놀라운 430만 명 직장을 그만두다 8월에는 전체 노동력의 2.9%에 해당하는 숫자입니다. 고용부 시행 이후 가장 높은 퇴사율 채용 및 이직률 조사(JOLTS) 2000년.
노동자들은 산업 전반에 걸쳐 직장을 그만두고 있지만, 더 두드러진 특정 지역이 있습니다. 8월에 가장 높은 퇴사율을 보인 두 개의 추적된 산업은 근로자의 4.7%가 퇴사한 소매업과 6.4%의 근로자가 퇴사한 숙박 및 식품 서비스였습니다.
이는 160만 명 이상의 사람들을 합치는데, 이는 이 두 산업이 전체 경제에서 퇴직한 근로자의 3분의 1 이상을 차지했음을 의미합니다. 그리고 그 이유를 파악하는 것은 어렵지 않습니다.
접객업과 소매업 모두 많은 사람들과 교류해야 하는 저임금 근로자에 의존하고 있어 무례한 고객에게 노출될 위험은 물론 COVID-19에도 노출될 수 있습니다. 계속되는 높은 양육비 그리고 전염병 시대의 시설 부족 이 산업에서 버는 것보다 더 많은 보육료를 지불해야 하는 부모에게는 노동이 수익성이 없을 수 있음을 의미합니다.
해당 산업의 높은 퇴사율은 또한 적어도 어느 정도는 스스로 강제적일 가능성이 있습니다. 부족한 인력으로 일하면서 스트레스를 받고 있던 직장을 그만 둘 가능성이 아니었어?
(노조 및/또는 공무원법을 통해) 상대적으로 높은 급여를 받고 잘 보호되는 경향이 있는 정부 일자리 더 관대한 혜택, 연방, 주 및 지방 전체에 걸쳐 단 0.8%에 불과한 업계 최저 종료율 수준.
직관에 어긋나는 것처럼 보일 수 있지만 높은 금연율은 실제로 미국 노동자들에게 좋은 소식입니다. 다른 사람이 없을 때 직장을 그만두고 싶어하는 사람은 많지 않습니다. 따라서 직장을 그만두는 사람이 많다는 것은 자신에게 더 잘 맞는 기회를 찾은 사람이 더 많다는 것을 의미합니다. 그리고 근로자가 근무할 장소를 선택할 수 있는 역학 관계는 다음 직장에서 얻을 수 있는 것에 대해 어느 정도 협상력이 있음을 의미합니다.
고용주, 특히 퇴직률이 가장 높은 산업에 종사하는 고용주의 경우 솔루션은 간단합니다. 근로자에게 더 많은 급여를 주고 더 나은 대우를 하는 것입니다. 가장 중요한 수익은 가능한 한 비용을 최소화하면서 생산량을 최대화하는 것을 의미하는 많은 기업에게 이는 분명히 저주입니다.
8월에 직장을 그만둔 430만 명을 축하합니다. 개별적으로 그들은 더 나은 기회로 나아가고 있습니다. 그들은 함께 고용주에게 근로자를 더 잘 대우하도록 압력을 가하고 있습니다. 더 많은 근로자가 자신의 직업적 상황에 더 만족하고 더 만족스러운 삶을 영위할 수 있습니다. 결과.
