를 위한 싸움 육아 휴직 그리고 지불 육아휴직 꾸준히 성장하고 있습니다. 10월 21일 월요일, 살바도르 기예르모(Salvador Guillermo)와 로버트 스캑스(Robert Skaggs)는 캘리포니아 출신의 두 아버지로 유급 가족 휴가, 캘리포니아에서 워싱턴 D.C.까지 3,000마일을 여행하여 미국이 미국을 원했던 아버지와 그 동맹자들의 36,000 서명을 하원 의원과 의원들에게 제시했습니다. 부모를 위한 연방 유급 휴가 프로그램.
국가 아빠 행동의 날과 겹친 이 움직임은 오랜 시간이 걸렸습니다. Skaggs에게는 4명의 자녀가 있으며 그 중 2명은 만성 질환을 앓고 있습니다. 그는 그들을 돌보기 위해 직장에서 휴가를 낼 수 없었고, 반면에 기예르모는 휴가를 거부당했습니다. 첫째 아들이 태어났을 때 7년 동안 정혈사로 일한 회사, 그 다음에는 공연장에서 일했다. 경제. Skaggs와 Guillermo 모두에게 전투는 개인적인 것입니다.
여기, 지금 함께 일하는 길예르모 미국 유급 휴가 (PL+US), 설명 그가 유급 가족 휴가를 위한 투쟁에 참여하도록 영감을 받은 이유, 그리고 그가 여기에서 가고자 하는 노력.
내 싸움은 모든 아버지가 중요하고 누군가가 원하는 모든 상황을 보여주는 것입니다. 유급 휴가를 쓰다 중요하다. 자녀가 있거나 집에 돌봐야 할 아픈 사람이 있는지 여부는 중요하지 않습니다. 모두 같은 범주에 속합니다. 미국이 우리가 가족 중심적인 방식에 대해 이야기하고 우리가 국가로서 강해지기를 바란다면 이것이 우리를 강하게 만들 것입니다. 강한 가족이 강한 시민을 만든다.
이번 주에 우리는 국회의사당에 가서 연방정부에서 유급 가족 휴가를 통과시켜야 한다고 의원과 의원들에게 목소리를 내기 시작했습니다. 그것은 파티 라인을 넘어 잘 진행되었습니다. 정치인들은 아버지가 가족과 함께 있고 싶어 하는 부끄러움을 보고 있습니다. 아버지가 머리에 두르는 것이 거의 이와 비슷하다는 것입니다. 다음에 가족을 돌보고 일자리를 찾을 때 그들은 당신이 떠난 이유의 격차를 이해하기를 원합니다.
우리는 의원들과 대표자들에게 가서 그들이 이해한다고 설명했습니다. 저는 민주당원도 공화당원도 아니지만 그들과 이야기를 해보면 이 공화당원 중 일부는 실제로 이것을 생각하고 있습니다. 개인적으로 처리했는지 아니면 이야기를 들었는지는 모르겠지만 미국 연방법에 가족 휴가를 넣을 계획을 세우고 있습니다.
내 싸움은 개인적인 것입니다. 2015년에 아들 호아킨을 낳았을 때 일하러 갔을 때 정말 멋있을 거라고 생각했습니다. 나는 고용주에게 가서 아들을 낳고 있다고 말했고 유급 가족 휴가를 사용하고 싶다고 말했습니다. 그들은 나를 거부했다. 그들은 나에게 그것을 거부했습니다. 그들은 이 낙인을 퍼뜨렸다.. “자녀들에게 무엇을 해줘야 합니까? 아내는 집에 없나요?”
나는 수치심에 사로잡혀 있었고 가족과 함께 집에 있는 것이 왜 그렇게 중요한지 그들에게 말해야 했습니다. 그리고 부끄러워하는 것은 남성뿐만이 아닙니다. 여자들도 그래요. "왜 집에 있어야 합니까?" 이제 막 가족이 되려는 가족들에게 회사에서 흔히 하는 질문입니다.
나는 직장에 있어야 하거나 나를 필요로 하는 가족과 함께 해야 하는 결정을 내려야 했습니다. 가족은 내가 하는 일조차 하는 원동력이다. 그래서 더 이상 출근하지 않기로 했다. 거의 7년 동안 직장을 다니다가 그만뒀습니다. 나는 기본적으로 일을 쉬도록 강요받았고, 육아휴직.
직장에서 1년 반을 보냈다. 그 후, 나는 다시 일을 하려고 노력했고 일자리를 찾기가 어렵다는 것을 알게 되었습니다. 사람들은 내가 직장을 그만둔 이유를 알고 싶어했습니다., 그것이 나에게 왜 중요한지, 왜 가족과 함께 일하는 것이 일하는 것보다 더 중요한지. 나는 그들에게 내 가족과 모든 사람의 가족에서 아버지가 중요하다고 설명해야 했습니다. 우리는 가족을 위해 그곳에 있어야 합니다. 아내와 남편, 남편과 남편, 또는 가족이 어떻게 일하든지 간에 부모 중 한 사람은 있고 다른 한 사람은 없는 상태에서 가정을 꾸릴 수는 없습니다.
나는 2018년에 또 다른 아들을 낳기 전에 직장에 복귀했습니다. 그리고 이력서 공백으로 인해 사실 비정규직이 되어야 했습니다. 그 일을 하면서 나는 유급 가족 휴가를 받지 못했다. 휴가도 못받았어요. 당신은 회사가 당신을 필요로 하는 모든 전화와 요청에 바로 거기에 있습니다. 그래서 둘째 아이는 아예 휴가를 낼 수가 없었어요. 아내가 아기를 낳고 3일 후 나는 직장에 돌아왔다.
나는 거기에 있어야 했다. 나는 이런 일들을 해야 했다. 나는 그것을 참아야만 했다. 그리고 그것은 공정하지 않았습니다. 나는 병원의 실험실에서 일하고 있었다. 이 병원에서 일하는 의사들은 휴가를 낼 수 있었습니다. 간호사는 휴식을 취합니다. 하지만 나는 휴가를 낼 만큼 중요하지 않았다.
우리는 아버지를 위한 유급 가족 휴가와 의료 휴가를 위해 싸워야 하고 개인 휴가가 어렵다는 것을 알게 된 아버지들을 옹호해야 합니다. 우리는 일어서서 "우리는 아빠이기 때문에 거기에 있는 것이 더 중요합니다. 우리는 이 시간을 가질 수 있어야 합니다. 우리 아이들을 위해 시간을 내고 싶다고 부끄러워해서는 안 된다”고 말했다.
우리가 사람들을 만났을 때 그들이 아이디어와 열린 마음으로 오는 것을 보니 꽤 기뻤습니다. 보고싶다 유급 가족 및 의료 휴가 연방법에 따른 책에서. 어떤 모습일지 모르지만 보안을 제공해야 하므로 새 가족이나 가족 구성원이 아플 때 중요할 때 부모가 그 자리에 있을 수 있다는 것을 알 수 있습니다. 이 모든 상황이 중요합니다.
우리는 우리 가족을 위해 계속 그곳에 있을 것입니다. 우리는 다른 사람들과 우리 이야기를 나누거나 어딘가에 가서 우리 이야기를 의회에 발표함으로써 유급 가족 휴가를 위해 계속 싸울 것입니다. 미국에 있는 가족들에게 합당해 보이는 것을 얻을 때까지 계속 싸워야 합니다.
