Kiekvienais metais nuo 2009 m. Bostono koledžo darbo ir šeimos centras paskelbė ataskaitą kaip dalį vykstantį serialą „Naujasis tėtis“, kuriame pasakojama apie besikeičiančius vaidmenis ir lūkesčius tu žinai kas. 2014 m. ataskaita yra gilus pasinerimas į tėvystės atostogų būklė JAV darbovietėje, bet kadangi tikriausiai neturite laiko perskaityti visko iš savo JAV darbovietės, čia pateikiami pagrindiniai dalykai.
Ką jie rado
Daugiau nei 40 procentų respondentų teigė, kad su darbu susijęs spaudimas turėjo įtakos tam, kiek laiko jie užtruks. Vaikinai rūpinasi tėvystės atostogomis: 89 procentai iš 1 029 ataskaitos respondentų mano, kad tai bent kažkiek svarbu, o 60 procentų mano, kad tai labai ar itin svarbu. Dauguma mano, kad atostogos turėtų trukti nuo 2 iki 4 savaičių, ir jos bus išnaudojamos tik tuo atveju, jei jos bus apmokamos bent 70 procentų (nes vaikas neketina mokėti už savo kūdikio maistą). Daugiau nei 40 procentų respondentų teigė, kad su darbu susijęs spaudimas – nuo laukiančių terminų iki neapšviesto viršininko – turėjo įtakos tam, kiek laiko jie užtruks, nepaisant jų įmonės politikos.
Ataskaitoje buvo apklausta 30 įmonių ir nustatyta, kad 60 procentų iš jų pasiūlė mokamas atostogas, tačiau visos šios įmonės yra CWF partnerės, kuri jau kaltina jas dėl progresyvios politikos. Palyginkite tai su 2013 m. „Social For Human Resource Management“ tyrimu, kuriame dalyvavo daugiau nei 500 įmonių, kuriose nustatyta, kad tik 15 procentų siūlo apmokamas atostogas naujiems tėvams.
Kodėl tai svarbu
Šalys, kuriose galioja tėvystės atostogų įstatymai, randa daug įrodymų, kad įstatymai duoda socialinių ir ekonominių dividendų. 70 šalių galioja nacionaliniai tėvystės atostogų įstatymai, ir dauguma jų randa daug įrodymų, kad įstatymai duoda socialinių ir ekonominių dividendų. JK yra stiprus ryšys tarp tėvystės atostogų ir motinos bendros sveikatos praėjus 3 mėnesiams po gimdymo; Norvegijoje tėvystės atostogos mamoms sumažina praleistas darbo dienas 5-10 procentų; Prancūzijoje sumažina pogimdyminę depresiją, o Švedijoje motinos uždarbį padidina 6,7 proc.
Nepaisant viso to, 85 procentai apklaustų įmonių, turinčių politiką, neturėjo „verslo reikalo“ – jų argumentai iš esmės susiveda į talentų išlaikymą arba miglotą norą neatsilikti nuo besikeičiančios kultūros normų. Ataskaitoje išryškinamos dvi pramonės šakos, kurios suklupo dėl gana įtikinamų priežasčių, kodėl reikia laikytis geros atostogų politikos: apskaitos ir technologijų sektoriuose ši politika tapo standartinės įdarbinimo priemonės, ypač tarp trokštamų tūkstantmečio demografinių rodiklių, kai požiūris į tėvystę ir tėvystę neabejotinai krypsta į lygybę tarp lyčių.
Ką tu gali padaryti
Ataskaitoje vyrai, turintys tėvystės atostogas, raginami jomis pasinaudoti, o tai padeda normalizuoti tėčių kaip lygiaverčių vaikų priežiūros paslaugų teikėjų idėją. CWF įnirtingai remia vyrus, kurie priima savo, kaip pokyčių agento, vaidmenį JAV verslo kultūroje, paaiškina pranešimo paantraštėje esantį šauktuką: „Pasitrauk! Tai gana apibendrina jos patarimą tėčiai; ataskaitoje teigiama, kad pasiimdami bet kokias jums prieinamas atostogas ir skatindami savo bendraamžius Darykite tą patį, jūs darote savo dalį, kad normalizuotumėte visuomenės idėją apie tėvus kaip lygiaverčius vaikų priežiūros teikėjus.
Tai ir ataskaitoje esantis primygtinis reikalavimas būti „palaikančiu lyderiu“ ir „advokatu“ gali atrodyti labai džiuginantys, tačiau yra rimtų įrodymų, patvirtinančių, kad bendraamžių spaudimas veikia. 1993 m. Norvegija priėmė įstatymą, reikalaujantį, kad įmonės pasiūlytų 4 savaičių tėvystės atostogas; nuo tada, tyrimas rodo kad vyrai darbuotojai yra aiškiai įtakojami išeiti atostogų, kai tai jau daro jų bendradarbiai.
Taigi, jūs turite tai. Jei jūsų įmonė siūlo tėvystės atostogas, pasinaudokite jomis ir priverskite draugus pasijusti tokiais monstrais, kokie jie yra, jei nesiima savo. O jei jūsų įmonė nesiūlo, tapkite programinės įrangos inžinieriumi arba buhalteriu.
