The Geriausios darbo vietos naujiems tėčiams nustato 59 įmones, kurios rimtai žiūri į savo įsipareigojimus darbuotojams, pirmiausia su apmokamomis šeimos atostogomis. Šios įmonės traukia šalį link kažko, panašaus į civilizuotą socialinės apsaugos tinklą, o tai yra nuostabu – jei dirbate viename iš jų. Bet ką daryti, jei esate vienas iš apie 53 mln. laisvai samdomų vertėjų ar nepriklausomi rangovai JAV? Žinoma, jūs teoriškai galite nustoti dirbti tam tikrą laiką, kad pasveikintumėte savo vaiką į pasaulį, jei jūsų taupomoji sąskaita gali sugerti tokį smūgį. O... teisingai, riebus šansas.
Jei esate Natalie Foster, Ateities instituto bendradarbis ir vienas iš įkūrėjų Bendraamžiai, kuri suteikia naudą ir apsaugą dalijimosi ekonomikos darbuotojams (pagalvokite apie Air BnB šeimininkus, Etsy meistrus ir Lyft vairuotojus), jūs ne tik manote, kad dabartinė sistema neveikia; Jūs suprantate, kad jis apgailėtinai netinkamas darbo jėgai ir ekonomikai, kuri iš esmės pertvarkoma. Nes tokios įmonės kaip „Uber“ ne tik „ardo“ sklerozines senas pramonės šakas – jos yra ieties galiukas.
Kreditas: Uber
„Kai iš ūkio išvažiavome į gamyklas, turėjome apsispręsti, kokios bus darbo normos, ir padarėme. Pramonės titanai, darbo lyderiai ir politikai susirinko – ir buvo pralietas kraujas – bet mes nusprendėme a darbo savaitė buvo 40 valandų, būtų savaitgaliai ir kad vaikai nedirbtų gamyklose“, – sako. Foster. „Tradicinės firmos, kurios atvedė mus į pramonės amžių, ateityje atrodys labai kitaip, todėl tai priklauso šiai šaliai ir jos titanams. pramonės ir darbo lyderiai bei politikai dabar klausia: kokios bus darbo normos, kai žmonės neturės vieno darbdavio, kuriam dirbtų nuo 9 iki 5, 5 dienas per. savaitę?"
Taigi, kol galite skaityti šią ataskaitą, dirbkite su 59 gyvenimo aprašymais ir suprasite, kad galite padaryti viską būdas išeiti į pensiją su darbdavio suderintu 401 tūkst., yra didelė tikimybė, kad jūsų vaikai nebus tokie pasisekė. Kaip gali atrodyti Junior kartos privalumai ir apsauga? Fosteris džiaugiasi, kad paklausei.
Tai nešiojamas ir universalus
Praėjusiais metais grupė dalijimosi ekonomikos vadovų, darbo lyderių ir darbuotojų advokatų, tokių kaip Foster eilė direktorių iliustruojantis „naują socialinės apsaugos tinklą šiandienos darbo jėgai“. Jų pasiūlymo esmė patvirtina privilegijų ir apsaugos priemonių rinkinį, už kurį gali mokėti skirtingi asmenys darbdaviai skirtingu laiku (arba visi tuo pačiu metu), juda su darbuotoju iš vienos darbo vietos į kitą ir yra prieinami nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas gauna atlyginimą, ar ne. laisvai samdomas darbuotojas/sutartis. „Atsižvelgiant į dideles ekonomikos tendencijas ir platformų (pvz., „Uber“ ar „Air BnB“) augimą, atrodė, kad tinkamas laikas permąstyti socialinį kontraktą“, – sako Fosteris.
Kreditas: Instacart
Valstybės ir miestai bus inkubatoriai
Jei gyvenate San Franciske ir uždirbate mažiau nei 54 000 USD per metus, Sveikas San Franciskas suteiks jums labai subsidijuojamą sveikatos draudimą. Jei esate laisvai samdomas darbuotojas, gyvenantis Kalifornijoje ir mokate į valstijos Pasirenkamas neįgalumo draudimas, turite galimybę gauti mokamas šeimos atostogas. 1999 m. Niujorkas įsteigė Juodųjų automobilių fondas, kuris apmokestinamas nedideliu mokesčiu už kiekvieną važiavimą taksi ar važinėjimu, siekiant išlaikyti darbuotojo kompensaciją ir neįgalumo fondą visiems miesto vairuotojams.
