LinkedIn에는 약 7억 2,200만 명이 있습니다. 실업률이 역사적으로 급증한 지난 해를 감안할 때, 그 어느 때보다 더 많은 구직자들이 있으며, 모두 자신을 은행이 되고 평판이 좋은 직원. 그럼 어떻게 다리를 들어올릴까? 작은 세부 사항에주의를 기울이고 네트워킹 사이트의 알고리즘을 활용합니다. 이력서 및 채용 전문가가 제공하는 이러한 LinkedIn 프로필 팁은 그러한 점에 대한 조언을 제공합니다. 요약의 3~5개 문장을 최대화하는 것부터 XYZ 규칙을 따르는 것까지 이 지침은 잠재적 고용주의 눈을 사로잡고 자신을 가장 잘 표현할 수 있도록 도와줍니다.
1. 요약을 선명하게
LinkedIn 요약을 전문 경력의 태그라인으로 생각하십시오. 고용 관리자가 보고 "대박" 또는 "파멸"이라고 생각할 것입니다. 이 3~5개의 문장 요약은 귀하가 제공해야 하는 최선을 자세히 설명해야 하므로 중요합니다. "첫 번째 문장은 당신이 누구인지에 대해 이야기해야 합니다. 수년간의 경험과 경력을 포함하는 개요 진술입니다. 초점을 맞추고 있습니다.”라고 MJW Careers, LLC의 사장인 Matthew Warzel은 말합니다. 이력서. "문장 2-3은 당신이 성취할 수 있는 것과 당신을 고용한 회사를 위해 무엇을 할 수 있는지를 설명해야 합니다. 마지막 문장은 고유한 기술이나 전문 분야를 강조해야 합니다.” 시간을 들여 제작하세요 그것. 짧고 달콤해야 합니다.
2. 맞춤 URL 설정
사이트에 대해 얻을 수 있는 모든 것이 https://www.angelfire.com/limpbizkitfan? 이제 Wix, Squarespace 및 기타 웹사이트 구축 및 호스팅 사이트 덕분에 프로필에서 바로 연결할 수 있는 맞춤 URL로 개인 페이지를 매우 쉽게 디자인할 수 있습니다. "이름이나 짧은 태그라인이 포함된 맞춤 URL을 만들면 LinkedIn이 온라인으로 최신 이력서 버전으로 작동할 수 있습니다. 고용주와 고객"이라는 말은 비즈니스 및 비즈니스를 위한 부티크 컨설팅 회사인 Babbitt Consulting을 운영하는 Anthony Babbitt에게 임원. 귀하의 웹사이트는 또한 명함 및 기타 미디어에 사용되어 브랜드 일관성을 유지하고 가능한 한 많은 채용 사무소에 귀하의 이름을 알릴 수 있습니다.
3. X-Y-Z 공식 사용
거의 80% 의 리크루터가 후보자를 스카우트하기 위해 LinkedIn에 크게 의존합니다. 즉, 그들은 하루에 수백 개의 이력서를 검토합니다. Babbitt에 따르면, X-Y-Z 트릭은 실제로 읽는 것이 흥미로울 것이기 때문에 당신의 눈을 돋보이게 할 것입니다. 핵심은 이렇게 표현하는 것이라고 그는 말합니다. 나는 Z를 수행함으로써 Y로 측정된 X를 달성했습니다. "그래서 '내가 20명으로 된 팀을 관리했다...'라고 말하는 대신에 '20명으로 구성된 팀을 서비스 리더십 활용, 행동 모델링, 열린 의사소통, 사전 예방적 문제 해결.'"보다? 당신은 이미 더 성취한 것처럼 들립니다.
4. 아낌없이 추천하고 지지한다
누군가의 공유된 조언, 이전 동료의 새 직장 또는 기타 정보에 표시되는 정보에 좋아요를 표시합니다. LinkedIn 뉴스 피드와 함께 일했고 기꺼이 추천하고 싶은 사람들을 지지하는 것은 정말 좋은 일입니다. 관행. 그러나 고용주가 당신의 프로필을 샅샅이 뒤질 때도 그러한 것들은 실제 무게를 수반합니다. 사실, 더 많이 가질수록 더 잘 보입니다. 그들을 얻는 가장 좋은 방법은 그들에게 주는 것입니다.
Babbitt는 "LinkedIn의 알고리즘은 권장 사항 및 보증에 주의를 기울입니다. 이는 자체 홍보가 아니기 때문입니다."라고 Babbitt는 말합니다. “다른 사람이 제공한 것이므로 위조할 수 없습니다. 그리고 사람들은 당신을 위해 같은 일을 한 후에 당신을 지지하거나 추천하는 경향이 있습니다. 그것은 '내 등을 긁어 주면 내가 당신의 것을 긁어 줄 것'이며, 채용 담당자의 후보자 결과에서 더 높은 자리를 확보하는 데 도움이 될 수 있습니다.”
5. 귀여워지지마
LinkedIn은 Facebook이나 Instagram이 아닙니다. 이것이 Warzel이 집으로 몰고 가고자 하는 요점입니다. "전문가를 위한 전문 네트워킹 사이트입니다." 즉, 공유에 관해서는 플랫폼에서 가치를 제공하고 고용주가 셀카와 동기 부여가 아닌 귀하의 가치를 볼 수 있도록 돕는 통찰력, 조언 및 콘텐츠를 공유하는 것이 현명합니다. 인용 부호. LinkedIn 피드에 게시하는 것은 주의를 기울이는 것이 좋습니다. 무엇을 올릴지 고민이라면 드웰 시간, 또는 각 사용자가 업데이트 또는 링크를 보는 데 소비하는 계산된 시간이며, 이는 각 사용자가 자신의 피드에서 보는 내용을 정의하는 알고리즘에 반영됩니다. Warzel은 "다른 사람들의 참여를 유도하는 콘텐츠를 게시하면 더 오래 머물고 더 자주 등장하게 될 것입니다."라고 말합니다. "이런 이유로 현재 슬라이드쇼가 매우 인기가 있습니다."
