Tai buvo sindikuota iš Vidutinis dėl Tėviškas forumas, tėvų ir influencerių bendruomenė, turinti įžvalgų apie darbą, šeimą ir gyvenimą. Jei norite prisijungti prie forumo, parašykite mums el [email protected].
Rašau tai kaip atvirą laišką D.C. Tarybai, kad parodyčiau savo tvirtą paramą Visuotinis mokamų atostogų įstatymas. Kaip darbo advokatas, smulkaus verslo savininkas, kuriam taikomas įstatymas, ir 4 vaikų tėvas, turiu unikalų požiūrį į sąskaitą ir jo poveikį.
Kaip darbo teisininkas
Aš sutelkiu dėmesį mano praktika dėl atstovavimo šeimoms, turinčioms problemų darbe dėl slaugytojo poreikių. Kiekvieną savaitę savo biure matau žmonių, kuriems labai praverstų mokamos atostogos.
Leiskite pasidalinti su jumis keliomis istorijomis.
Kartą susitikau su tėvu, kuris atvirai verkė mano kabinete, nes tiek naujos šeimos, tiek a darbas, kuriame nebuvo apmokamų atostogų, sukėlė jam daug streso ir galiausiai paveikė jo veiklą dirbti. Jo vadovas, užsibrėžęs ketvirčio uždarbio tikslus, nematė naudos investuoti į darbuotoją, turintį mažų vaikų, nes jis galėtų lengvai pasamdyti ką nors, nesiblaškydamas namuose, kad šis atliktų šį darbą.
i.ytimg.com
Kitu atveju atstovavau profesionaliai moteriai, išvarytai iš darbovietės, tuomet ilgametei darbuotojui antroji, kai generalinė direktorė sužinojo, kad ji turės antrą vaiką ir jai reikia motinystės atostogų, iš jo sumokėta.
Žinau, kad iš pirmų lūpų girdėjote panašias istorijas. Tai ateina iš žmonių, galinčių pasisakyti. Daugybė istorijų, kurias girdžiu kiekvieną mėnesį savo biure, rodo, kad yra daugybė mamų, tėčių ir kitų globėjų, kurie beviltiškai kenčia, dažniausiai tylėdami.
Deja, tokius veiksmus atliekantys vadovai dažnai patys kenčia dėl vienodų apmokamų atostogų galimybių trūkumo. Žinoma, yra ir savanaudiškų nesąžiningų vadovų, kuriems nerūpi naujų mamų, tėčių ar sergančiųjų poreikiais. Tačiau iš savo teisinės praktikos žinau, kad yra daug vadovų, kurie priima sprendimus, nes jie daro susiduria su spaudimu „pasiekti biudžeto tikslus“, konkuruodama su įmonėmis, dirbančiomis visame pasaulyje laikrodis. Šie vadovai nesijaučia galintys sau leisti biure turėti miego stokojantį darbuotoją – tokį, kuris yra ten, nes negali sau leisti neatlygintino laiko nuo darbo.
Kaip smulkaus verslo savininkas
Esu smulkaus verslo savininkas, kuriam būtų apmokėta sąskaita, nes aš įdarbinau rajone gyvenantį advokatą.
Kaip ir visos privačios įmonės, mūsų įmonė turi stebėti, kas yra pagrindinė. Tačiau net ir žiūrint iš žalių akių perspektyvos, visuotinis mokamų atostogų įstatymas yra mūsų laimėjimas. Nors sąskaita mano įmonei kainuotų, iš tikrųjų tai būtų grynoji nauda.
Unsplash (Helloquence)
Jau dabar suteikiame savo darbuotojams mokamas atostogas šeimyniniams įsipareigojimams vykdyti. Įstatymas leistų suteikti dar daugiau atostogų mūsų rajono darbuotojams. Kaip verslo savininkas, norėčiau turėti gerai pailsėjusį advokatą, o ne tą, kuris susiduria su dvigubu miego trūkumo plaktuku ir nerimauja dėl kūdikio priežiūros galimybių. Kadangi Visuotinis mokamų atostogų įstatymas užtikrina vienodas apmokamas atostogas, tai suteiktų įmonei paskatą samdyti daugiau rajono darbuotojų.
Be to, mūsų įmonėms ir kitiems, manau, kad įstatymo projektas iš tikrųjų padidintų produktyvumą nes tai išaiškintų darbdavio pareigas ir taip sumažėtų ginčai dėl globos šeimoje įsipareigojimų. (Šiame laiške pirmiausia kalbu apie naujų tėvų poreikius, tačiau daugelis šeimų susiduria su dideliais reikalavimais rūpintis senstančiais tėvais arba šeimos nariu, kuris serga ar turi negalią. Iš tiesų, daugeliui šeimų reikia lanksčių, apmokamų atostogų dėl daugiau nei vienos priežasties – pagalvokite apie „sumuštinių kartą“.
Kai kurios problemos, kurias matau savo biure, kyla dėl to, kad vadovai, teikdami atostogas, susiduria su laukiniais vakarais, bandoma derėtis dėl įmonės politikos (dažnai gali skirtis priklausomai nuo valstijos) ir įstatymų, siekiant nustatyti, kaip ir kada teikti palikti. Vienodesnis požiūris, numatantis tinkamas atostogas, padėtų palengvinti dalį naštos, su kuria šiuo metu susiduria daugelis įmonių. Mano verslui ir, įtariu, kitiems, tai daugiau nei kompensuotų išlaidas, numatytas Visuotinių mokamų atostogų įstatyme.
Kaip 4 vaikų tėvas
Esu 4 vaikų tėvas, 2 berniukai ir 2 mergaitės nuo 3 iki 10 metų.
Turėjau naujagimių, kai dirbau privačios praktikos padėjėja, JAV advokato padėjėja ir verslo savininku. Mano žmona, taip pat advokatė, dirba advokatų kontoroje rajone.
Nors ir advokatų kontora, kurioje dirbau, ir JAV advokatų kontora palaikė mano poreikį išeiti atostogų, nei viena, nei kita nesuteikė apmokamų tėvystės atostogų. Tačiau jie leido man pasinaudoti kitomis atostogomis, leidžiančiomis leisti laiką su kiekvienu savo vaiku jiems gimus. Mano žmona mėgavosi panašiu lankstumu.
„Flickr“ (Martenas Vennelinas)
Mums su žmona pasisekė, kad galėjome leisti laiką su vaikais toli nuo darbo tomis ankstyvosiomis dienomis (ir net po to, kai reikėjo apsilankyti pas gydytoją ir kitus nenumatytus atvejus).
Taip pat iš pirmų lūpų žinau, kaip sunku tomis pirmomis bemiegių naktų dienomis ir patiriant stresą (ir, žinoma, džiaugsmą), kai reikia prisitaikyti prie kūdikio poreikių ir reikalavimų. Nei šeima, nei darbo vieta nenaudinga, kai vienas iš tėvų turi susidoroti su finansiniu ir karjeros spaudimu, bandydamas tai padaryti be aiškiai apibrėžtų apmokamų atostogų.
Tomas Spiggle'as yra autorius „Ar tu nėščia? Esate atleistas: saugokite motinas, tėvus ir kitus globėjus darbo vietoje. Jis yra įkūrėjas advokatų kontora „Spiggle“. įsikūrusi Arlingtone, VA. Norėdami sužinoti daugiau, apsilankykite yourpregnantyourefired.com.
