Tėvai, sprendžiantys, ar pasinaudoti visomis vaiko priežiūros atostogomis, turi daug priežasčių spėlioti patys. Remiantis naujais tyrimais, bendradarbiai ir darbdaviai greičiausiai padarys išvadą, kad moterys, išėjusios motinystės atostogų, yra nekompetentingos ir nevertos paaukštinimo. ir kad moterys, kurios lieka darbe ir ją išlaiko, yra supuvę tėvai ir nepageidaujami partneriai. Šie nerimą keliantys rezultatai atsirado iš duomenų, surinktų 296 savanoriams įvertinus moterį, remdamiesi surežisuotu pokalbiu su HR apie vaiko priežiūros atostogas. Išvados rodo, kad dirbančios motinos yra pasmerktos, jei tai daro, ir prakeiktos, jei to nedaro, bet taip pat, kad tėvystės atostogų politikos išplėtimas ir priėmimas gali padėti dirbančioms motinoms.
„Moterys, kurios susiduria su sprendimu išeiti motinystės atostogų arba nepasinaudoti motinystės atostogų, atsiduria „catch-22“ situacijoje: jei jos išeis motinystės atostogų, jos bus blogai vertinamos. darbo srityje, bet jei jie nusprendžia jo nesiimti, jie yra laikomi blogais tėvais ir mažiau geidžiamais partneriais“, – sakė bendraautorė Thekla Morgenroth, psichologė iš Ekseterio universiteto JK.
Ar darbdaviai jaučia pyktį moterims, kurios išeina motinystės atostogų? Arba – gal dar blogiau – kolegos ir artimieji smerkia moteris, kurios nusprendžia atsisakyti šių privalumų ir laiko jas blogomis mamomis? Norėdami tai išsiaiškinti, Morgenrothas ir jų komanda įdarbino 296 įdarbintus savanorius iš JAV ir JK ir paprašė dalyviams perskaityti darbuotojos moters („Jennifer“) ir personalo darbuotojo pokalbio stenogramą profesionalus. Nuorašas buvo atsitiktinai suskirstytas siekiant aptarti Jennifer galimybę išeiti motinystės atostogų arba atsisakyti (kontrolinėje dalyje tema buvo visiškai praleista):
Tada mokslininkai paprašė savanorių susidaryti bendrą įspūdį apie darbuotoją, įvertindami ją 1-7 balais įsipareigojimų darbui, įsipareigojimų šeimai, darbo kompetencijos, tėvų kompetencijos ir partnerio pageidaujamumo srityse. Jie nustatė, kad ir sprendimas išeiti šeimos atostogų, ir sprendimas likti darbe turėjo neigiamų pasekmių. Išėjusios moterys buvo vertinamos kaip mažiau kompetentingos darbuotojos, o pasilikusios moterys – kaip mažiau kompetentingos motinos.
Lyčių stereotipai gali prisidėti prie problemos. Vis dar tikimasi, kad moterys pirmenybę teiks savo šeimai, o tai reiškia, kad į jas darbo vietoje dažnai nežiūrima rimtai. Ir, paradoksalu, kai jie atsisako lūkesčių ir atsisako šeimos atostogų, jie yra teisiami už lyčių normų pažeidimą. „Motinystės atostogos suteikia joms galimybę elgtis „teisingai“ ir likti namuose su vaikais, tačiau jos atsisako“, – sako Morgenrothas. „Jie labai aiškiai pažeidžia lyčių normas ir savo ruožtu laikomi blogais tėvais“.
Nepaisant pastarojo meto pastangų apmokamas vaiko priežiūros atostogas paversti pagrindine darbo vieta, daugelis moterų vis dar jaučiasi taip, lyg joms tektų rinktis tarp karjeros ir šeimos. Tyrimai rodo, kad tai gali būti priežastis, kodėl daugelis į karjerą orientuotų moterų nuspręsti neturėti vaikų, ir kodėl moterys atrodo neproporcingai mesti savo karjerą sukūrę šeimas. Pripažindami unikalius dirbančių mamų iššūkius, dauguma Vakarų šalių dabar mandatas mokamos šeimos atostogos. Jungtinės Valstijos to nedaro, tačiau Amerikos įmonės vis labiau žengia į priekį ir siūlo savo motinystės ir tėvystės atostogų programas.
Morgenrotho paskirtas sprendimas, daugiau tėvystės atostogų programų, taip pat yra naudingas. Įrodymai rodo, kad vyrai jaučia atsvarą spaudimą dėl tėvystės atostogų. Keliose šalyse, kuriose vykdomos privalomos tėvystės atostogų programos, ypač Didžiojoje Britanijoje ir Japonijoje, tėvai vis dar neatostogauja. Morgenrothas paaiškina, kad nors moterų vaidmuo nuo devintojo dešimtmečio nuolat keitėsi, tyrimai rodo, kad lyčių stereotipai tebėra atkakliai galioti.
„Viskas šiek tiek slegia“, – sako jie. „Bet aš tikrai manau, kad norint, kad moterys išvengtų lyčių stereotipų, visuomenė turi pasikeisti.
Atsižvelgiant į tai, kad tvarkytis su kultūriniais lūkesčiais yra visiškai neįmanoma užduotis motinoms ir labai sunki užduotis tėčiams, Morgenroth neturi paprasto patarimo, kurį ji mielai galėtų pasiūlyti dirbančioms mamoms, kurios nori, kad į jas būtų rimtai žiūrima tiek darbe, tiek darbe. namie. Tačiau ji teigia, kad padėtis galėtų pagerėti, jei darbdaviai siūlytų paskatas, skatinančias vyrus išeiti iš atostogų, taip normalizuojant atostogas ir sunaikinant su ja susijusią stigmą.
„Atminkite, kad nesate bloga mama, jei nesinaudojate motinystės atostogų, ir nesate bloga darbuotoja, jei nuspręsite jomis pasinaudoti“, – sako Morgenroth. „Tai tik kvaili lyčių stereotipai. Neįtraukite jų į vidų“.
