Jei jūsų vaikai susirgo gripu, galite kelias dienas nedirbti, kad nuvestumėte juos pas gydytoją arba pamaitintumėte sriuba. Todėl būtų prasminga, kad kai susilauksite vaiko, jums turėtų būti suteikta laisvo laiko rūpintis juo ir bendrauti su juo (arba retkarčiais atsigulti ant sofos ir patikinti, kad viskas bus gerai.) Tačiau realybė yra tokia, kad daugeliui JAV mokamos šeimos atostogos yra fantazija. Tiesą sakant, tai vienintelė išsivysčiusi šalis, kuri neturi nacionalinės apmokamų atostogų politikos ir tik 13 proc privataus sektoriaus darbuotojų išvis gauna.
SKAITYTI DAUGIAU: Tėvystės ir tėvystės atostogų vadovas tėvams
Taigi, kaip pasikalbėti su savo viršininku, kad apmokamos šeimos atostogos taptų ne tik svajonė? Katie Bethell yra šio mūšio priekinėje linijoje. Ji yra įkūrėja ir vykdomoji direktorė PL + JAV, paprastų žmonių gynimo organizacija, kuri siekia, kad laisvalaikis taptų realybe visiems tėvams. Jei jūsų įmonė šiuo metu neturi apmokamų tėvystės atostogų politikos, štai kaip ji palengvins jūsų darbdavį pokalbyje.
Žinokite savo teises
Visų pirma, jei jūsų įmonėje dirba 50 ir daugiau darbuotojų, jie daryti pasiūlyti tėvystės atostogas – net jei jos yra nemokamos ir neaiškiai taip vadinamos. Ačiū už Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas 90-ųjų pradžioje prezidentas Clintonas pasirašė įstatymą, darbuotojai turi teisę į iki 12 savaičių vaiko priežiūros atostogas arba atostogas dėl šeimos nario ar savo sunkios ligos. Priklausomai nuo jūsų namų valstybės, galbūt galėsite laiku panaudoti ligos ar atostogų dienas, kad užmegztumėte ryšį su naujagimiu. Nors, jei švaistote visas tas ligos dienas, ką daryti, kai jūsų kūdikis (ar jūs) iš tikrųjų suserga? Raskite maklerio Švedijoje.
flickr / JAV armija
Pradėkite pokalbį
JAV daug vyrų jaučia spaudimą ne pailsėti, net jei jo turi. Bethell sako, kad tėčiai turi pakeisti požiūrį į tai, kad jie yra tėčiai... arba iš tikrųjų, net tiesiog pripažinti tai būtų didžiulė pagalba. „Tiek daug žmonių pasilieka tokią informaciją sau arba leidžia pokalbiui apie tėvystę susitelkti tik į mamas“, – sako ji. „Svarbu tik pradėti tokį dialogą apie tai, kaip svarbu būti namuose su naujagimiu. Daugelyje pramonės šakų tai būtų revoliucinė.
Ir darbuotojai turi kalbėtis su kitais tėvais ar globėjais apie įmonės politiką ir būdus, kaip ją koreguoti. „Manau, kad kuo daugiau darbuotojai apie tai kalbės ir reikalaus geresnio iš savo darbdavių, tuo geriau bus, kol galėsime priimti viešąją politiką“, – sako Bethell.
Laikykite tai kaip derybas
Trumpalaikiai, jei iš tikrųjų turite galimybę pasikalbėti su aukštesniaisiais įmonės darbuotojais apie savo individualius poreikius, eikite į tai kaip į bet kokias kitas derybas. "Tuo pačiu būdu niekada negausite tokio atlyginimo, kokio norite Jei nepasakysite skaičiaus, niekada negausite norimų vaiko priežiūros atostogų, jei to nepasakysite. Ji rekomenduoja pradėti nuo jų perspektyvos: „Jei jūsų labiausiai vertingas darbuotojas turėjo išvykti prižiūrėti šeimos narį ar susilaukė kūdikio, ką norėtumėte veikti su jais? Iš čia viskas susiję su bendradarbiavimu problemų sprendimas. Tiesiog įsitikinkite, kad iš tikrųjų esate vienas iš labiausiai vertinamų darbuotojų, kitaip jūs tiesiog gavote apmokamų tėvystės atostogų sutartį Fredui apskaitoje.
Keičiasi įmonės politika
Norint pagrįsti plačiai paplitusius įmonės politikos pokyčius, geriausia vadovautis faktais, pavyzdžiui, kaip gero darbuotojo praradimo 3 ar 6 mėnesiams kaina iš tikrųjų yra daug mažesnė nei pakeitimo kaina juos. Bethell rekomenduoja pradėti šį pokalbį nurodant kai kuriuos teigiamus mokamų šeimos atostogų rezultatus ir tada klausia: „Ar tai yra kažkas, apie ką mūsų įmonės vykdomoji komanda diskutuoja, ir ar galiu ką nors padaryti, kad padėti?"
Turėtumėte jaustis užtikrintai nagrinėdami temą, ypač jei dirbate didesnėje įmonėje. „Mokamos atostogos šeimai šiuo metu yra pagrindinė įmonės mintis, ir jūs pradedate pokalbį tada, kai įmonės nori gerai pasirodyti“, - sako Bethell. „Ir jie žino, kad blogai atrodo, jei neišspręs šios problemos“.
