아버지와 무서운 엄마를 소개하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 부모님@직장, 회사에서 자녀가 있는 직원을 유지, 채용 및 지원하는 데 도움이 되는 공동 이니셔티브입니다. 이 이니셔티브를 시작하기 위해 우리는 학부모를 위한 최고의 직장을 식별하는 인증 프로그램에 대해 학계 및 정책 전문가와 협력했습니다.
엄격한 148점 기준에 따라 회사의 정책, 혜택 및 문화적 관행 중 일하는 부모의 결과를 개선하는 회사를 평가합니다. 현재 가장 일하기 좋은 직장, 아빠가 일하기 가장 좋은 직장, 원격 근무하는 부모를 위한 최고의 직장으로 구성된 인증 명예 명부는 아래에서 확인할 수 있습니다.
이 명예 명부는 거의 완전하지 않으므로 지원 자격이 있는 다른 회사에 대한 추천서를 제출하는 것이 좋습니다.
Parent@Work의 목표는 회사의 노력을 판단할 수 있는 진화하는 표준에 대해 회사를 안내하는 국가 벤치마크를 설정하는 것입니다. 이러한 회사를 축하함으로써 모든 고용주가 조치를 취하고 일하는 부모를 위한 더 나은 조건을 만들도록 자극할 수 있기를 바랍니다. 이용 가능한 모든 연구에 따르면 이는 옳은 일일 뿐만 아니라 기업의 수익에도 좋습니다.
부모는 미국 경제의 중추입니다. 2019년 기준으로 전국 8,260만 가구 중 80% 이상이 1명 이상의 가족 구성원을 고용했습니다(아, "평소"). 이는 미국 전체 일자리의 절반 이상을 차지합니다.
그러나 부모가 회사에 계속 머물도록 동기를 부여하거나 새로운 기회에 끌리는 것과 관련하여 부모의 다차원적 요구는 너무 자주 무시됩니다. 계속되는 설문조사에서, 부모들은 부모로서 자신의 필요를 더 잘 수용할 수 있는 환경에서 일하는 것을 의미한다면 차라리 급여를 덜 받는 것이 낫다는 것을 보여주었습니다.
그 숙소는 어떤 모습인가요? 우리에게 그것은 포괄적인 유급 육아 휴가로 시작됩니다. 미국은 연방 육아휴직 정책이 없는 유일한 선진국 중 하나입니다. 관대한 육아휴직을 제공하는 조직에도 불구하고 많은 남성들이 여전히 휴가를 사용하지 않는 낙인을 받고 있습니다. 그들을. 이것은 보살핌이 전적으로 여성의 일이라는 생각을 영속시키며, 이는 체계적인 성 불평등을 더욱 악화시킵니다. 휴가 외에도 의료 및 재정 자원, 사회적 지원, 유연한 근무 방식, 예비 보육 서비스 이용 등을 고려합니다.
궁극적으로 일하는 부모에 대한 보다 인간적인 대우를 장려하는 프로그램은 부모가 훌륭한 자녀를 키우고 보다 만족스러운 삶을 영위할 수 있도록 권한을 부여하는 우리의 사명에 필수적입니다. Some Spider(Fatherly, Scary Mommy and Dad의 모회사)로서의 우리 자신의 경험은 이 프로그램이 하고자 하는 바를 상징적으로 보여줍니다. 처음에는 인증된 회사가 되기 위한 자체 기준을 통과하지 못했고 HR, 경영진 및 우리 직원, 우리는 새로운 혜택을 구현하고 나중에 인증을 받을 수 있도록 문화 관행을 기념하기 시작했습니다. 년도
부모님@일을 통해 아버지와 무서운 엄마는 가족 우선 정책을 통해 부모에게 봉사하는 회사를 축하하는 동시에 더 나은 일을 하고자 하는 사람들을 위한 벤치마크를 제공합니다. 우리는 이 목록이 전국의 모든 규모의 조직에서 보다 진보적인 변화를 추구하는 옹호자들을 위한 자원이 되기를 바랍니다.
Parent@Work는 수시 지원을 수락하며 올해 후반에 더 많은 인증 회사를 발표할 예정입니다. 지원을 원하는 기업은 지원서를 제출할 수 있습니다. 여기.