애틀랜타 출신의 32세 아빠 Evan Porter는 딸이 태어나기 전에 마케팅 대행사에서 일했습니다. 그의 회사는 그에게 2주 동안 유급 가족 휴가 그리고 그는 직장으로 돌아가기 전에 갓 태어난 아기와 함께 시간을 보낼 수 있어 기뻤습니다. 그는 회사가 지원했다고 말했다. 그러나 다음과 같은 뻔한 진실이 드러났습니다. 아버지로서의 그의 새로운 역할 그의 성공에 도움이 되지 않을 것입니다. 그는 깨닫지 못했지만 일부 학자들이 모성 처벌 또는 유연성 낙인이라고 부르는 것을 경험하기 시작했습니다.
“개인적으로 그들은 훌륭했습니다. 그들은 내 일정 변경에 대해 나를 귀찮게하지 않았습니다.” 그러나 Porter가 휴가에서 돌아왔을 때 그는 깨달았습니다. 아빠를 위한 실행 가능한 길이 없음 하루의 끝에서 힘든 시간을 보냈던 사람.
현재 4살이 된 딸이 있는 Porter는 “많은 문화가 퇴근 후 행복한 시간에 술을 마시는 긴 시간 동안 회의를 진행했습니다.”라고 말합니다. “그들은 내가 참석할 수 없거나 참석하고 싶지 않은 일이었습니다. 저 위에 있는 회사의 많은 리더들은 훌륭한 사람들이었습니다. 그들은 지원했습니다. 하지만 그들은 아이가 없는 워커홀릭이었습니다.”
포터는 벌을 받지 않았다. 그는 부정적인 성과 평가를 받지 않았습니다. 그가 해피 아워 회의를 할 수 없었기 때문에 아무도 그의 일에 대한 헌신에 의문을 제기하지 않았습니다. 그러나 그는 직장과 회사 문화 구축 행사 후에 있었던 주요 브레인스토밍 세션에서 기능적으로 제외되었습니다. 그는 자신이 오지 않을 것이라고 생각하는 투쟁에 눈이 멀었습니다. 하향식, 항상 연결, 항상 사용 가능한 사무실 문화에서 그가 아기보다 먼저 생각해 낸 것입니다. 그러나 후에는? 작업이 불가능한 상황이 되었습니다. 결국 다른 직업, 즉 외진 곳을 찾았지만 여전히 고군분투했습니다.
어린 자녀가 있는 직원은 일과 가족을 병행하는 것이 얼마나 힘든지 압니다. 그리고 사실은 과거의 대부분의 직업(그리고 현재의 많은 직업)이 융통성이 없다는 것입니다. 고용주는 직원에게 가족이나 생명보다 직업이 우선되어야 한다는 가정 하에 운영됩니다.
"누군가가 가족의 의무를 다하기 위해 일을 구조화하기를 원할 때, 그 근로자가 다른 근로자보다 자신의 직업에 대해 덜 진지하다는 편견이 있습니다"라고 말합니다. 스콧 콜트레인(Scott Coltrane) 오리건 대학교 사회학 명예교수이자 아빠와 아빠의 역할 변화에 대해 수십 년간 연구해온 가족 사회학자입니다. 부모.
“유연성 낙인 유연한 일정, 더 적은 시간 근무, 초과 근무 안함 등 관리직이나 전문직에서 상위 직급으로 올라갈수록 [제공하지 않는] 많은 직업이 있습니다.”라고 말합니다. 콜트레인. 밤새 슬랙을 하고 있는 CEO나 매일 아침 7시에 출근하는 상사와 같은 그러한 직업은 맞벌이 부모에게는 적합하지 않습니다.
Coltrane은 "부모가 되어 그렇게 하는 것은 매우 어렵습니다."라고 덧붙입니다. 유연성 낙인은 직장이 자녀가 없거나 적어도 자녀 양육 의무를 무시하는 사람 그리고 그들의 일에 모든 것을 바치십시오.”
