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베스트 50 — 전체 목록
프리랜서는 어떻습니까?
방법론 및 리소스
아버지를 위한 새로운 아빠를 위한 일하기 좋은 50곳의 가장 좋은 직장 부모를 위한 환경 — 그러나 목록에 있는 회사는 비용과 인력 시간 측면에서 이러한 이점을 흡수하는 데 문제가 없습니다. 창조하다. 그러나 미국 기업의 대다수는 직원이 500명 미만이며 회사의 인력이 작을수록 새로운 아버지를 수용하는 것이 더 어려울 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 전국의 지저분하고 혁신적인 소규모 기업들이 이를 알아내고 있습니다. 직원을 대기업처럼 대우하기 위해 꼭 거물일 필요는 없다는 것을 증명하는 9가지가 있습니다.
변화. 조직
Change.org
- 본사: 캘리포니아주 샌프란시스코
- 직원 수: 300
- 유급 육아휴직: 18주
- 업종: 미디어
Change.org는 모든 사람들이 사회적 대의를 시작하고 지원할 수 있게 해주지만 직원들은 2개 회사를 제외한 모든 회사에 가장 적합한 휴가 정책을 얻기 위해 청원을 시작할 필요가 없었습니다. 50 베스트 목록.
주목할만한 아버지 친화적 정책 및 관행
- Change.org가 확고한 진보적 선의를 가질 것으로 예상하고 당신이 옳을 것입니다. 휴가 정책이 발효된 이후로 어머니보다 직원의 아버지를 더 많이 이용했습니다.
- 5주의 PTO 외에도 회사는 병가를 추적하지 않고 산전 및 산전 수업과 같은 것을 봅니다. 의사의 약속을 보는 것과 같은 방식으로: 해야 할 일을 해야 합니다. 그들을).
웃는 행성 카페
웃는 행성
- 본사: 오리건주 포틀랜드
- 직원 수: 278
- 유급 육아휴직: 12주
- 산업: 식품
폭발적인 건강식 패스트푸드 부문의 소규모 기업인 Laughing Planet은 오레곤과 네바다에 12개 이상의 레스토랑을 운영하며 주 24시간 일하는 모든 직원이 유급 휴가를 이용할 수 있습니다.
주목할만한 아버지 친화적 정책 및 관행
- Laughing Planet의 CEO는 회사의 휴가 정책이 견고한 비즈니스 감각: 태어난 지 몇 주 되지 않았을 때 강제로 어린이집에 보내지 않는 아기가 궁극적으로 더 건강해집니다. 즉, 부모가 궁극적으로 아기를 돌보는 데 걸리는 병가가 훨씬 적습니다.
- 몇몇 대기업들처럼 베스트 50, Laughing Planet은 직원이 12주의 휴가를 자녀의 첫 12개월 동안 적절하다고 생각하는 대로 할당할 수 있도록 합니다.
가치있는
가치있는
- 본사: 뉴욕, NY
- 직원 수: 80
- 유급 육아휴직: 6주
- 업종: 출판
영감을 주는 기사와 비디오, 진보적인 이상과 동의어가 된 미디어 회사인 Upworth는 회사 규모의 10배에 달하는 혜택을 제공합니다.
주목할만한 아버지 친화적 정책 및 관행
- 6주의 유급 가족 휴가 외에도 Upworthy는 전액 유급으로 축소된 일정으로 추가 6주를 제공하여 새로운 부모가 정규직으로 다시 전환할 수 있도록 돕습니다.
- 직원들이 회사의 무제한 휴가 정책을 사용하도록 장려하기 위해 회사는 실제로 어딘가에 도착할 수 있도록 $1,000 휴가 보너스를 제공합니다.
블루 코로나
블루 코로나
- 본사: 메릴랜드주 게이더스버그
- 직원 수: 30
- 유급 육아휴직: 6주
- 업종: 마케팅
중소기업에 중점을 둔 웹 마케팅, 분석 및 최적화 회사인 Blue Corona는 직원에게 혜택을 제공하고 직원이 실제로 사용하는 시간을 관리하는 방법을 이해합니다. 그들을.
주목할만한 아버지 친화적 정책 및 관행
- 법적 의무를 피할 수 있을 만큼 충분히 작지만 Blue Corona는 연방 가족 및 의료 서비스를 확장합니다. 새로운 부모에게 휴가법 보호를 제공하여 회사가 6주를 제공한 후 추가로 6주의 무급 휴가를 허용합니다. 완료.
- 블루 코로나는 기업 정책이 작은 회사에서만 가능하다는 점을 인식하고 근무 시간에 대한 기대보다는 책임감과 공동체의 문화를 장려합니다.
