Tai buvo sindikuota iš Linkedin už Tėviškas forumas, tėvų ir influencerių bendruomenė, turinti įžvalgų apie darbą, šeimą ir gyvenimą. Jei norite prisijungti prie forumo, parašykite mums el [email protected].
Kad išlaikytų puikias moteris darbuotojus, įmonės turi pasiūlyti privilegijas, palaikančias darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, tiesa?
Neteisingai. Na, pusiau teisingai.
EY tyrimai įrodo, kad iš tikrųjų JAV vyrai yra dar labiau tikėtina nei moterys keisti darbą ar karjerą, kad būtų geriau suderintas darbas ir asmeninis gyvenimas. Jie taip pat labiau linkę persikelti į kitą valstybę ar šalį dėl tos pačios priežasties.
Kodėl šis atradimas taip stebina ir kodėl jis sulaukė tiek mažai dėmesio? Nes vyrai paprastai apie tai nekalba.
Atėjo laikas išnaikinti mūsų Išprotėję vyrai- eros darbo struktūros, kurios veikia kaip lyčių policija, verčiančios vyrus likti darbe, o moteris likti namuose.
Visoje šalyje ir visame pasaulyje įmonės praranda puikius vyrus dėl tos pačios priežasties, kaip ir puikių moterų. Tėvai ypač siekia tikros integracijos į darbą ir asmeninį gyvenimą. Jie vertina laiką su šeima, o ne pinigus. Tiesą sakant, dauguma vyrų visame pasaulyje nori dirbti mažiau ir daugiau laiko su vaikais.
Viso to statistika ir tyrimai yra mano knyga, Viskas: kaip mūsų darbo kultūra žlunga tėčiams, šeimoms ir įmonėms – ir kaip galime kartu tai išspręsti. Ir štai mano 5 minučių įžanginis žodis Jungtinėse Tautose:
Tačiau spaudimas vyrams, kurie tai pripažįsta, yra galingas. Tėvai praranda galimybes įsidarbinti, nusileidžia į pareigas ar net atleidžiami iš darbo dėl to, kad išėjo tėvystės atostogose, ieško lanksčių grafikų arba kai kuriais atvejais net kalba apie lygiaverčius globėjus savo vaikams.
Taigi vyrai palieka savo darbus dėl naujų, kurie siūlo tokias lengvatas kaip tėvystės atostogos. Tačiau jie nesako savo darbdaviams, kodėl išėjo. Tik atlikus šiuos tyrimus vyrai tyrėjams pasako tikrąją priežastį. Moterys dažniau paaiškina savo priežastis darbdaviams.
Be to, susilaukusios vaikų moterys vis dar dažniau daro karjeros pertraukas. Tačiau tai darančių vyrų skaičius auga – atitinkamai nuo 50 iki 22 proc., EY duomenimis.
Rezultatas yra tai, kad įmonės nesuvokia, kiek puikių vyrų jos galėtų išlaikyti, jei pasiūlytų geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo integraciją.
flickr / Liberalų demokratai
Štai kodėl tokios išmokos kaip mokamos šeimos atostogos ir lankstumas atsiperka daug kartų. Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos duomenimis, darbuotojo pakeitimas gali kainuoti iki 200 procentų metinio atlyginimo. Palyginti su šiomis didžiulėmis išlaidomis, pasiūlyti darbuotojui kelių savaičių mokamų atostogų yra lašas. O lankstaus grafiko pasiūlymas gali visiškai nieko nekainuoti.
Dauguma vyrų visame pasaulyje nori dirbti mažiau ir daugiau laiko su vaikais.
Žinoma, kai kurios mažos įmonės neturi pinigų kasoje, kad galėtų apmokėti atostogas. Tai dar viena priežastis, dėl kurios tikrasis sprendimas yra nustatyti nacionalinės mokamos šeimos atostogos draudimo sistema. Šios programos jau egzistuoja Kalifornijoje, Naujajame Džersyje ir Rodo saloje. Rezultatai yra fenomenalūs įmonėms ir darbuotojams – didėja pelnas ir darbuotojų išlaikymas, daugiau žmonių lieka darbo jėgoje ir mažiau žmonių priklauso nuo valstybės pagalbos.
Atėjo laikas išnaikinti mūsų Išprotėję vyrai- eros darbo struktūros, kurios veikia kaip lyčių policija, verčiančios vyrus likti darbe, o moteris likti namuose. Ir labai svarbu, kad vyrai garsiai ir didžiuotųsi šiomis pastangomis.
Nebeslėpsime savo kovų šešėlyje. Mes visi turime apie tai galvoti Išprotėję vyrai- eros stigmos kaip vienas didelis smurtautojas. Laikas atsispirti.
Darbo vietose visi kartu kurkime geresnę politiką ir kultūrą, kuri padėtų mūsų įmonėms ir šeimoms klestėti.
Skaitykite 1 skyrių Viskas įeina nemokamai, čia.
