모든 새 부모에게 공통적인 한 가지 경험은 1년이라는 표시입니다. 즉, 뒤를 돌아보면서 "이런 젠장, 많이 변했구나"라고 생각하는 시점입니다. 하지마 당신의 소중한 가족 이정표를 은유로 바꾸십시오. 그러나 이 책에서 유급 가족 휴가를 향한 긴 행진에 대해서도 같은 말을 할 수 있습니다. 국가. 미국은 이 문제에 대해 암흑기 속에 완강하게 남아 있는 반면(지금 모두가 함께: “우리는 파푸아뉴기니, 오만, 국가 유급 가족 휴가 정책이 없습니다!”) 지난 한 해는 눈에 띄는 진전을 보였고 특히 예비 아빠와 새 아빠는 그보다 더 좋습니다. 항상.
베스트 50 - 전체 목록
길을 선도하는 9개의 중소기업
프리랜서는 어떻습니까?
방법론 및 리소스
아버지가 뽑은 새 아빠를 위한 일하기 좋은 50곳이 편집되었을 때 2015년, 소개된 회사의 거의 절반이 아버지에게 1주에서 2주의 유급 휴가를 제공했습니다. 12개월 후 평균 7.5주가 35%의 회사가 6주에서 8주 사이를 제공하고 12개 회사가 10주에서 1년 사이를 제공합니다. 이것은 부분적으로 기술 산업의 인재 확보 군비 경쟁에 의해 촉발되었습니다. 자녀의 첫 몇 달 동안 참여할 수 있는 탐나는 밀레니얼 세대 직원 중에서, 삶. 이제 기업들은 아이가 태어난 후 당신이 일하기를 얼마나 원하지 않는지에 대해 가슴을 치기 시작했습니다. 그냥 물어보세요. 마크 주커 버그
그러나 유급 육아휴직에 대한 진전이 Greater Bay Area에 zippy 로고가 있는 대기업으로 제한된다면 실제로 진전이 없을 것입니다. 미국 내 모든 기업의 99% 이상이 500명 미만의 직원을 보유하고 있으며, 회사의 인력이 작을수록 새로운 아버지를 수용하는 것이 더 어려울 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 전국의 지저분하고 혁신적인 소규모 기업들이 이를 알아내고 있습니다. 사회적 대의를 발전시키는 데 전념하는 온라인 플랫폼인 Change.org는 직원이 300명에 불과하지만 자녀를 갖기로 선택하면 모두 18주의 유급 육아휴직을 받습니다. 이 보고서는 50대 우수 기업을 구성하는 수천 명의 직원을 고용한 기업만을 기념하는 것이 아닙니다. 빛을 비추다 모두에게 유급 휴가를 제공하는 Change.org와 같은 회사에서.
2016년에는 금융, 제약, 기술 또는 소매 분야에서 일하든 상관없습니다. 더 많은 남성이 기업이 아버지로서의 역할을 진지하게 받아들일 것을 요구하고 더 많은 산업이 이에 대응하고 있습니다. 그리고 그들은 아이가 태어날 때 남자들에게 몇 주 더 기침을 하는 것이 아닙니다. 육아휴직을 1년에 쪼개서 장려하는 혁신적인 정책이든, 휴가를 늘리기 위해 주 4일 근무제를 운영하는 기업이든 직원의 가족 시간, 이 목록에 있는 회사는 이 나라가 마침내 가족 친화적인 직장에 대한 아이디어를 얻기 시작하도록 돕는 데 앞장서고 있습니다. 오른쪽.
누가 알아? 그들의 도움으로 우리는 파푸아뉴기니와 오만을 먼지 속에 남겨둘 수 있습니다.