Kiekvienoje iš šių programų Fosteris įžvelgia idėjų branduolius, kuriuos būtų galima panaudoti, kad būtų panaši nauda daug platesnei darbuotojų grupei. „Galite įsivaizduoti, kad „Healthy San Francisco“ išsiplės ir apimtų negalią ar net apmokamą laisvą laiką“, – sako ji. „Juodųjų automobilių fondas yra nešiojamas, todėl galiu nuvažiuoti iš taksi į Lyft arba Uber ir vis tiek esu apsaugotas. tai fiksuoto mokesčio, kurį šios įmonės įtraukė į savo modelį, pavyzdys, nes jie žino, ką jie žino skolingi."
Laisvoji rinka prisijungs prie kovos
Galbūt jums kyla klausimas: „Jei tai tokia didelė, spygliuota problema, kodėl tos Silicio slėnio kiaušinių galvutės nepabando jos išspręsti? Pasak Foster, jie tikrai yra. Be „Peers“, ji pamini 4 įmones, kurios padarė tam tikrą pažangą:
- Netgi: finansinė paslauga valandiniams darbuotojams (ir galiausiai laisvai samdomiems darbuotojams), kuri atitinka jūsų vidutines pajamas ir apima kai per tam tikrą darbo užmokesčio laikotarpį nesugebate mokėti, ir atsiperka, kai vėliau viršysite vidurkį linija.
- Stride sveikata: Paieškos platforma, skirta padėti nemokantiems darbuotojams rasti geriausią turimą sveikatos draudimą už mažiausią kainą tiek biržose, tiek ir ne pagal Įperkamos priežiūros įstatymą.
- Šerpashare: dalijimosi ekonomikos darbuotojams skirtas įrankis, padedantis valdyti išlaidas ir maksimaliai padidinti pajamas, nes palengvina darbuotojų bendravimą ir informaciją panašiose platformose.
- Intuit savarankiškai dirbantis asmuo: mokesčių programinės įrangos milžinas (ir naujai karūnuotas 50 geriausias narys).
Darbas vis dar turi atlikti savo vaidmenį
Nors profesinės sąjungos tik nežymiai bendradarbiauja su naujosios ekonomikos laisvai samdomais darbuotojais, Laisvai samdomų vertėjų sąjunga bandė įveikti šią spragą. Jai priklauso 300 000 narių visoje šalyje, daugiausia kūrybinėse industrijose, tokiose kaip žiniasklaida ir menai, ir daugiausia Niujorko rajone. Laisvai samdomų vertėjų sąjunga, labiau advokatų asociacija nei tradicinė sąjunga, vis dėlto pasiūlė savo nariams sveikatos draudimą prieš Įperkamos priežiūros įstatymas leido tai padaryti šaunu, ir šiuo metu yra viena iš vienintelių 401 tūkst. išėjimo į pensiją programų, prieinamų nemokantiems darbuotojų.
Federalinė vyriausybė nenusileido
Nors Fosteris labai tiki, ką novatoriški verslo protai gali padėti išspręsti šią problemą, „Peers“ buvo įkurta kaip ne pelno organizacija ir galiausiai iš dalies remiasi tuo įsitikinimu – ji nemato tokio didžiulio pokyčio, kurio galiausiai reikės startuolių. „Mes nenorime sukurti „didelio kelio“ darbdavių, kurie kainuoja daugiau; norime pakelti visas valtis. Štai ką daro politika – valdžia nustato taisykles ir visi jų laikosi. Bėgant metams buvo užmegztos įdomios partnerystės, bet nebent finansavimas pinigais naudą ir apsaugą nepriklausomiems rangovams, pokyčiai neįvyks sisteminiu lygmeniu“, – ji sako.
Tačiau nepriimkite jos žodžio, o prezidento Obamos – jis paragino padidinti mokamas atostogas ir perkeliamas pensijas. Sąjungos būklė kalba. Po mėnesio į paskutinį jo biudžetą buvo įtraukti 2 milijardai dolerių valstybės lygmens apmokamų atostogų iniciatyvoms ir dar 100 milijonų dolerių nešiojamų pensijų eksperimentams finansuoti.
Žinoma, šis biudžetas dar nepraėjo kongreso, todėl ar tai pirmasis žingsnis siekiant realios naudos ir apsaugos laisvai samdomiems darbuotojams ir nepriklausomiems rangovams, dar reikia pamatyti. Šiuo metu …. ar girdėjote apie visas šias puikias darbo vietas naujiems tėčiams?!
Namai
50 geriausių – Visas sąrašas
9 mažosios įmonės, kurios pirmauja
Metodika ir ištekliai
