„Starbucks“ išplečia mokamų atostogų politiką, įtraukdama tėvus

Beveik neįmanoma išeiti į lauką netyčia neįžengus į „Starbucks“, o tėvai ne visada turi laiko būti išrankiems. Galite jaustis kalti, kad neišleidote pinigų vietinėje kavos bare, bet dabar galite paglostyti sau per nugarą, kad remiate kitą svarbią priežastį: mokama. Tėvų. Palikti. Kavos milžinas papildo daugelio gretas tėčiui draugiškos įmonės išplėsdami savo apmokamų atostogų politiką įtraukdami tėčius – bent jau didžiąją dalį.

Nuo spalio 1 d. Starbucks mamos, tėčiai ir įtėviai, dirbantys visą darbo dieną įmonėse (rajono vadovai ir aukštesni), turės 12 savaičių apmokamas atostogas ir 100 procentų jų atlyginimo. Neseniai pagimdžiusios parduotuvės darbuotojai (jei norite gimdyvės) gauna 6 savaičių apmokamą 100 procentų metinio atlyginimo laisvą nuo 67 procentų, kurie buvo pasiūlyti anksčiau. Deja, tėčiai ir įtėviai, dirbantys parduotuvėje, kol kas gauna tik 12 savaičių nemokamų atostogų. Apskritai šie kūdikio žingsniai vis dar yra pažangos ženklai.

Pokyčiai įvyko kaip atsakas į kolegą tėvą Matthew Slutsky, naujas tėtis ir Starbucks gėrėjas, pradėjo

internetinė peticija po to, kai sužinojo, kad Starbucks nesiūlo apmokamų atostogų tėčiams. Slutsky (be vardo juokelių, prašau) tai padarė naudodamasis mokamų atostogų gynimo organizacija PL+US. valstybinių mokamų atostogų indeksas,. Taigi visoms įmonėms, kurios norite pasivyti XXI amžių, galite pateikti savo peticiją. Kitą kartą barista paklaus, kokį vardą užrašyti ant puodelio, tiesiog pasakykite „Herojus“. (Tai tikriausiai bus kažkas panašaus į „Hektorą“.)