직후의 시간 출생 또는 양자 부모와 자녀에게 매우 중요한 요소이며, 그로 인해 전 세계 대부분의 국가에서 유급 출산 휴가, 육아 휴가 또는 연방 유급 가족 휴가를 제공합니다. 시민. 하지만 우리는 아닙니다.
미국은 OECD 국가 중 유일하게 연방 유급 육아 휴직 제로 시민에게. 그리고 일부 연방 의원들의 최선의 노력에도 불구하고, 더 많은 사람들에게 보편적 혜택이 되어야 하는 것을 실제로 성공적으로 제공한 것은 소수의 주에서만 이루어졌습니다. 없는 것보다는 낫습니다. 예를 들어 워싱턴 주와 같은 지역의 시민들은 관대한 유급 육아 휴가 정책을 이용할 수 있지만 유급 휴가에 대한 접근 권한은 두 갈래로 나뉩니다. 수백만 명의 미국 근로자들이 육아휴직이나 출산 휴가뿐만 아니라 임시 FFCRA 규정을 통해 제공되는 병가 및 간병 휴가도 제외됩니다. 코로나 바이러스 감염증 -19: 코로나 19.
연방 장부에 관한 부적절한 법률부터 새 부모를 돕기 위해 나서고 있는 곳까지, 미국의 육아 휴직 현황에 대해 알아야 할 사항이 있습니다.
연방법은 가족 휴가에 대해 무엇이라고 말합니까?
책에는 하나의 연방 휴가법이 있습니다. NS 가족 및 병가법, 1993년 통과 무급, 직업 보호 휴가 특정 가족 및 의학적 이유로 동일한 조건으로 단체 건강 보험 보장을 지속하고 직원이 휴가를 내지 않은 것과 같은 조건입니다." 그 이유에는 출생, 입양 및 새로운 사람의 위탁 배치가 포함됩니다. 아이.
“해당 고용주” ~이다 공공 기관(정부의 모든 수준), K-12 학교(공립 또는 사립) 또는 20주 이상 근무 시간에 50명 이상을 고용한 민간 부문 고용주인 고용주. 특정 정치인들이 가장 좋아하는 유행어인 소규모 기업은 직원이 아이를 낳을 때 휴가를 보내지 않아도 된다고 말하는 복잡한 방식입니다.
"적격 직원"은 최소 12개월 동안 근무하고 최소 1,250시간 동안 근무한 사람입니다. 고용주가 75마일 이내에 최소 50명의 직원이 있는 위치에서 전년도에 따라 휴가를 청구할 수 있습니다. FMLA.
FMLA가 제공하는 휴가가 무급이라는 것이 매우 중요합니다. 노동계급 가족들에게 직업 보호 휴가는 좋은데, 사람들이 급여를 받지 않을 여유가 없기 때문에 사용할 수 없습니다.
그것은 당신이 외출하는 동안 직장이나 고용주가 제공하는 건강 보험을 잃을 수 없다는 것을 의미합니다. 12주를 다 쓴다는 것은 12주의 급여를 포기하는 것을 의미하며, 이는 연간 임금의 거의 4분의 1에 해당합니다. 일하는 사람들이 그렇게 하는 것은 사실상 불가능하며 시간을 활용할 수 있는 사람들의 수를 더욱 제한합니다.
법안에서 상당한 자금을 할당하는 것을 거부하고 언어적으로 꼬인 것은 FMLA가 왜 그렇게 부적절한지를 드러냅니다. 대다수의 사람들이 연방 기준으로 제공되는 휴가를 사용할 여유가 없을 때, 규정에 따라 자격이 되더라도 실제로 사람들을 돕는 법은 아닙니다.
얼마나 많은 주에서 더 많은 무급 휴가를 제공했습니까?
21개 주, 콜롬비아 특별구 및 푸에르토리코 가지다 연장된 무급휴가 FMLA에 의해 부과된 제한을 넘어서, ~에 따라 HR 소프트웨어 회사 Paycor에. 다음은 몇 가지 예입니다.
- 아이오와주에서는 직원이 4명 이상인 회사는 직원이 근무한 기간에 관계없이 8주의 무급 휴가를 제공해야 합니다.
- 메인주에서는 직원이 15명 이상인 회사는 직원에게 10주의 무급 휴가를 제공해야 합니다.
- 몬태나 주에서는 모든 여성 직원이 "임신을 위한 합리적인 휴가"를 받을 자격이 있습니다.
무급휴가를 자국민에게만 확대한 모든 주에서 휴가를 낼 여유가 없는 사람들의 문제는 여전하다. 이것이 진정한 MVP가 유급 육아휴직을 법으로 통과시킨 주 의원인 이유입니다.
육아휴직을 지급한 주는?
소수의 주정부와 지방 정부는 새로운 부모가 자신의 범위 내에서 이러한 명백한 혜택을 받을 수 있도록 조치를 취했으며 시간이 지남에 따라 바이든 행정부 하에서 연방 휴가 정책이 통과되지 않는 한, 더 많은 주에서 법안을 제출하고 제안할 것으로 예상해야 합니다. 혜택.
캘리포니아, 로드 아일랜드, 뉴욕, 뉴저지, 워싱턴, 매사추세츠, 코네티컷, 오리건, 콜로라도, 컬럼비아 특별구 및 푸에르토리코 모든 부모는 출생 후 1년 또는 입양 배치 후 일정 소득 수준에서 일정 기간 동안 부모가 떠나도록 보장합니다. 각 주의 세부 사항 특히 푸에르토리코의 혜택은 출생 전 4주와 출생 후 4주 동안 산모에게만 적용됩니다. 자녀와 소중한 시간을 보내는 새 부모가 가족을 부양할 수 있는 수입을 놓치도록 강요하지 마십시오. 재정적으로.
