TėviškasKasmetinis „Geriausios darbo vietos naujiems tėčiams“ reitingas seka 50 įmonių, daugiausiai pastangų padedančių Amerikos tėvams derinti darbą ir šeimos gyvenimą, pažangą. Kiekviena mūsų sąraše esanti įmonė siūlo išskirtines išmokas, įskaitant mokamas atostogas, galimybę gauti vaiko priežiūros subsidijas ar programas ir lanksčią laiko politiką. Nors sąrašas kasmet keičiasi, bendra tendencija tarp įmonių, aktyviai besidominčių tėčių paklausa, yra teigiama. Vidutinis apmokamų atostogų savaičių skaičius, kurį sąraše esančios įmonės suteikia naujiems tėvams, tik per dvejus metus sumažėjo nuo keturių iki 11, ty 275 proc.
Natūralu, kad daugelis įmonių šiame sąraše pasirodo jau trečią kartą. Korporacijos, kurios yra pasiryžusios padėti tėvams, paprastai išlieka įsipareigojusios padėti tėvams. Tai gera žinia darbuotojams…
Starbucks
„Starbucks“ jau seniai puoselėja reputaciją siūlydama išmokas darbuotojams, tačiau Howardas Schultzas neužmigo ant laurų. Didžiausia pasaulyje mažoji undinė neseniai atnaujino savo pasiūlymą, įtraukdama apmokamas vaiko priežiūros atostogas tėčiams ir išplėsti mokamas atostogas parduotuvių darbuotojams.
- Būstinė: Sietlas, WA
- Darbuotojų skaičius: 238 000
- Apmokamos tėvystės atostogos: 12 savaičių (įmonės darbuotojai)
- Pramonė: Maistas ir gėrimai
- 2016 m. reitingas: naujas įrašas
Svarbi tėvui palanki politika ir praktika
- Neseniai pagimdžiusios parduotuvės darbuotojai dabar gauna 6 savaičių apmokamą laisvą laiką ir 100 procentų metinio atlyginimo; anksčiau buvo 67 proc
- Visą darbo dieną dirbantiems įmonių darbuotojams siūlomos 12 savaičių atostogos už 100 procentų atlyginimą.
2017 m. reitingas: 18
Norėdami gauti daugiau konteksto ir daugiau informacijos apie įmones, kurios padeda tėčiams, žr visas 50 geriausių darbo vietų naujiems tėvams reitingą, šių metų statistikos suskirstymas, paaiškinimas arba Tėviškass metodika, istorija apie naują revoliucinę Patagonijos vaikų priežiūros programą, ir mūsų gilus pasinerimas į šiuolaikinių Amerikos tėvystės atostogų patirtį.
