Tėvo metinė „50 geriausių darbo vietų naujiems tėčiams“ reitingas yra korporacijų, pasiryžusių padėti vyrams susidoroti su dvigubais tiekėjų ir globėjų vaidmenimis, šventė. Nors tik viena įmonė gali būti įvertinta pirmoje vietoje, kiekviena rodoma įmonė suteikė realią paramą dirbantiems tėvams su išskirtiniais ir apgalvotais pasiūlymais.
Reitingas: 5
2017 m. reitingas: 6
Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai: 3,300
Įlankos sritis kitas Socialinės žiniasklaidos milžinas, kaip ir daugelis sėkmingesnių ir visuomenei svarbių technologijų firmų, buvo ankstyvas jos pritaikymas vaiko priežiūros atostogų politika, kuri padėjo nustatyti šeimai palankų standartą, kaip technologijų įmonės įdarbina ir išlaiko darbuotojus talentas. Pirmenybė teikiama prezidentui Trumpui, „Twitter“ per pastaruosius kelerius metus sulaukė nemažai kritikos. Vis dėlto įmonė liko įsipareigojusi humaniškai elgtis su savo 3300 darbuotojų ir įgyvendino a daug naujų kovos su diskriminacija ir prievarta programų, tuo pačiu ir toliau siūlant naujiems tėvams 20 savaičių tėvams palikti.
Kai nauji tėvai grįžta į darbą, jie turi teisę prisijungti prie grupės „Twitter tėvai“, kuri teikia paramą visiems tėvai įmonėje ir bendradarbiauja su daugeliu partnerių, siekdami taikyti nuolaidas prekėms ir paslaugoms, skirtoms būtent mamoms ir tėčiai. Be vaiko priežiūros atostogų išmokų, įmonė turi didelį darbuotojo privilegijų rinkinį, įskaitant nemokamą maitinimą ir sveikatos kompensaciją, kurią galima panaudoti kūno rengybos užsiėmimams.
„Fatherly“ 2018 m. reitingai yra pagrįsti balų metrika, apimančia duomenis, susijusius su įmonės politika šiais klausimais: apmokamos tėvystės atostogos, grįžimo laikas, lankstus darbo laikas, vietoje. vaiko priežiūra, vaiko priežiūros subsidijos, atsarginė vaiko priežiūra, nedarbingumo dienų skaičius, paramos grupės, vaisingumo pagalba, įvaikinimo pagalba, studentų paskolos pagalba, švietimo finansavimas, netekties atostogos, seniūnas priežiūros planavimas. Mokamų atostogų trukmė, vaikų priežiūra vietoje ir atsigavimo laikas buvo labiausiai vertinami reitingavimo veiksniai.
