도입했을 때 법률 제정 영국은 2015년 육아휴직을 공동으로 시행하여 많은 찬사를 받았습니다. 이 움직임으로 파트너는 자녀의 첫 번째 생일까지 부부가 사용할 수 있는 주 재정 지원에 대한 자격을 분할할 수 있었습니다.
그러나 2년 후, 수용은 실망스러웠다. 공식적인 수치는 없지만 2016년 1,000명의 인적자원 전문가를 대상으로 한 설문조사에서 단지 5분의 1 의 조직이 남성 직원으로부터 공유 육아휴직에 대한 요청을 받았습니다.
금융 비용, 우려 부정적인 인식 직장 내, 공유 육아휴직에 대한 이해의 어려움, 인식의 부족 부모가 자격을 선택하지 않는 이유가 모두 확인되었습니다.
그러나 모유 수유에 대해서는 거의 언급되지 않았습니다. 그러나 공동 육아휴직에 대해 어머니를 대상으로 진행 중인 연구에 따르면 대부분의 모유 수유 중인 어머니는 파트너가 휴가를 사용하는 동안 직장으로 돌아가는 것이 현실적으로 불가능하다고 생각합니다.
이 기사는 원래 대화. 읽기 원본 기사 ~에 의해 어네스틴 게요 은지, 강사 및 코호트 튜터, 법대, 범죄학 및 정치학, 하트퍼드셔 대학교
6개월 권장
모유 수유는 설명되었다 유아 건강과 아동 복지에 가장 중요한 기여자 중 하나입니다. NS 세계보건기구 엄마와 아기 모두에게 다양한 건강상의 이점을 제공하기 때문에 엄마들은 처음 6개월 동안만 아기에게 모유 수유를 할 것을 권장합니다.
여기에는 어머니의 가능성 감소가 포함됩니다. 유방암 또는 난소암 발병, 그리고 어린이용 강화 심리사회적 정서적 발달. 영국에서는 정부가 국가의 일부 지역에서 어머니에게 £200 바우처 아기가 6개월이 될 때까지 모유 수유를 하도록 권장합니다.
장애 출산 후 조기 복귀를 선택하는 모유수유모들에게 직장에서 가장 큰 걸림돌이 되는 것으로 파악됐다. 직장으로 복귀하는 경우가 많다는 것은 어머니가 억누르다 일부는 완전히 포기할 수 있습니다.
연구에 따르면 모유 수유모의 조기 직장 복귀 부정적인 영향 모유 수유의 시작, 빈도 및 기간. 이것은 설명합니다 현저한 감소 출산 후 일찍 직장에 복귀한 모유수유 중인 워킹맘의 수. 하나의 미국
이는 어머니가 더 오랫동안 모유 수유를 하고 싶어 하는 경우 직장 복귀를 연기하다. 물론 엄마들이 할 수 있는 모유를 짜다 직장에서 냉장고 또는 냉동고에 보관하지만 문제가있을 수 있습니다. 위생 어린이가 섭취하기에 안전한지 확인하기 위해 우유를 보관합니다. 일하는 모유 수유모는 종종 모유 수유실이나 화장실(수유하는 엄마를 위한 지정 공간이 없는 경우)에 가서 젖을 짜야 합니다. 울혈, 유방이 과도하고 고통스러워지는 때입니다.
고용주가 할 수 있는 일
직장에서 모유 수유를 하는 여성을 지원하기 위해 고용주가 마련할 수 있는 시설과 정책이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 현장 보육 어머니가 직장을 그만두고 자녀에게 가도록 허용하는 정책 사무실에서 모유 수유.
그러나 고용주는 직장에 복귀한 후에도 모유 수유를 계속하려는 워킹맘을 격려하기 위해 더 많은 노력을 기울여야 합니다. 하나 2006년 조사 영국의 46명의 공공 부문 직원 중 직장에서 경험한 모유수유모 지원을 조사했습니다. 설문 조사 대상의 90%가 모유 수유 중인 엄마가 직장으로 복귀하도록 장려하기 위해 고용주가 마련한 지원에 대해 알지 못하는 것으로 나타났습니다.
또 다른 2007 공부하다 엄마가 아기를 낳은 후 직장으로의 복귀가 늦어질수록 최소 4개월 동안 모유 수유를 할 가능성이 더 높다는 것을 발견했습니다. 연구원들은 산모가 출산 후 일찍 직장에 복귀하도록 장려하는 정부 정책이 영향을 미치지 않을 것이라고 주장했습니다. 정부가 고용주에게 재정 지원을 확대하고 모유 수유를 하는 어머니를 지원하는 인센티브를 제공하는 경우 모유 수유 직장.
모유수유의 중요성과 모유수유모를 위한 직장에서의 적절한 지원 부족은 육아휴직 공유에 관한 법안의 실효성에 도전이 됩니다. 현재 어머니가 모유 수유를 할 권리가 있다거나 고용주가 직장에서 관련 시설을 제공해야 한다는 법은 없습니다. 이는 육아휴직을 함께 사용하려는 부부에게 권장 연령인 6개월까지 모유 수유를 하는 것이 상당히 어려울 수 있음을 의미합니다.
영국에는 다음 중 하나가 있습니다. 최저 요금 6개월 이내에 직장으로 복귀하기 위해 모유 수유를 포기하는 일하는 엄마가 더 많다면 그 수는 더 줄어들 수 있습니다. 모유 수유를 원하는 산모가 출산 직후 직장에 복귀하지 않기로 결정하면 슬프게도 공동 육아휴직법이 무효가 됩니다.
