Blogiausia yra turėti šlykštų viršininką. Tačiau naujas tyrimas, atliktas Noridže, Anglijoje, atskleidė, kad kai žmonės turėjo mažiau palaikančių vadovų darbe, jie buvo laimingesni. Tai nereiškia, kad jų viršininkai nusipelnė už tai. Vietoj to, trijų eksperimentų serija atskleidžia, kad paramos trūkumas paskatino darbuotojus užmegzti santykius, planuoti veiklą ir ieškoti vieni kitų paramos, kad susidorotų su tuo d-bag. "Duh!" barmenai visoje šalyje šaukė vieningai.
Bet vis tiek gera žinoti. The studijuoti, paskelbtas šią savaitę žurnale Darbas ir stresasManoma, kad vienas iš pirmųjų tiria, kaip pakeisti neigiamus santykius. Tyrėjai ištyrė tris darbuotojų grupes: 81 komandos vadovas, dirbantis tiesiogiai prižiūrimas iš Portugalijos, 177 prižiūrimi. visą darbo dieną dirbantys darbuotojai ir 242 darbuotojai, dirbantys visą darbo dieną ir tiesiogiai prižiūrimi, abu įsikūrę iš JAV Dalyviai baigė panašių klausimynų apie jų darbo vietos kultūrą, emocinio išsekimo lygį ir suvokiamą vadovą palaikymas arba PSS.
Taylor & Francis Online
Visose trijose grupėse mokslininkai nustatė, kad mažesnis PSS lygis buvo susijęs su didesniu emocinio išsekimo lygiu. Dar labiau stebina tai, kad žemas PSS sustiprino emocinio išsekimo ir socialinio planavimo tarp bendradarbių ryšį. Nepalaikantys viršininkai taip pat padidino darbuotojų poreikį ieškoti socialinės paramos, o tai sustiprino ryšį tarp planavimo ir laimės. Šie rezultatai kartojasi praeities tyrimai ICU slaugytojams, kurie, kaip nustatyta, patiria mažiau perdegimo, kai turėjo stipresnius socialinius santykius darbe. Tačiau atrodo, kad tai pirmasis, kuris šių obligacijų būtinybę susieja su siaubingu valdymu.
Svarbu pažymėti, kad žmonės, turintys gerus viršininkus, nebuvo nelaimingi. Jie tiesiog nebuvo tokie emociškai išsekę ir neturėjo būtinybės planuoti veiklą ir ieškoti socialinės paramos iš biuro vadovo, vardu Karen (tikriausiai). Nors šie veiksmai gali būti tinkami sprendimai, jie taip pat gali būti baisaus reiškinio simptomai darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Galbūt jie gali būti abu, tačiau norint įsitikinti, reikia atlikti daugiau tyrimų. Iki tol blogi viršininkai su laime siejami apvaliu būdu, tačiau geri bendradarbiai už tai turėtų sulaukti pagyrų. O su tokiais vadovais jie niekada to nedarys.