일지라도 미국인의 70%는 어떤 형태의 유급 휴가를 지원합니다, 남성은 휴가를 전혀 사용하지 않더라도 제공된 휴가를 완전히 사용하지 않습니다. 사실, 남성과 여성 모두가 이러한 프로그램을 동등하게 가질 필요성에 대해 논의한다는 사실에도 불구하고, 남성은 아기가 태어날 때 여성만큼 많은 시간을 들이지 않습니다.
남자도 여자만큼 출산 후 휴가를 원하면 유급휴가를 활용하지 않겠는가? 대부분은 직장에서 여성이 경험한 현상인 유연성 낙인과 관련이 있습니다. 남성이 육아를 더 많이 하고 더 많은 가사를 맡으면서 이제 막 영향을 미치기 시작했습니다. 작업.
궁극적으로 유연근무나 육아휴직의 영향은 성 중립적입니다. 사람들이 유급 휴가를 통해 또는 어린이 병가를 통해 직장에서 시간을 낼 때, 그들의 수입이 우울하다. 저것 여성은 유급 휴가를 사용할 가능성이 더 높습니다. 남성보다 남성은 사회화되어 제공자로 사회화되는 반면 여성은 한 발 물러나 노동력을 떠나거나 완전히 새로운 관계를 얻도록 사회화되기 때문일 수 있습니다. (또한 여성은 일반적으로 출산과 모유 수유를 하는 사람들이라는 사실도 마찬가지입니다.) 그러나 사회화 모델과 고용 그것을 중심으로 구축된 모델, 늦게까지 머물 수 있고, 갈고 닦고, 더 오랜 시간 일하고, 항상 뛰어놀 수 있는 사람들을 가치 있게 여기는 직업 전화를 걸거나, 이메일에 답을 하거나, 퇴근 후 해피아워 회의에 참석하여 광고 캠페인을 시작하는 등 — 세상에서만 통하는 말입니다. 어디 한 가족을 부양하기에 충분합니다.
딸을 낳은 후 직업을 바꿔야 할지도 모른다는 생각을 하지 못했던 포터는 결국 원격지에서 정규직으로 미디어 회사에서 일하게 되었습니다. 하지만 그때도 그에게는 여전히 문제가 있었습니다.
“부모가 된다는 것이 당신의 일정뿐만 아니라 우선순위가 얼마나 바뀌는지에 대해 전혀 준비가 되어 있지 않은 것 같아요. 육아휴직이 있고 유연하다고 생각하는 회사에서 일할 수 있어서 감사했지만 입사할 때까지는 그렇지 않았습니다. 일이 내가 원하는 내 삶의 모습과 일치하지 않는다는 것을 깨달았을 때 조금 더 깊이 육아를 하게 되었습니다.”라고 Porter는 말합니다.
섀넌 세르펫 그녀는 아이를 갖기로 결정하기 전에 거의 10년 동안 중견 미디어 회사에서 기자로 일했습니다. 그녀는 다른 여성 기자들이 아이를 낳은 후 일에 전념하지 않고 소외당하는 것을 보았고 일에 대한 자신의 헌신을 보여주고 싶었습니다. 그러나 여전히 그녀는 경력을 구하기 위해 아이를 갖는 것을 연기한 후에도 일 외의 약속을 하는 것이 일관되게 그녀를 외면한다는 것을 알게 되었습니다.
“아이들을 낳고 아프다고 전화할 때마다 상사는 쉬는 시간이 내 병인지, 아니면 아이들을 위한 것인지에 대해 나에게 질책했다. 정규 근무 시간 외에 제가 처리할 수 없는 업무가 있었다면 그는 아마도 제 아이들 때문일 것이라고 말했습니다. '아이들'은 더러운 단어처럼." 한편, Serpette는 자녀가 없는 동료들이 계획이 있고 과제. “그들은 개인적인 시간에 무엇을 하고 있는지에 대해 질문을 받은 적이 없습니다.”라고 그녀는 말합니다.
