Jis nėra toks ryškus kaip 1200 USD į jūsų banko sąskaitą, tačiau teikiama apsauga Pirmasis šeimų pagalbos dėl koronaviruso aktas (FFCRA) yra neabejotinai dar svarbesni. Antrasis gabalas koronaviruso įstatymą pasirašytas įstatymas sukūrė naujas teises į apmokamos nedarbingumo atostogos ir šeimos medicininės atostogos ir pagamino koronaviruso tyrimas asmenims, be kitų nuostatų.
Darbo departamentas sukūrė spausdinamas „Families First Coronavirus Relief Act“ plakatas apibendrinamos įstatymo nuostatos dėl darbo vietos, tačiau, atsitiktinai, jūs nebuvote savo darbo vietoje nuo kovo mėn., galbūt nežinote savo teisių. Štai ką įstatymai sako apie tai, ką darbuotojai turi teisę pandemijos metu.
Kur turite dirbti, kad galėtumėte gauti mokamas atostogas pagal FFCRA?
Privatūs darbdaviai, kuriuose dirba mažiau nei 500 darbuotojų, ir tam tikri valstybiniai darbdaviai savo darbuotojams privalo suteikti iki dviejų savaičių apmokamų nedarbingumo atostogų. Sveikatos priežiūros paslaugų teikėjai ir greitosios pagalbos darbuotojai šios apsaugos negauna.
Kurie darbuotojai turi teisę į apmokamas nedarbingumo atostogas?
Tinkami darbuotojai yra tie, kuriems taikomas COVID-19 karantinas arba izoliavimo įsakymas, tie, kuriems patarė sveikatos priežiūros specialistas. slaugos teikėjas privalo atlikti savikarantiną dėl COVID-19, ir tie, kurie turi simptomų ir nori medicininės diagnozės.
Kiek kainuoja nedarbingumo atostogos, kurias nustato FFCRA?
Suma, kurią šie darbuotojai gauna, yra pagrįsta 80 valandų atlyginimu visą darbo dieną dirbančių darbuotojų arba dviejų savaičių ekvivalentu ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atveju. Ji neviršija 511 USD per dieną ir 5 110 USD iš viso.
Kurie darbuotojai turi teisę į mokamas šeimos atostogas?
Darbuotojai, kurie turi praleisti darbą, kad galėtų prižiūrėti asmenį, kuriam taikomas COVID-19 karantinas arba izoliavimo įsakymas, gali gauti 2/3 įprasto atlyginimo. Viršutinė riba čia yra dar mažesnė – iki 200 USD per dieną ir 2000 USD iš viso.
Darbuotojai, nedirbantys prižiūrėti vaiką, kurio mokykla ar vaikų priežiūros centras uždarytas dėl COVID-19, gali gauti iki 12 savaičių mokamos nedarbingumo atostogos ir šeimos šeimos bei medicininės atostogos, mokamos 2/3 įprastos normos, iki 200 USD per dieną ir 12 000 USD viso. Tačiau pirmąsias dešimt dienų gali būti neapmokama.
O jei darbuotojas praėjusiais metais jau buvo išėjęs 12 savaičių atostogų pagal Šeimos ir sveikatos atostogų įstatymą, jam priklauso tik dviejų savaičių apmokamos neatidėliotinos ligos atostogos.
Kada šios taisyklės nustoja galioti?
Išskyrus Kongreso veiksmus, kuriais siekiama išplėsti įstatymą, nes pandemijai paūmėjus visoje šalyje, papildomos mokamos atostogos, numatytos FFCRA, baigiasi 2020 m. gruodžio 31 d.
Jei manote, kad šios teisės jums nesuteiktos, galite skambinti į Darbo užmokesčio ir valandų skyrių telefonu 1-855-487-9243 arba kreiptis dol.gov/agencies/whd.
