Tėvo metinė „50 geriausių darbo vietų naujiems tėčiams“ reitingas yra korporacijų, pasiryžusių padėti vyrams susidoroti su dvigubais tiekėjų ir globėjų vaidmenimis, šventė. Nors tik viena įmonė gali būti įvertinta pirmoje vietoje, kiekviena rodoma įmonė teikė realią paramą dirbantiems tėvams su išskirtiniais ir apgalvotais pasiūlymais.
Netflix
Reitingas: 8
2017 m. reitingas: 1
Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai: 4,000
„Netflix“ žino, ko reikia, kad visas pasaulis sužavėtų. 2017 m. srautinio perdavimo milžinas turėjo apie 117 600 000 milijonų prenumeratorių, o 2018 m. vadovai tęsia savo agresyvius veiksmus. plėtra, pasirašant daugybę pagrindinių vardų, įskaitant Ryaną Murphy, Shonda Rhimes ir Baracką bei Michelle Obamas, kad jie būtų pagaminti. šiferis. Atrodo, kad „Netflix“ galvoja daug. Ir tai taip pat apima jos elgesį su darbuotojais. Bendrovė, kurioje dirba daugiau nei 4 000 visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, puikiai siūlo daugybę lankstumo ir privilegijų elitiniams darbuotojams, kurie klesti į grįžtamąjį ryšį orientuotoje ir konkurencingoje aplinkoje. Tai reiškia, kad įmonė ir darbuotojai bei jų vadovai gali laisvai parengti planą, pritaikytą konkrečiai situacijai. Darbuotojų atostogų trukmė nėra griežtai nustatyta, tačiau „neribotos“ gali būti klaidinga pavardė, nes darbuotojai įmonės, taikančios neribotas atostogas, dažnai ima mažiau laisvo laiko dėl įvairių su lūkesčių susijusių priežasčių priežastys.
Verta paminėti, kad „Netflix“ nesiūlo statistikos apie tai, kiek žmonių pasinaudoja visu jos pasiūlymu, o tai yra vienintelė priežastis, dėl kurios bendrovė šiuo metu neviršija šio sąrašo. Be to, yra daug priežasčių manyti, kad „Netflix“ savo darbuotojams suteikia lankstumo prasmingas, nes privilegijų rinkiniai, kurių daugelis taip pat siūlo, yra prieinami kitose elitinėse įmonėse šį sąrašą. Taip pat labai aišku, kad didžiulė „Netflix“ sėkmė ir išskirtinė darbo kultūra tapo modeliu, į kurį daugelis generalinių direktorių ieško patarimų.
„Fatherly“ 2018 m. reitingai yra pagrįsti balų metrika, apimančia duomenis, susijusius su įmonės politika šiais klausimais: apmokamos tėvystės atostogos, grįžimo laikas, lankstus darbo laikas, vietoje. vaiko priežiūra, vaiko priežiūros subsidijos, atsarginė vaiko priežiūra, nedarbingumo dienų skaičius, paramos grupės, vaisingumo pagalba, įvaikinimo pagalba, studentų paskolos pagalba, švietimo finansavimas, netekties atostogos, seniūnas priežiūros planavimas. Mokamų atostogų trukmė, vaikų priežiūra vietoje ir atsigavimo laikas buvo labiausiai vertinami reitingavimo veiksniai.
