5월 27일 목요일 오전 10시(동부 표준시)에 시작되는 라이브 스트림에서 Fatherly의 공동 설립자 Mike Rothman은 의회 통과의 중요성과 시급성에 대해 하원 세입 위원회에 증언하고, 연방 가족 및 의료 휴가.
아버지는 회사로서 아버지가 서비스가 부족했다 전통적인 미디어에서 그들은 간병인과 때로는 1 차 부모로서의 변화하는 역할에 대해 인정받지 못했습니다.
아버지의 사명은 남성이 훌륭한 아이를 키우고 보다 만족스러운 삶을 영위할 수 있도록 권한을 부여합니다. 우리는 주로 저널리즘을 통해 공공 정책에서 아이들을 위한 최고의 게임에 대해 교사와 이야기하는 방법과 노동을 공정하게 분배하는 방법에 대한 발달 이정표 관계.
이를 위해 옹호하는 성 중립적이고 포괄적인 연방 유급 가족 및 의료 휴가 거의 첫날부터 사설에서 임무의 일부였습니다. 심층 인터뷰부터 조사 보고서까지 및 우리의 일하기 좋은 직장 가이드, 아버지는 연방 유급 휴가 — 그리고 그것이 아빠들에게 갖는 엄청난 중요성, 엄마, 딸, 아들, 형제자매. 그것은 우리의 공공 정책 보도의 핵심 중 하나가 되었습니다.
유급 휴가에 중점을 둔 결과와 소규모 비즈니스를 운영한 자신의 경험으로 인해 Mike Rothman은 다음과 같이 증언합니다. 미국 연방 유급 휴가 계획 통과의 중요성과 필요성에 대한 하원 세입 위원회 주.
유급휴가를 추진하는 이유는? 첫째, 세계의 거의 모든 다른 선진국과 부유한 국가에는 2개월에서 21개월 사이의 유급 휴가가 있습니다. 사실, 미국이 일하는 부모에게 얼마나 적은 양을 제공하고 그들에게 얼마나 많은 대가를 기대하는지 면에서 홀로 서 있습니다.
여기에 우리가 간증하는 5가지 다른 이유가 있습니다.
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유급휴가는 회사에도 좋고 우리에게도 좋기 때문입니다. 수십 개의 연구에서 발견된 유급 가족 및 병가는 근로자의 이직률을 낮추고 생산성에 부정적인 영향을 미치지 않거나 긍정적인 영향을 미치며 회사의 사기를 높이거나 부정적인 영향을 미치지 않습니다. 우리가 유급 휴가 정책을 시행하기 전에 아버지는 위의 혜택을 위해 다른 곳으로 가던 중년 수준의 훌륭한 인재를 놓치고 그 과정에서 우리의 성장에 해를 끼쳤습니다. 캘리포니아 주의 유급 휴가 계획에 따라 캘리포니아에 있는 기업의 90%는 이 프로그램이 근로자를 증가시켰다고 말했습니다. 생산성, 그리고 설문조사에 응한 기업의 99%는 프로그램이 직원에게 긍정적이거나 중립적인 영향을 미쳤다고 답했습니다. 사기, ~에 따르면 일하는 가족을 위한 국가 파트너십.
- 유급 휴가는 근로자와 일에 좋기 때문입니다. 연구에 따르면 유급 휴가 사용이 관계의 행복, 부모의 유대감을 높이고 스트레스를 줄이고 더 나은 건강 결과로 이어진다는 사실이 거듭 밝혀졌습니다. 번아웃을 줄여줍니다. 이 모든 것들은 근로자들에게도 좋지만, 일하는 회사에도 좋습니다. 수십 개의 연구 중 Richard J. Petts는 주제에 대해 수행했습니다., 그는 육아 및 육아 휴직이 행복한 결혼 생활, 이혼 위험 감소, 자녀와의 유대 강화로 이어진다는 것을 발견했습니다.
- 아버지가 유급 휴가의 중요성에 대해 보고하는 것이 한 가지이기 때문입니다. 그러나 더 중요한 것은 우리가 회사 내에서 이를 강력하게 지지한다는 것입니다. 아버지의 사설은 오랫동안 유급 휴가의 중요성에 초점을 맞추었지만 시간이 조금 걸렸습니다. 우리가 성중립적이고 관대한 유급 육아 휴직을 옹호하고 추진하기 시작하기 전에 회사. 이제 우리는 다음과 같은 곳에서 제공되는 것과 같이 동급 최고의 유급 휴가인 4개월의 성 중립적 육아 휴가를 제공합니다. 딜로이트, 거대한 국제 기업. 노동부 보고서 직원 수가 99명 이하인 기업의 15%만이 유급 휴가를 사용할 수 있으며, 이는 대기업에 근무하는 직원보다 훨씬 적은 수입니다. 연방 유급 휴가 계획은 대기업에서 일하는 경우에만 얻을 수 있는 것이 아닙니다.
- 유급휴가를 제공하는 것이 좋기 때문입니다. 그러나 그것은 전투의 한 부분일 뿐입니다. 유급 휴가를 제공하고 다시는 사용하지 않는 것만으로는 충분하지 않습니다. Jennifer Berdahl 박사와 같은 사람들의 연구 유해한 직장 문화, 그리고 장시간 노동을 중시하는 직장문화, 퇴근 후의 의무, 무한한 노동 시간 부모를 평가절하하다 또한 회사 혜택을 통해 제공되는 휴가를 사용할 권한이 있다고 느끼기가 더 어려워집니다. 아버지는 관리자가 직원에게 제공되는 모든 혜택을 가시적으로 받아들이고 장려하는 가족 우선 기업 문화를 옹호합니다. 유연성이 실제로 존재하려면 유연성을 모델링해야 합니다.
- 때문에 중소기업, 그리고 부모 모두 유급 휴가가 발생하기를 압도적으로 원합니다. 2021년 3월, 거의 200개의 중소기업이 의회에 공개 서한을 보냈습니다. 유급휴가 통과를 촉구합니다. 소규모 기업들은 의회에 직원들에게 연방 유급 휴가를 제공할 것을 압도적으로 촉구하고 있습니다. 부모들도 초당적으로 유급 육아휴직 및 의료 휴가를 받기를 원합니다.
궁극적으로 유급 휴가를 위한 투쟁은 좋은 회사가 옳은 일을 하는 것을 막을 수 없습니다. 그렇게 하는 동안에는 급여와 정규직을 가진 사람들만이 필수 서비스에 접근할 수 있기 때문입니다. 전 세계적으로 제공되는 혜택과 이 필수 혜택에 대한 액세스 권한을 갖는 것은 근로자가 하다.
보편적 유급 육아 휴가는 미국의 근로자, 고용주 및 가족에게 큰 진전이 될 것입니다. 때가됐다.