오소리 밤
오소리 밤
- 본사: NH 길섬
- 직원 수: 70
- 유급 육아휴직: 5주
- 산업: 스킨 케어
Badger, 뉴햄프셔 시골에 23,000제곱피트의 제조 시설을 갖춘 유기농 스킨 케어 회사 밤은 직원들이 잘해줘서 놀리기 힘든 책임감 있는 회사입니다. 히피
주목할만한 아버지 친화적 정책 및 관행
- 이 회사는 새 부모가 6개월이 될 때까지 성게를 가지고 오도록 권장하는 "Babies At Work" 프로그램을 운영하고 있습니다. 또는 크롤링을 시작하십시오. 생각해보면 많은 회사의 "개를 직장에 데려가십시오"보다 훨씬 더 합리적입니다. 정책.
- (약간 덜) 바삭바삭한 분위기를 지닌 베스트 50인 Patagonia와 마찬가지로 Badger Balm은 일하는 부모를 더 잘 지원하기 위해 3년 전에 Waldorf에서 영감을 받은 자체 보육 시설을 열었습니다.
- 5주의 휴가로 충분하지 않은 경우 Badger는 새 부모가 직업을 완전히 보호하면서 무급으로 6개월을 더 사용할 수 있도록 합니다.
제곱근
제곱근
- 본사: 텍사스주 오스틴
- 직원 수: 40
- 유급 육아휴직: 4주(초등의 경우 12주)
- 산업: 정보 기술
주요 제품이 영업 관리자가 데이터를 저장하고 분석하는 데 도움이 되는 소프트웨어 회사인 Square Root는 "Keep Austin 이상해" - 작은 집에서 시작해서 자라면서 이웃집을 계속 사들여서 아무도 생계에서 너무 멀리 떨어져 일하지 않아도 된다. 방.
주목할만한 아버지 친화적 정책 및 관행
- 무제한 휴가 정책은 직원이 사용하는 것이 불편하면 역효과를 낼 수 있지만 Square Root의 직원은 이를 수용하여 연간 평균 15일의 휴가를 냅니다.
- 회사의 탄력적 시간 정책도 유사하게 잘 채택되어 있습니다. 대부분의 직원은 일주일에 하루는 집에서 일하고 모든 직원은 근무 일정에 일부 버전의 탄력적 근무 시간을 활용합니다.
에이블 렌딩
에이블 렌딩
- 본사: 텍사스주 오스틴
- 직원 수: 50
- 유급 육아휴직: 4주(초등의 경우 12주)
- 산업: 금융 서비스
소상공인 대출 분야의 혁신가인 에이블은 크라우드펀딩, 투명한 APR 등 비전통적인 방법을 활용합니다. 소유주와 기업가가 될 수 있도록 도와주는 계산기 - 직원의 새 부모가 하차하도록 권장 그리드.
주목할만한 아버지 친화적 정책 및 관행
- 자녀가 도착하기 전에도 Able은 준비할 수 있도록 아버지에게 전액 유급 휴가(어머니의 경우 2주)를 제공합니다.
- 유급 휴가가 소진되면 회사는 1차 간병인(남성 또는 여성)에게 다시 12주 동안 점진적으로 축소된 재택 근무를 허용하여 다시 정규직으로 전환하는 데 도움이 됩니다.
행복한 가족
행복한 가족
- 본사: 뉴욕, NY
- 직원 수: 75
- 유급 육아휴직: 4주
- 산업: 이유식
이미 아기가 있는 경우 해당 아이가 Happy Family의 스퀴즈 팩 몇 개를 빨았을 가능성이 큽니다. 맛있는 유기농 과일 및 야채 무스 - 아무도 없었을 때 당신도 한 번 먹었을 가능성이 큽니다. 찾고.
주목할만한 아버지 친화적 정책 및 관행
- 휴가에서 돌아온 직원은 6개월 동안 관리자가 직원을 도울 수 있습니다. 재택 근무 및 근무 시간 단축을 포함하는 개인화된 일정을 만들어 전체 근무 시간으로 쉽게 전환할 수 있습니다. 시각.
- 그 아이가 모유나 분유 이외의 것을 먹기 시작하면 그 입으로 먹이는 비용이 급등, 해피패밀리의 직원 할인이 다른 곳보다 훨씬 의미가 있습니다. 회사.
ustwo
ustwo
- 본사: 뉴욕, NY
- 직원 수: 250
- 유급 육아휴직: 3주(초등의 경우 16주)
- 업종: 디자인
심박수에 따라 음악을 선택하는 아디다스의 러닝 앱과 올해의 게임 우승자와 같은 미친 경험 뒤에 있는 디지털 디자인 스튜디오 모뉴먼트 밸리, ustwo는 멋진 직장의 TV 쇼 버전처럼 보이는 직장입니다.
주목할만한 아버지 친화적 정책 및 관행
- 일과 삶의 균형에 대한 약속을 증명하기 위해 회사는 직원들이 주당 40시간을 통근한 다음 나중에 휴가로 사용할 수 있는 은행에 들어가도록 권장합니다.
- Ustwo는 가상 현실 공간에서 많은 작업을 수행하므로 재택 근무에 문제가 없습니다. 직원은 유연한 일정이 무엇이든 상관없이 관리자와 함께 일할 수 있습니다.
