Daugelis įmonių stengiasi palengvinti reikalus dirbančioms šeimoms šioje šalyje, tačiau dar reikia išspręsti daugybę keblumų. Paimkite, pavyzdžiui, „Academia“. Dauguma universitetų laikomi pažangių idėjų ir politikos bastionais, bet nauju ataskaita Darbo studijų institutas nustatė, kad kai kurios retrogradinės lyties problemos yra susijusios su jų mokamų atostogų politika.
20 metų trukmės tyrimas apžvelgė 1 300 docentų iš 49 geriausių JAV koledžų ir universitetų ekonomikos katedrų, kurios laikosi lyties neutralios laikrodžio stabdymo politikos. Paprastai tai leidžia tėvams profesoriams vieneriems metams paspausti pauzės mygtuką, o tai leidžia gauti apmokamą laisvą laiką, nereikalaujant išeiti atostogų. Ši politika skatina vienodą motinų ir tėčių auklėjimą (tuo tiki dauguma profesorių vyrų, atsižvelgiant į skirtingus studijuoti), tačiau rezultatas – nelygios mamų karjeros galimybės.
Jasonas Rustas
Tyrimas parodė, kad profesoriai vyrai, kurie pasirinko pristabdyti savo kadenciją, buvo 19 procentų labiau linkę pasiekti kadenciją po to; tai padariusių moterų buvo 20 proc
Ekspertai įtaria, kad taip yra todėl, kad vyrai, pasiimdami laisvą laiką, vis tiek išnaudojo dalį laiko siekdami tobulėti. karjera – profesoriai vyrai, sustabdę laikrodį, daug dažniau publikavosi 5 populiariausiuose ekonomikos žurnaluose nei moterys buvo. Išvados rodo, kad moterys „mažiau gali panaudoti papildomą laiką strategiškai ar efektyviai“, teigiama tyrime. Tačiau ne visi tėvai yra akademikai, todėl nebūkite per griežti dėl šių išvadų. Jei kas nors gali tai išsiaiškinti, tai turėtų būti 1300 ekonomikos profesorių.
[H/T] „The Washington Times“.
