„Under Armour“ prisijungė prie daugelio kitų verslų, nuo „McDonald's“, „Starbucks“ iki „Chipotle“, kad padidintų savo atlyginimus už darbininkų ir būsimus darbuotojus per pastarąsias kelias savaites, kad juos pritrauktų.
Atlyginimų kėlimai, kurie yra reikšmingi ir paliečia didelę dalį įmonės esamos darbo jėgos, yra dalis bendros tendencijos, kai darbdaviai pradėjo siūlyti didesnį atlyginimą ir netgi atlyginimus, kurie atneša kelią į vidurinė klasė siekiant pritraukti darbuotojų ekonomikoje po COVID-19.
„Under Armour“ trečiadienį paskelbė, kad valandiniai mažmeninės prekybos darbuotojai JAV ir Kanadoje uždirbs 15 USD per valandą ir kad pakėlimai įvyks birželio 6 d. Per CNBC, padidinimai sieks beveik 50% atlyginimo padidėjimą tonai darbuotojų ir bendrai paveiks 90% įmonės darbo jėgos.
Tačiau tai vyksta ne tik todėl, kad įmonė vertina dabar ten dirbančius žmones. Tai taip pat yra bandymas pritraukti daugiau darbuotojų, nes ekonomika vėl atsidaro ir potencialūs darbuotojai siekia tinkamai apmokamų darbų.
Žinoma, Under Armour yra prisijungęs prie Chipotle (kuris padidins vidutinį darbo užmokestį iki 15 USD per valandą ir kai kuriems darbuotojams pasiūlys šešiaženklį atlyginimą), „McDonald's“ (kuris padidina vidutinį atlyginimą nuo 11 USD iki 17 USD per valandą) ir kt. Tai puiki žinia darbuotojams – dalis bendros tendencijos, kai darbdaviai pradeda suprasti, kiek jiems reikia vertinti darbo jėgas, kurių jiems reikia, kad galėtų vykdyti savo verslą.
Pavyzdžiui, viena ledų parduotuvė Pitsburge, Klavono ledai, sunkiai įdarbino darbuotojus, kai valstijoje pradėjo atsidaryti ekonomika. Taigi jie paskelbė, kad padidina savo atlyginimą iki 15 USD per valandą ir gavo daugiau nei 1000 paraiškų tik kelioms pareigoms užimti. įrodo, kad daugelyje rinkų yra daug darbuotojų, bet jie laukia darbo, už kurį bus pakankamai mokama, kad padėtų išgyventi.
Darbo užmokesčio kėlimas, kuris daugeliu atvejų yra didelis, atitiko nacionalinę tendenciją, kai privatus darbdaviai siūlo daug daugiau, nei reikalauja federalinė vyriausybė, kad pritrauktų a darbo jėga.
AIr galiausiai, nors vyriausybė turėtų įsikišti ir tiesiog įpareigoti 15 USD per valandą minimalų atlyginimą, dabartinė politinė realybė greičiausiai reiškia, kad tai neįvyks artimiausiu metu. Taigi kai kurios įmonės įsitraukia, sprendžiant vadinamąją darbo krizę vertindami minėtą darbą labiau nei turėjo anksčiau. Ir tai veikia.
Ir tai taip pat padeda amerikiečių šeimoms. Vienas Kalifornijos Berklio universiteto mokslininkų dokumentas, radau tai Darbo užmokesčio padidėjimas didelėse įmonėse (pvz., „Target“, „Starbucks“ ir kitose, kurios taip pat didina atlyginimus) gali svyruoti, o kitos didžiosios įmonės taip pat padidins savo atlyginimus.
Taigi kuo daugiau įmonių bando pritraukti darbuotojus su daugiau paskatų, tuo daugiau įmonių bando pritraukti darbuotojus su daugiau paskatų. O didesni atlyginimai siejami su aukštesne gyvenimo kokybe, geresnių sveikatos ir švietimo rezultatų ir dar daugiau, todėl šie atlyginimai taptų šeimai palankia politika, kuriai neturėtų vadovauti tik privatus verslas.
