일본과 뉴질랜드의 임시 실험에서 각각 노동자들이 금요일 휴무 더 많았다 생산적인 직장에서 더 만족합니다. 3일의 주말을 좋아하지 않는 사람이 어디 있겠습니까?
그러나 우리가 돌아서서 월요일부터 금요일까지를 재정의하기 전에, 지난 세기 중반 이후 법적 및 문화적 기본 불이행, 더 나은 방법이 있는지 물어볼 가치가 있습니다. 방법 사람들에게 더 많은 시간을 주기 위해. 즉, 작업을 단축일 일을 줄이는 것보다 더 나은 개혁이 되라주?
시드니 공과대학 경영대학원 겸임교수인 Anthony Veal은 그럴 수도 있다고 생각합니다. 그는 주장한다 대화에 대한 기사 짧은 근무일이 더 큰 영향을 미칠 수 있다는 점, 특히 자녀와 더 많은 시간을 보내고 싶은 부모, 그리고 더 실용적입니다.
그의 주요 주장은 대부분의 근로 가정에서 일이 끝나고 취침 시간 사이의 시간이 가족이 함께 시간을 보낼 수 있는 주요 창, 그리고 부모가 더 일찍 직장을 그만둔다면 기간이 길어질 것입니다. 직장이 단순히 금요일에 문을 닫기 시작했다면 이 기간은 금요일에만 더 길어져 월~목요일의 방과 후 시간과 방과후 시간이 지금처럼 급하게 남게 된다.
Veal은 근무일이 짧을수록 더 낫다고 주장하는 사회학자 Cynthia Negrey의 연구를 인용합니다. 많은 부모들이 "일상적인 기근"을 완화할 수 있는 학교 일정과의 연계 느끼다. 다시 말해, 할 일은 너무 많고 시간은 충분하지 않다고 느낄 수 있습니다.
금요일 휴무는 부모에게 8시간의 추가 시간을 의미할 수 있지만 그 시간은 적어도 학년도 동안에는 아이들 없이 보낼 가능성이 높습니다. 그들은 어떤 면에서 더 생산적일 수 있습니다. 집안일과 심부름을 마침내 끝낼 수 있다고 상상해보십시오! 그러나 그것이 더 많은 가족 시간을 의미하지는 않습니다.
또한 Veal은 주당 6일에서 5.5일 반으로 단축된 역사상 가장 큰 단일 노동 시간 단축은 단 8%라고 지적합니다. 하루 종일 일정을 줄이는 것은 20% 감소하거나 이전에 가장 과감하게 축소한 것의 2.5배가 될 것입니다.
예를 들어 매일 한 시간씩 면도를 하면 작업 시간이 12.5% 단축됩니다. 역사적 기준에 따르면 여전히 큰 변화지만 Veal이 주장하는 것은 실제로 더 쉬울 수 있습니다. 구현하다.
따라서 직업을 가진 거의 모든 사람이 더 개인적이고 덜 전문적인 시간을 갖는 것을 개의치 않겠지만 시간을 할애하여 가장 좋은 방법을 알아낼 가치가 있습니다.
