Tėvo metinė „50 geriausių darbo vietų naujiems tėčiams“ reitingas yra korporacijų, pasiryžusių padėti vyrams susidoroti su dvigubais tiekėjų ir globėjų vaidmenimis, šventė. Nors tik viena įmonė gali būti įvertinta pirmoje vietoje, kiekviena rodoma įmonė suteikė realią paramą dirbantiems tėvams su išskirtiniais ir apgalvotais pasiūlymais.
Reitingas: 13
2017 m. reitingas: 12
Darbuotojų skaičius: 1,200
Pinterest lentos visame pasaulyje yra įkvėpimas naujiems tėvams. Įmonės politika tikriausiai taip pat turėtų būti. San Franciske įsikūrusi socialinių tinklų leistuvė, praėjusiais metais pakoregavusi savo politiką, dabar siūlo 16 savaičių pilnai apmokamas vaiko priežiūros atostogas tiek visą darbo dieną dirbančioms mamoms, tiek tėčiams. Verta paminėti, kad įmonių statistika rodo, kad dauguma darbuotojų neišnaudoja visas savo atostogas. Tačiau tai, kad bendrovė tai stebi, rodo ilgalaikį įsipareigojimą padėti globėjams.
Be laisvo laiko, „Pinterest“ siūlo mėnesį „pakilimo“ laiko, per kurį nauji tėvai pradeda ne visą darbo dieną ir palaipsniui prideda valandas, kai jiems patogiau skirstyti laiką. Bendrovė taip pat teikia įvaikinimo ir surogatinės motinystės kompensaciją, keturis individualius užsiėmimus su auklėjimo treneriu, keturis IVF. gydymas, kreditai „UrbanSitter“ ir „BookTree“ prenumerata – paslauga, kuri per mėnesį pristato dešimt vaikiškų knygų pasiskolinti.
„Fatherly“ 2018 m. reitingai yra pagrįsti balų metrika, apimančia duomenis, susijusius su įmonės politika šiais klausimais: apmokamos tėvystės atostogos, grįžimo laikas, lankstus darbo laikas, vietoje. vaiko priežiūra, vaiko priežiūros subsidijos, atsarginė vaiko priežiūra, nedarbingumo dienų skaičius, paramos grupės, vaisingumo pagalba, įvaikinimo pagalba, studentų paskolos pagalba, švietimo finansavimas, netekties atostogos, seniūnas priežiūros planavimas. Mokamų atostogų trukmė, vaikų priežiūra vietoje ir atsigavimo laikas buvo labiausiai vertinami reitingavimo veiksniai.
