아마존의 주문 처리 센터는 직원을 요구하는 것으로 악명이 높지만 전자 상거래의 거물이 있는 기업 일자리도 소풍이 아닙니다. 특히 부모를 힘들게 하는 까다롭고 융통성 없는 회사 문화가 있지만, 어머니이기도 한 Amazon 직원 그룹은 이를 바꾸려고 노력하고 있습니다.
1,800명 이상의 여성이 자칭 모마조니아인들은 백업을 지지하기 위해 앞으로 몇 주 안에 고위 관리자들과 만날 예정입니다. 어린이집, 공통 혜택 다른 성공적인 기술 회사.
예비어린이집은 예고 없이 돌발상황이 발생했을 때 예고 없이 제공하는 보육입니다. 독감 발병 학교에서 또는 안저지 마지막 순간에 취소. 정상적인 육아 계획이 실패할 경우 엄마가 일을 덜 빠지게 하고 부정적인 관심을 덜 끌 수 있습니다.
NS 블룸버그 이야기 몇 가지 문제가 되는 일화를 강조합니다. 오전 7시에 출근해 오후 7시까지 일했던 전직 아마존 직원이 있다. 그녀의 동료들보다 먼저 떠나는 "나쁜 시각"을 피하기 위해 매일. HR은 그녀에게 "문화가 적합하지 않다면" 다른 직업을 찾으라고 조언했습니다.
또 다른 아마존 직원은 회사에서는 보기 드문 재택 근무가 가능했습니다. 눈이 오는 날 그녀의 집은 다른 아마존 엄마들이 출근길에 아이들을 맡기는 사실상의 어린이집이 되었습니다.
한 명 이상의 여성이 직장 동료에게 가족을 언급하지 않고 중요한 프로젝트를 처리할 수 없는 "산만 한 엄마"로 낙인 찍힐까봐 직장에서 가족 사진을 표시하지 않는다고 설명했습니다. 여성들은 출산 휴가를 마치고 돌아왔을 때 종종 소외되어 아이를 갖기 전처럼 집중하거나 유능한 사람으로 보이지 않는다고 전 직원이 말했습니다. 비즈니스 인사이더.
회사가 부모 친화적 인 혜택을 일부 제공하지만 Momazonians는 보육을 중요한 요소로 생각합니다. 워킹맘의 경력 발전과 남성에 상응하는 보상을 받을 수 있는 누락된 고리 동료.
하지만 백업 어린이집을 얻는다 해도 아마존의 문화적 문제는 계속될 것으로 보인다. Jeff Bezos는 검소하기로 악명이 높으며 수익에 도움이 될 것이라고 확신할 때만 혜택을 확대한 역사를 가지고 있습니다. 회사 간부 7명 중 여성은 단 한 명뿐이며 제대로 작동하는 부서와 함께 “자리에 앉았다”는 말을 끊임없이 듣게 됩니다.
따라서 모마조니안의 초기 시위는 물론 좋은 일이지만 회사의 문화를 바꾸는 것은 훨씬 더 긴 싸움이 될 것입니다.