오늘날 Coltranes의 10년간의 연구에 따르면 남성은 자녀와 함께 하는 일보다 2~3배 더 많은 일을 가족은 여전히 휴가를 사용하지 않고 있으며, 이해할 만하게도 가족 전체에 대해 극도로 스트레스를 받고 있습니다. 물건. 아버지들은 단지 그들이 할 수 있는 한 열심히 일하고 (자녀들과) 노는 데 노력할 뿐입니다. 어렵다. 정말 열심히. 사실, Coltrane은 아빠들이 자신의 경력과 자녀 양육의 역할 사이에서 균형을 유지하는 데 더 많은 스트레스를 받고 있다고 말합니다. 그 어느 때보다 어린 아이들 — 직장 의무와 실제 생활 의무가 만나 서로가 되는 문턱이 있음을 암시합니다. 지킬 수 없는. 80년대 중반부터 여성들이 경험하기 시작한 유연성 낙인이 남성들에게 다가왔습니다.
좋은 소식이 있다면, 적극적인 부모가 된다는 이유로 임금을 잃거나 직장에서 쫓겨날 가능성이 있음에도 불구하고, 남자들은 여전히 더 많은 일을 하고 있다. Evan Porter와 마찬가지로 많은 부모들은 직업이 그들에게 의미하는 바를 재구성하기 시작합니다. 성공과 인상은 병원에 가거나 학교에 갈 수 있는 능력만큼이나 중요합니다. 플레이. 또 다른 좋은 소식은 남자들이 결장할 것으로 예상할 수 있지만 모두 함께 결장할 수도 있다는 것입니다.
“80~90년대에 리서치를 하고 남성들과 인터뷰를 할 때 많은 남성들이 [아빠] 옷장에 있었어요. 그들은 아이들에 대해 이야기하거나 사진을 올릴 수 없었습니다. 그들은 '아이들을 학교에서 데리러 간다'라고 말하는 대신 다른 의무나 스포츠 행사에 참석하는 척 하고 있었습니다."라고 Coltrane은 말합니다. 오늘날의 상황을 상상하기 어렵습니다. 그리고 문제는 노동 시장이 빡빡하고 실업률이 낮기 때문에 고용주가 잠재적인 고용인에게 혜택을 제공하지 않는 것을 싫어한다는 것입니다.
그 결과, 화이트 칼라, 강력한 중산층 사무실 일자리와 같은 특정 노동 시장은 직장 밖의 삶, 부모가 됨, 자녀 양육의 압력에 굴복하기 시작했습니다.
“연구 결과에 따르면 고임금 근로자가 많은 경우 무언가를 요구하면 고용주가 주의를 기울입니다. 남성과 여성이 더 동등하게 균형을 이루는 분야에서 우리는 더 많은 변화를 봅니다."라고 Coltrane은 말합니다.
모든 것이 바뀔 때까지 — 문화, 법, 사무실 태도 - 남성들은 주어진 휴가를 사용하는 것에 대해 의욕을 잃을 것입니다. 많은 부모들이 자신의 경력에서 소외감을 느끼며 많은 사람들이 전형적인 9가지 이외의 다른 옵션을 찾을 것입니다. 5.
Coltrane은 "이전에는 가정에서 일을 하는 남성이 거의 없었기 때문에 스트레스를 받지 않았습니다."라고 말합니다. "하지만 우리는 지금 남성과 여성이 더 비슷하고 남성이 스트레스를 받는 전환점에 도달했습니다. 여자는 항상 그래왔어." 그는 직장이 여전히 남성화되어 단일 생계를 책임지고 있다고 말합니다. 모델. "오늘날 우리는 더 많은 태그 팀 육아 모드에 있습니다. 다른 사람들이 육아의 균형을 맞추고 안팎으로 순환하는 것이 더 중요합니다." 더 많은 고용주가 이것을 이해할 때까지 상황은 개선되지 않을 것입니다.