6. 회사의 팬이 되다
특정 회사에서 일하기를 희망한다면 LinkedIn에서 그 회사의 팬이 되십시오. 공지 사항을 따르십시오. 게시물을 공유하세요. 그들의 콘텐츠를 좋아합니다. LinkedIn에서 Warzel은 페이지를 팔로우하고 게시물을 공유하고 콘텐츠를 좋아할 것을 권장합니다. "다른 쪽 끝에 있는 누군가가 확실히 주의를 기울이고 있습니다."라고 그는 말합니다. "결국 DM을 하거나 내용을 다시 게시하고 '나는 당신 회사의 열렬한 팬이고 내가 할 수있는 방법이 있는지 묻고 싶었습니다. 채용 과정에서 눈에 띕니다.'” 연구에 따르면 Warzel에 따르면 회사와 협력하는 것은 실제 업무를 수행하는 사람들이 알아차리는 것으로 나타났습니다. 전기. “궁극적으로는 고용으로 이어질 수 있는 진정한 관계를 구축하는 데 도움이 됩니다.”
7. 직업 그룹에서 활동하십시오
LinkedIn의 약 6억 명의 활성 회원은 2백만 개의 기존 그룹, 매주 최대 8,000개의 새로운 새싹이 돋아납니다. 하나 가입하고 Warzel을 촉구합니다. Warzel은 "구직자들은 그룹에 가입하고, 네트워크에 게시물을 올리고, 새로운 인맥을 만들어 소셜 미디어 존재감을 극대화할 수 있습니다."라고 말합니다. 그는 그룹이 문제 솔루션을 제공하고, 진보적인 질문을 제기하고, 사고 리더십을 활용하여 대화를 강화하는 능력을 보여줄 수 있는 좋은 장소가 될 수 있다고 덧붙입니다. 누가 보고 있는지 알 수 없습니다.
8. 모든 인증 나열
린 시그마 식스 블랙 벨트? 명단을 적어 봐. 심폐소생술 인증? 명단을 적어 봐. Babbitt에 따르면 요점은 가능한 한 많은 검색에 자신을 표시하는 것입니다. "LinkedIn은 키워드 알고리즘을 사용하여 프로필을 직무 설명과 일치시킵니다."라고 그는 설명합니다. “반복적인 단어를 더 많이 사용하고 프로필에서 검색 가능한 용어가 다양할수록 검색에 나타날 가능성이 높아집니다. 언어, 자원봉사, 관심분야. 모든 것을 추가하십시오.”
9. 당신의 연결을 구축
프로필에 연결이 없으면 원하는 만큼 심각하게 받아들여지지 않을 것입니다. Babbitt는 LIONs — LinkedIN Open Networkers를 검색하여 수를 늘릴 것을 권장합니다. 이것은 거의 모든 사람의 연결을 수락하며 500 연결을 초과하면 배지가 '500+'로 변경됩니다. "리크루터가 두 개의 프로필(하나는 500개 이상의 연결이 있고 다른 하나는 64개)을 보고 있는 경우 첫 번째 프로필은 더 경험이 많고 찾는 사람이 많으며 작업하기 더 쉬워 보일 것입니다."
10. 스킬 퀴즈를 풀다
LinkedIn 퀴즈에서 배지를 획득하는 것은 진정한 성취의 표시입니다. Babbitt은 "기술 퀴즈는 퀴즈를 푸는 상위 30%에게만 배지를 수여하므로 이를 능력의 표시로 간주합니다."라고 말합니다. "LinkedIn은 또한 기술 퀴즈를 사용하여 후보자를 잠재적인 직업과 연결하여 잠재적인 지원자." 퀴즈는 짧지 만 귀하의 기회를 향상시킬만큼 충분히 철저합니다. 전문가로 보는
11. 가능하면 링크를 사용하십시오
즉, 블로그에서 Google 문서, 콘텐츠 기사, 멀티미디어 프레젠테이션에 이르기까지 모든 항목에 프로필을 연결합니다. 이점은 무엇입니까? Babbitt는 "링크를 사용하면 Google 검색에 프로필이 표시되고 채용 담당자가 정보를 확인할 수 있습니다."라고 말합니다. “인증서가 있으면 링크해 주세요. 그리고 항상 최신 버전의 이력서나 이력서를 링크하세요.” 고객 또는 고용주가 이력서 또는 추천서를 다운로드할 수 있는 경우 귀하의 프로필에서 직접 프로세스를 더 쉽게 만들어 고용하는 동안 약간의 호의를 얻을 수 있는 좋은 방법입니다. 프로세스.
12. 올바른 시스템을 통해 사진 실행
마침내. 사진. Warzel에 따르면 머그를 "전문적이고, 유능하고, 호감이 가고, 힘 있는." 그는 또한 빈 배경과 가슴을 위로 올린 초상화를 제안합니다.” 몇 가지 옵션이 있으면 그는 사용 제안 포토필러. 등록된 다른 사용자가 사진을 보고 평가할 수 있도록 사진을 업로드할 수 있는 웹사이트입니다. 신뢰성, 지성, 호감도, 능력.
