Geriausias mažas verslas naujiems tėčiams

Namai
50 geriausių – Visas sąrašas
Ką apie laisvai samdomus vertėjus?
Metodika ir ištekliai

Fatherly 50 geriausių darbo vietų naujiems tėčiams švenčia nepaprastą pažangą, kurią kai kurios didelės įmonės padarė kurdamos šeimai palankų darbą aplinka tėvams, tačiau tame sąraše esančioms įmonėms nėra problemų padengti realias išlaidas, išreikštas doleriais ir darbo valandomis, ši nauda sukurti. Tačiau didžiojoje JAV verslo dalyje dirba mažiau nei 500 darbuotojų, o kuo mažesnė įmonės darbo jėga, tuo sunkiau priimti naujus tėvus. Vis dėlto prastos, novatoriškos mažos įmonės visoje šalyje tai sprendžia. Štai 9, kurie įrodo, kad nereikia būti dideliam, kad su savo darbuotojais elgtumėtės kaip su dideliais vaikinais.

Keisti. Org

• Būstinė: San Franciskas, CA
• Darbuotojų skaičius: 300
• Apmokamos tėvystės atostogos: 18 savaičių
• Pramonė: žiniasklaida

Change.org leidžia žmonėms visur inicijuoti ir remti socialines priežastis, tačiau darbuotojams nereikėjo pateikti peticijos, kad gautų atostogų politiką, kuri būtų geriausia visoms įmonėms, išskyrus 2 50 geriausių sąraše.

Svarbi tėvui palanki politika ir praktika

• Tikėtumėtės, kad Change.org turės tvirtą progresyvią sąžiningumą, ir būsite teisūs: nuo tada, kai įsigaliojo jos atostogų politika, ja pasinaudojo daugiau darbuotojų tėvų nei motinų.
• Be 5 savaičių PTO, įmonė neseka ligos laiko ir žiūri į tokius dalykus kaip prieš ir prieš gimdymą vykstantys užsiėmimai taip pat žiūrima į gydytojo paskyrimus: tu turi daryti tai, ką privalai daryti (taigi, atsiprašau, bet tai reiškia, kad tu turi daryti juos).

„Juokingos planetos“ kavinė

• Būstinė: Portlandas, OR
• Darbuotojų skaičius: 278
• Apmokamos tėvystės atostogos: 12 savaičių
• Pramonė: Maistas

Nedidelis žaidėjas sparčiai augančioje sveiko greito maisto kategorijoje, „Laughing Planet“ turi daugiau nei tuziną restoranų Oregone ir Nevadoje, kur bet kuris 24 valandas per savaitę dirbantis darbuotojas gali gauti mokamas atostogas.

Svarbi tėvui palanki politika ir praktika

• „Laughing Planet“ generalinis direktorius teigia, kad tai lemia bendrovės atostogų politika tvirtas verslo jausmas: Kūdikiai, kurie nėra priversti lankytis darželyje sulaukę vos kelių savaičių, galiausiai yra sveikesni, o tai reiškia, kad tėvams prireikia daug mažiau ligos dienų, kad juos prižiūrėtų.
• Kaip ir kelios didelės įmonės 50 geriausių, Laughing Planet leidžia savo darbuotojams paskirstyti 12 savaičių atostogas taip, kaip jiems atrodo tinkama per pirmuosius 12 mėnesių vaiko.

Vertas

• Būstinė: Niujorkas, NY
• Darbuotojų skaičius: 80
• Apmokamos tėvystės atostogos: 6 savaitės
• Pramonė: leidyba

Žiniasklaidos įmonė, tapusi įkvepiančių straipsnių, vaizdo įrašų ir pažangių idealų sinonimu, „Upworthy“ pasirūpina, kad pasivaikščiojimas būtų naudingas 10 kartų didesnėms įmonėms.

Svarbi tėvui palanki politika ir praktika

• Be 6 savaičių apmokamų šeimos atostogų, „Upworthy“ padeda naujiems tėvams grįžti prie darbo visą darbo dieną, siūlydama dar 6 savaites sutrumpintu grafiku ir visiškai apmokamu.
• Siekdama paskatinti darbuotojus pasinaudoti įmonės neriboto atostogų laiko politika, bendrovė suteikia 1000 USD atostogų premiją, kad padėtų jums iš tikrųjų kur nors patekti.

Mėlyna Korona

• Būstinė: Gaithersburg, Merilandas
• Darbuotojų skaičius: 30
• Apmokamos tėvystės atostogos: 6 savaitės
• Pramonė: Rinkodara

Žiniatinklio rinkodaros, analizės ir optimizavimo įmonė, orientuota į mažas įmones, pati „Blue Corona“ yra nedidelė verslą ir supranta, kaip teikti naudą savo darbuotojams ir valdyti, kada tie darbuotojai iš tikrųjų naudojasi juos.

Svarbi tėvui palanki politika ir praktika

• Nepaisant to, kad ji yra pakankamai maža, kad nebūtų teisiškai įpareigota tai daryti, „Blue Corona“ išplečia federalinę šeimą ir medicinos „Leave Act“ apsauga naujiems tėvams suteikia jiems dar 6 savaites nemokamų atostogų po to, kai jų įmonė suteikia 6 savaites. padaryta.
• „Blue Corona“ pripažįsta, kad įmonės politika taip toli siekia tik nedidelėje įmonėje, todėl skatina atskaitomybės ir bendruomeniškumo kultūrą, o ne lūkesčius darbo valandomis.

