멍청한 상사가 있는 것은 최악이다. 그러나 영국 노리치(Norwich)의 새로운 연구에 따르면 사람들은 직장에서 지원을 아끼지 않는 감독자가 있을 때 더 행복합니다. 그렇다고 해서 그들의 상사가 이에 대한 공로를 인정받을 자격이 있는 것은 아닙니다. 대신, 일련의 세 가지 실험은 지원 부족으로 인해 근로자가 관계를 구축하고 활동을 계획하며 그 d-bag에 대처하기 위해 서로 지원을 구하게 되었음을 보여줍니다. "헉!" 전국의 바텐더들이 일제히 외쳤다.
그러나 여전히 아는 것이 좋습니다. NS 공부하다, 이번 주 저널에 게재 일과 스트레스, 부정적인 관계를 역전시키는 방법을 탐구하는 첫 번째 사람 중 하나로 생각됩니다. 연구원들은 3개의 직원 집단을 조사했습니다. 포르투갈에 기반을 둔 직접 감독하에 일하는 팀 리더 81명, 감독 177명 정규직 근로자 및 242명의 근로자가 정규직 및 직접 감독하에 근무하며, 둘 다 미국에 기반을 두고 있습니다. 그들의 직장 문화, 그들이 느끼는 정서적 피로의 수준, 지각된 감독자에 대한 일련의 비교 가능한 설문지 지원 또는 PSS.
테일러 & 프랜시스 온라인
세 그룹 모두에서 연구자들은 낮은 수준의 PSS가 높은 수준의 정서적 피로와 예상되는 연관성이 있음을 발견했습니다. 더 놀라운 것은 낮은 PSS가 동료 간의 정서적 피로와 사회적 계획 사이의 관계를 강화했다는 것입니다. 지원하지 않는 상사는 또한 근로자가 사회적 지원을 구할 필요성을 증가시켜 계획과 행복 사이의 연관성을 강화했습니다. 이러한 결과는 에코 과거 연구 직장에서 더 강한 사회적 관계를 가질 때 번아웃을 덜 경험하는 것으로 밝혀진 ICU 간호사에 대해. 그러나 이러한 채권의 필요성을 끔찍한 관리와 연결하는 것은 처음인 것 같습니다.
좋은 상사를 둔 사람들은 불행하지 않다는 점에 주목하는 것이 중요합니다. 그들은 감정적으로 지쳐 있지 않았고 활동을 계획하고 Karen이라는 사무실 관리자(아마도)에게 사회적 지원을 구할 필요가 거의 없었습니다. 이러한 조치는 유효한 해결책이 될 수 있지만 끔찍한 증상의 징후가 될 수도 있습니다.
