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새로운 사업을 시작하는 것은 두려운 일입니다. 법적 구조에서 세금, 고용, 사무실 공간에 이르기까지 수천 가지 질문이 있습니다. 가장 큰 것 중 하나는 직원들이 필요로 하는 혜택을 위해 예산을 책정하는 방법입니다. 저와 같은 기업은 최고의 인재를 놓고 경쟁하기 위해 제공해야 합니다. 소기업이 건강 보험, 퇴직 저축 및 기타 주요 혜택을 제공하는 데 도움이 되는 훌륭한 솔루션이 있지만 유급 가족 휴가에 대한 솔루션은 없습니다. 엄청난 격차입니다.
저희는 4명으로 구성된 소규모 팀이기 때문에 직원들에게 유급 휴가를 제공할 여력이 없습니다. 하지만 컨설팅 회사에는 직원보다 더 큰 자산이 없기 때문에 유급 가족 휴가 혜택을 제공하는 것이 필수적이라는 것을 알고 있습니다. 유급 휴가를 제공할 수 없다는 것은 더 큰 규모의 전국 또는 다국적 고용주, 최고의 채용 및 유지와 관련하여 재능.
그래서 우리는 몇 년 안에 이 혜택을 제공할 수 있도록 수익의 일부를 비오는 날 기금에 기부하기로 결정했습니다. 그 동안 우리는 무급 휴가만 제공할 수 있다는 점을 팀원들에게 솔직하게 말해야 했습니다. 그렇기 때문에 D.C. 시의회가 보편적 유급 휴가법을 도입했을 때 매우 기뻤습니다. 우리와 같은 중소기업을 위한 훌륭한 솔루션입니다.
우리의 이야기는 유급 휴가가 기업에 왜 그토록 중요한지 보여줍니다.
우리는 수치를 실행했으며 시스템에 지불하는 비용은 연간 $1,500 미만이 될 것입니다. 이는 전체 연간 수익의 0.02% 미만입니다. 이 예외적으로 적은 금액을 공공 프로그램에 일관되게 지불하기 위한 예산은 절대적으로 관리할 수 있습니다. 우리 — 그리고 이는 팀원이 근무하는 몇 주 또는 몇 달 동안 비즈니스의 재정적 미래를 위험에 빠뜨릴 필요가 없음을 의미합니다. 떠나다.
플리커 / Jyri Engestrom
우리의 이야기는 유급 휴가가 기업, 특히 지역구를 집이라고 부르는 사람들에게 왜 그렇게 중요한지를 보여줍니다. 내 비즈니스 파트너의 2명의 소녀는 지역에서 태어났습니다. 그는 생후 처음 몇 달 동안 각자 집에서 보낼 수 있었던 시간을 소중히 여깁니다. 견고한 자녀-부모의 유대를 형성하고 자녀를 위한 강력한 기반을 구축할 수 있는 기회로 가족. 당시 고용주가 유급 휴가를 제공하지 않았다면 이 기회를 놓쳤을 것입니다. 나는 앞으로 몇 년 안에 스스로 가정을 꾸리기를 희망합니다. 이 법안에 의해 구상된 것과 같은 자금 풀은 우리가 사업을 계속 성장시키는 동안 가족을 성장시키는 것을 더 관리하기 쉽게 만들 것입니다.
지역사회 지도자들은 가족 가치에 대해 많이 이야기하지만 정책 선택에 관해서는 실제로 가족을 가치 있게 여기는 사람이 너무 적습니다. 그러나 교육구는 거의 보편적인 건강에서 가족에 투자하는 정책을 발전시키는 데 있어 국가적 리더입니다. 지역사회의 강력한 지원을 받는 보편적인 유아원에 대한 어린이를 위한 보장 기업. 보편적 유급 휴가법은 논리적인 다음 단계입니다. 그리고 솔직히 말해서, 우리는 거주자로서 그리고 사업주로서 이 지역구를 집이라고 부르는 것을 자랑스럽게 생각합니다.
Danielle Lewis는 Springboard Partners의 설립자입니다. 여기에서 그들은 커뮤니케이션의 힘을 사용하여 비영리 단체와 재단이 더 많은 일을 할 수 있도록 돕습니다. 평생 DC 거주자.
