Tai, kad laikas, praleistas tarp namų ir darbo, yra antras po jūsų ryto konstitucinis jūsų kokybiškų „man laiko“ akimirkų sąraše nepadaro jūsų siaubingu tėvu. Tiesą sakant, Europos teisėjas įvertino kelionės į darbą ir atgal vertę ir nusprendė, kad už jus reikia mokėti klausytis ko nori, šaukti ant tave erzinančių žmonių ir vairuoti be režisieriaus komentaro iš keleivio sėdynė.
Tarsi 4 dienų darbo savaitės, privalomas atostogų mėnuo ar metų trukmės vaiko priežiūros atostogų politika, kuria naudojasi daugelis ES darbuotojų, nepakaktų, kad galėtumėte patikrinti nekilnojamojo turto kainas žemyne, reportažas iš Quartz detalizuoja neseniai priimtą ES teisėjo sprendimą, nusprendusį, kad laiką, kurį darbuotojai praleidžia eidami į darbą ir iš jo, turėtų kompensuoti jų darbdaviai. Sprendimas susijęs su byla, iškelta namų apsaugos įmonei, kuri uždarė regioninius biurus, priversdama savo darbuotojus važiuoti iš namų tiesiai į darbą, tačiau tai yra remiantis vadinamąja „darbo laiko direktyva“, kuria siekiama uždrausti ES darbuotojams dirbti daugiau nei 48 valandas per savaitę, o tai yra... žinote...
[youtube https://www.youtube.com/watch? v=UfipAgNRDx0 expand=1]
Žinoma, ES dažnai yra lyderė darbo klausimais ir, nebent Netflix nusprendžia pradėti mokėti savo darbuotojams už jų kelionę į darbą ir atgal, tikriausiai neturėtumėte sulaikyti kvapo dėl panašaus sprendimo jūsų valstybėje. Tačiau tai nereiškia, kad vis tiek neturėtumėte branginti kelionės į darbą ir atgal, net jei jūsų viršininkas už tai nemoka. Tas Taylor Swift kompaktinis diskas, kurį jūsų dukra paliko automobilyje, nesiruošia dainuoti kartu su savimi, tiesa?
