Per ketverius metus tai Tėviškas sudarė savo reitingą50 geriausių darbo vietų naujiems tėčiams“, daug kas pasikeitė. Sąraše esančios įmonės, kuriose dirba daugiau nei 1000 darbuotojų, padidino pasiūlą naujiems tėvams. Didelė dalis, kurių nebuvo sąraše, pristatė pranašumus, kurie pakėlė juos aukštyn. Visa tai yra gera žinia nedidelei Amerikos darbuotojų daliai, kuri turi naudos, kai yra įdarbinta elitinėse sąraše esančiose įmonėse (ir įmonėse, kurios imituoja jų programas). Tačiau dauguma amerikiečių vyrų vis dar neturi galimybės gauti apmokamų vaiko priežiūros atostogų, tuo labiau laisvo darbo laiko ar vaikų priežiūros vietoje, todėl Svarbu suprasti, kad sąraše esančios įmonės yra išskirtinio klubo dalis, taip pat suprasti to pobūdį klubas.
Labiausiai atstovaujamos pramonės šakos yra technologijos (Google, Netflix, Microsoft ir kiti vadinamieji milžinai jau seniai pirmaujanti mokesčių už išmokas darbuotojams), finansų (American Express yra sąrašo viršuje) ir teisinių bei konsultacinių įmonių, žinoma, didelė kibiras. Įmonės, nepriklausančios šiems sektoriams, dažniausiai yra orientuotos į augimą ir trokšta talentų. Silicio slėnio privilegijų lenktynės taip pat tapo medicinos technologijų ir sveikatos priežiūros privilegijų lenktynėmis, nors ir skirtingose šalies vietose.
Vėlgi, verta pakartoti, kad tai yra konkurencingos įmonės. Dauguma sąraše esančių asmenų turi aukštą išsilavinimą, o kai kurių vidutinis metinis atlyginimas viršija 100 000 USD. Tie, kurie to nedaro, ypač Chobani ir Ikea America, verti ypatingo dėmesio, nes atrodo, kad jų programos buvo sukurtos siekiant padėti darbuotojų, taip pat padėti įdarbinti darbuotojus (nors būtų klaidinga ciniška manyti, kad šiame sąraše esančios didesnės įmonės nėra vertybėmis).
Taip pat verta paminėti, kad nedaugelis sąraše esančių įmonių samdo daug sutartinių arba laisvai samdomų darbuotojų. Dalis to yra produktas Tėviškas reitingavimo kriterijai, kurie apėmė politikos taikymą rangovams, tačiau a Atrodo, kad dviejų pakopų įdarbinimo sistema įmonėse yra susijusi su darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra privilegijos.
Tačiau stipriausia koreliacija tarp sąraše esančių įmonių yra geografinė. Didžioji jų dalis yra Kalifornijoje, konkrečiai Bay Area arba Tri-State rajone, konkrečiai Niujorke. Tai nėra atsitiktinumas ar grynai kultūrinis klausimas. Abiejose vietose galioja teisės aktai, reikalaujantys dosnesnių programų, o tai pakėlė žodį. Pakilus grindims pajudėjo ir lubos. (Daugelis šių kompanijų taip pat turi didelę veiklą Niujorke ir Kalifornijoje).
San Franciskas išlieka ryškiausiomis dėmėmis ir, tikėtina, ir toliau tokia taps į sritis, kurioje tėvystės išmokos yra labiausiai paplitusios tarp labai konkurencingų darbdavių. Šiuo metu darbo rinka yra tokia, kad tėvystės privilegijos, įskaitant atostogas ir vaiko priežiūrą, yra tai, ko potencialūs darbuotojai tikisi, tai daugelis ieškančių darbo klausia.
Verta paminėti, kad Bostonas ir Naujojo Džersio valstija taip pat tapo karštaisiais taškais.
Taigi, kuo mūsų „50 geriausių“ reitinge esančios įmonės išsiskiria? Tėviškas savo reitingus grindė 13 kriterijų, naudodama balų sistemą, skirtą naujiems ir besilaukiantiems tėvams suteikti svarbos privilegijoms, turinčioms didžiausią praktinę vertę. 13 kriterijų buvo tokie: apmokamų atostogų savaitės, lankstus darbo laikas, pertraukos laikas, ligos dienos, netekties atostogos, vaiko priežiūra vietoje, vaiko priežiūra subsidijos, atsarginė vaikų priežiūra, vaisingumo pagalba, įvaikinimo išlaidos, tėvų paramos grupės, švietimo finansavimas ir finansų planavimas pagalba. Įmonės Tėviškas jų pasiūla labai skiriasi, o tai logiška, nes jie veikia įvairiose pramonės šakose. Vis dėlto bendra išskirtinių tema – noras leisti darbuotojams patiems tvarkyti savo laiką ir akivaizdi investicija į šeimos gerovę.
Vaikų priežiūros pasiūlymai įvairiose įmonėse taip pat labai skyrėsi. Panašu, kad Patagonija išlieka geriausia iš grupės, siūlanti didžiulę programą ir nenuilstamai dirbanti, kad ji būtų prieinama daugumai savo darbuotojų. Vis dėlto vis daugiau įmonių investuoja į priežiūrą vietoje – daugeliu atvejų per „Bright Horizons“ – savo būstinėse įvairiose valstijose. Tai džiuginantis ženklas.
Apskritai šių metų sąrašas labai panašus į pažangos portretą. Be to, ta pažanga vis dar daroma elitiniuose technologijų ir finansų pramonės sluoksniuose. Kol teisiniai pokyčiai paskatins masinius veiksmus, panašu, kad išskirtinės šiame sąraše esančios įmonės išliks tik tokiomis – apgailėtinos taisyklės išimtys.
