지난주 서브레딧 r/Mommit에서 한 엄마가 저글링 육아 책임, 재택근무를 하고 일반적으로 COVID-19라는 치명적인 전염병의 끊임없는 위협 속에서 살고 있는 그는 이야기와 질문을 해야 했습니다. 하위 레딧의 게시물에서 그녀는 전염병이 확산되는 동안 그녀가 보육 제공 그녀가 집에서 일하는 동안 그녀의 한 살짜리 딸에게.
전염병 이전에 그녀의 부모는 육아를 도왔지만 그녀는 그녀를 돌보는 동안 부모님이 아플까봐 두려워했습니다. 한 살 된 그녀는 많은 부모들, 특히 지금 전국의 엄마들처럼 육아와 육아를 동시에 떠맡았다. 시각. 분명히 이것은 그녀를 회의에 데려가 그녀의 업무량에 영향을 미치기 때문에 그녀의 딸을 탁아소에 넣어야 한다고 말한 그녀의 상사와 함께 하지 않았습니다.
문제의 엄마인 u/EmptyXzero가 말했습니다. 게시물에서: “팬데믹으로 아이를 A어린이집에 보내는 게 마음이 편하지 않아요. 그 지역의 어린이집은 예약되었거나 너무 비쌉니다.” 이어 그녀는 “주간 기준으로 모든 목표를 달성하고 있다. 평가 시트지만 그들은 여전히 내가 더 적극적이고 일할 수 있도록 내 아이를 탁아소에 데려다 줄 것을 요구하고 있습니다. 나중에."
분명히 Reddit 게시물은 스레드와 해당 게시물이 입소문을 타자 해당 게시물을 입수한 언론사 서브레딧에서. 게시물 자체에 관해서는 그것에 대해 화낼 일이 많습니다. 엄마가 다른 부모가 그녀의 회사에 있다는 사실에 주목한다는 사실에서 동일한 위치에 있고 상사로부터 동일한 반발을 받지 않고 있습니다. 이것이 정확히 팬데믹 관련 근무 조건이라는 사실에 대한 사실입니다. 일하는 여성의 실업률을 30%로 끌어올린 전염병이 시작된 이후 전국적으로.
그러나 아마도 가장 비난받을 만한 부분은 그녀의 고용주가 당신의 자녀를 돌보는 시간에 자녀 양육비를 현금으로 지불하도록 제안한다는 것입니다. 집 밖에 있는 아이는 특히 워킹맘이 상사가 설정한 모든 목표를 달성할 때 위험할 정도로 안전하지 않거나 치명적일 수 있습니다. 그녀의.
평균적으로 미국에서 맞벌이 가구의 최대 40%까지 보육비가 소요될 수 있습니다.
스레드의 최고 댓글 작성자는 엄마가 FFCRA를 활용할 수 있다고 언급했습니다. CARES 법 엄마가 12주 동안 할인된 급여를 받을 수 있도록 FMLA로 확장합니다. 그러나 대부분의 댓글은 동정심을 나타냅니다. 한 엄마는 자신이 같은 배에 있었다고 말했습니다.
u/ActuaryRepulsive는 "저는 기술 분야에서 일하고 COVID 핫스팟에 살고 있습니다. “딸이 4개월이고 출산 휴가를 마치고 막 돌아온 저는 편집증이 심한 첫 엄마라는 말을 들었습니다. 그들은 탁아소에 가지 않습니다... 그들은 계속해서 새로운 이사를 고용하고 내가 만나고 있음에도 불구하고 그를 만나기 위해 일주일에 두 번 사무실에 오라고합니다. 할당량. 그가 지금 한 달 동안 팀에 있고 그가 부서 목표를 달성할 수 있다고 확신하기 때문에 나는 내일 통지를 할 것입니다. 당신의 직감을 따르고 새로운 직업을 찾는 것을 두려워하지 마십시오.”
노동 조건, 보육 관련 혜택, 부모를 위한 직업 보호는 전염병 이전에 이미 매우 열악했습니다. 그러나 이와 같은 게시물은 우리의 직업 세계가 얼마나 망가졌는지를 보여줍니다. 양육비조차 지원하지 않는 사회에 살고 있다는 것이 얼마나 가슴 아픈 일인가. 일하는 부모를 위한 정기적인 혜택으로; 정부를 통해 제공하는 경우는 훨씬 적습니다. 바라건대, 엄마는 이것을 알아낼 수 있을 것입니다. 그러나 그녀가 할 수 없다면 혼자가 아닙니다. 3월 이후 수억 명의 엄마들이 직장을 그만두고 수십 년 동안 여성의 직장 형평성을 상실했습니다. 왜 이런 일이 일어나는지 명확해지는 순간들입니다.
