2021년 6월 중순 Harris Poll과 Volvo Car USA의 설문 조사에 따르면 설문에 응한 남성의 62%가 남성이 취해서는 안 되는 암묵적인 규범이 있다고 믿었습니다. 육아휴직을 제공하더라도. 같은 설문 조사에 따르면 응답자의 거의 70%가 출산 후 휴가나 휴가를 최대한 적게 받는 것이 "명예"라고 말했습니다. 이것은 문제입니다.
비록 여론조사는 작지만 — 정규직이고 지난 5년 동안 자녀가 있거나 향후 5년 이내에 자녀를 가질 계획인 응답자는 501명에 불과합니다. 육아휴직의 경우 많은 남성들이 직장에 대한 두려움 때문에 휴가나 원하는 휴가를 가지지 않는다는 다른 연구 결과도 있습니다. 보복.
작은 산 의 연구에 따르면 직장문화를 남성화한 효과 일하는 아빠들에게 제공될 수 있는 혜택을 완전히 누리지 못하게 만듭니다.
적극적이고 가시적으로 휴가를 사용하는 것은 이러한 인식을 바꾸기 위해 관리자가 취할 수 있는 주요 조치 중 하나입니다. 필수 휴가를 제공하는 개별 작업장에서 남성의 휴가 비율과 휴가 시간을 늘립니다. 혜택. 그러나 오랫동안 유급 휴가는 직원 전체에서 규범적이지 않습니다., 그리고 꼭 있어야 하는 것이 아니라 있으면 좋은 것으로 취급되기 때문에, 대다수의 아빠들이 일반적으로 휴가를 어떻게 보낼지 보기 어렵습니다.
실제로 연방 유급 가족 및 의료 휴가 프로그램 통과 직장에서 제공 여부에 관계없이 모든 근로자에게 있어 게임은 엄청나게 바뀔 것입니다. 그 사이 남자들은 힘들어한다.
설문조사에서도 응답자의 59%가 "회사에서 육아휴직을 제대로 사용하지 않는 사람은 없다"고 답했으며 응답자의 절반 이상이 "6주간의 육아휴직을 하면 경력이 후퇴할 것"이라고 두려워했습니다. (설문조사의 이러한 결과는 특히 다른 연구에서도 뒷받침됩니다. ~에 의해 리처드 J. 애완 동물.)
그러나 이러한 작업장 압력에도 불구하고 연구에 따르면 남자들은 나타나길 원한다 그들의 아이들과 그들의 파트너를 위해. 응답자의 80%는 "태어났을 때 자녀와 유대감을 가질 수 있는 시간이 더 많았으면 좋겠다"고 답했고, 절반 이상이 출산 후 배우자를 적절하게 부양할 수 있을지 걱정했습니다.
응답자의 57%는 육아휴직 정책이 실제로 아이를 가질 수 있다는 추측으로 이어질 수 있다고 답했으며 71%는 고려하겠다고 답했습니다. 유급 가족 휴가가 있는 사람으로 이직하는 경우가 많았고, 83%는 부모가 참여하면 더 나은 직원이 될 수 있다고 굳게 믿습니다.
연구에 따르면 남성이 ~하다 휴가를 내고, 자녀와 더 좋은 유대를 맺고, 파트너와 더 행복하고, 더 나은 결혼 생활과 더 많은 타고난 이해를 보고합니다. 가족의 일에 대해 생각하고 피로감을 덜 느끼고 스트레스를 덜 받고 고용주와 함께 하는 것이 더 행복하다고 보고합니다. 하지만 언제 그럴까요?