Barsuko balzamas

• Būstinė: Gilsum, NH
• Darbuotojų skaičius: 70
• Apmokamos tėvystės atostogos: 5 savaitės
• Pramonė: odos priežiūra

Ekologiška odos priežiūros įmonė, turinti 23 000 kvadratinių pėdų gamyklą Naujojo Hampšyro kaime, Badgeryje „Balm“ yra tokia atsakinga įmonė, kuriai gerai sekasi jos darbuotojai, todėl sunku pasijuokti hipiai.

Svarbi tėvui palanki politika ir praktika

• Bendrovė turi programą „Kūdikiai darbe“, kuri skatina naujus tėvus atsinešti savo ežiukus, kol jiems sukaks 6 mėnesiai. arba pradėti šliaužioti, o tai, kai pagalvoji, yra daug protingiau nei daugelio įmonių „atsivesti šunį į darbą“ politika.
• Kaip ir Patagonia, 50 geriausių, traškių atmosferų (šiek tiek mažiau) atmosfera, Badger Balm prieš 3 metus atidarė savo Valdorfo įkvėptą dienos priežiūros įstaigą, kad galėtų geriau paremti savo dirbančius tėvus.
• Jei 5 savaičių atostogos jums nepadeda, Badger leidžia naujiems tėvams dar 6 mėnesius nemokamų atostogų, o jų darbas yra visiškai apsaugotas.

Kvadratinė šaknis

• Būstinė: Ostinas, Teksasas
• Darbuotojų skaičius: 40
• Mokamos tėvystės atostogos: 4 savaitės (12 savaičių pradinėse)
• Pramonė: informacinės technologijos

Programinės įrangos įmonė, kurios pagrindinis produktas padeda pardavimų vadybininkams saugoti ir analizuoti duomenis, „Square Root“ vadovaujasi savo gimtojo miesto šūkiu „Keep Austin Keista“ – prasidėjo mažame namelyje ir augdamas vis įsigyja gretimą namą, kad niekam nereikėtų dirbti per toli nuo pragyvenimo. kambarys.

Svarbi tėvui palanki politika ir praktika

• Neribotos atostogų taisyklės gali nukentėti, jei darbuotojai nesijaučia patogiai jomis naudodamiesi, tačiau „Square Root“ darbuotojai tai priima, per metus vidutiniškai 15 atostogų dienų.
• Bendrovės lankstaus darbo laiko politika taip pat yra gerai pritaikyta – dauguma darbuotojų vieną dieną per savaitę dirba namuose, o visi darbuotojai savo darbo grafike naudoja tam tikrą lankstumo versiją.

Galiu skolinti

• Būstinė: Ostinas, Teksasas
• Darbuotojų skaičius: 50
• Mokamos tėvystės atostogos: 4 savaitės (12 savaičių pradinėse)
• Pramonė: finansinės paslaugos

Smulkaus verslo paskolų erdvės novatorius „Able“ naudoja netradicinius metodus, tokius kaip sutelktinis finansavimas ir skaidrus APR. skaičiuotuvai, padėsiantys būsimiems savininkams ir verslininkams atsigauti – tuo pačiu skatinant naujus tėvus išlipti tinklelis.

Svarbi tėvui palanki politika ir praktika

• Net prieš atvykstant jūsų vaikui, „Able“ siūlo tėčiams visiškai apmokamą savaitę (2 mamoms), kad galėtumėte pasiruošti.
• Išnaudojus mokamas atostogas, įmonė leidžia pirminiams slaugytojams (vyrams ar moterims) dar 12 savaičių palaipsniui mažinti nuotolinį darbą, kad būtų lengviau grįžti į visą darbo dieną.

Laiminga šeima

• Būstinė: Niujorkas, NY
• Darbuotojų skaičius: 75
• Apmokamos tėvystės atostogos: 4 savaitės
• Pramonė: kūdikių maistas

Jei jau turite kūdikį, yra nemaža tikimybė, kad vaikas išsiurbė keletą „Happy Family“ suspaustų paketų. skani, ekologiška vaisių ir daržovių košė – ir yra nemaža tikimybė, kad ir tu jos turėjai, kai niekas nebuvo ieškodamas.

Svarbi tėvui palanki politika ir praktika

• Darbuotojai, grįžę iš atostogų, turi teisę į 6 mėnesių laikotarpį, per kurį jiems padeda jų vadovai sudaryti suasmenintus tvarkaraščius, apimančius nuotolinį darbą ir sutrumpintas valandas, kad palengvintumėte jų perėjimą prie visiško laikas.
• Kai vaikas pradeda vartoti ką nors kita, o ne motinos pieną ar mišinį, tos burnos maitinimo išlaidos sparčiai auga, todėl Happy Family darbuotojų nuolaidos yra daug prasmingesnės nei kitose įmonių.

ustwo

• Būstinė: Niujorkas, NY
• Darbuotojų skaičius: 250
• Mokamos tėvystės atostogos: 3 savaitės (16 savaičių pradinėse)
• Pramonė: Dizainas

Skaitmeninio dizaino studija, už tokias beprotiškas patirtis kaip Adidas bėgimo programa, kuri parenka muziką pagal jūsų širdies ritmą ir Metų žaidimo nugalėtoją Paminklų slėnisustwo yra tokia darbo vieta, kuri atrodo kaip šaunios darbo vietos TV laidos versija.

Svarbi tėvui palanki politika ir praktika

• Įrodydama savo įsipareigojimą siekti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, įmonė skatina darbuotojus registruoti bet kokias 40 valandų per savaitę, kurios vėliau patenka į banką, kurią vėliau galės panaudoti kaip laisvą laiką.
• „Ustwo“ daug dirba virtualios realybės erdvėje, todėl su nuotoliniu darbu jai nekyla problemų – darbuotojai su savo vadovais gali treniruotis, koks lankstus grafikas jiems tinka.