많은 아빠들이 육아휴직. 2002년에 두 번째 "아빠의 달"이 추가되었을 때 아버지가 사용하는 일수가 더욱 급격히 증가했습니다. 이제 세 번째 달이 추가되었으며 영향을 평가하고 있습니다.
다른 디자인 기능도 아버지의 성공적인 육아 휴가 활용에 필수적입니다. 유연성, 많은 일수 비정규직 및 자영업에 종사하는 사람들에게 장기간에 걸쳐 높은 수준의 급여 대체 및 적용 가능 시장.
법률 및 사회적 지원과 함께 교육이 제공됩니다. 새로운 부모를 위한 보호 및 혜택이 성문화된 국가의 고용주는 아버지를 부양함으로써 얻을 수 있는 비즈니스 혜택에 대해 더 많이 교육받습니다. 그들은 아버지의 휴가를 장려하는 것이 직원 충성도와 유지에 장기적으로 도움이 될 것임을 이해합니다. 그들은 또한 워킹 아빠에 대한 지원이 그들이 유지하고 보상하기를 바라는 워킹맘에 대한 지원을 의미한다는 것을 이해합니다.
남성과 여성 모두를 위한 육아 휴가 기능은 직장과 자녀 모두에 대한 지속적인 연결을 촉진합니다. 이는 각 부모가 육아에 기여하고 노동 시장 참여로 인한 수입과 명성에 접근할 수 있도록 돕습니다. 그러나 육아휴직 법안의 미미한 성공은 몇 가지 핵심 요소가 필요함을 보여줍니다. 단순히 아버지가 가족 단위로 할당된 육아휴직을 사용할 수 있도록 하는(그래서 어머니는 그 시간을 사실상 상실하도록) 법의 변경은 제대로 작동하지 않고 낮은 아버지의 참여를 초래합니다.
민간 부문의 동의가 중요하지만 휴가 프로그램의 가장 광범위한 사회적 혜택은 아동의 복지 향상이라는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 아버지는 초기 아동 발달에 중요하며 명확하게 말할 가치가 있습니다. 연구에 따르면 아버지는 건강한 아동 발달에 본질적으로 필요하며 아동은 아버지 또는 어머니 없이도 잘 자랄 수 있습니다. 그러나 연구에 따르면 공동 양육은 발달에 필수적이며 공동 양육은 숙달하는 데 시간이 걸리는 기술입니다. 부모에게 그 시간을 줌으로써 고용주와 정책 입안자는 아이들에게 분명한 발달상의 이점을 제공하고 일하는 간병인에게 중요한 도움을 줄 수 있습니다.
