Tai buvo sindikuota iš Vidutinis dėl Tėviškas forumas, tėvų ir influencerių bendruomenė, turinti įžvalgų apie darbą, šeimą ir gyvenimą. Jei norite prisijungti prie forumo, parašykite mums el [email protected].
Tai, ką pasakysiu šiame įraše, tikriausiai supyks kai kuriuos žmones. Ir atvirai, norėčiau, kad žmonės pateiktų priešingų pavyzdžių. Įrodyk, kad klystu, nes niekas nepadarytų manęs laimingesnio. Bet bijau, kad – ypač JAV – tai liūdna tiesa.
Pirma, pereikime prie to paties puslapio su keletu svarbiausių dalykų iš naujausių naujienų tėvystės atostogų tema:
- Tėvai, kurie ima 2 ar daugiau savaičių atostogų po vaiko gimimo, po to labiau rūpinasi to vaiko priežiūra. savaitės baigėsi – įskaitant maitinimą, maudymą, sauskelnių keitimą ir t. t. – lyginant su tėčiais, kurie neprisiima jokios tėvystės palikti. Dar vėliau vaiko gyvenime tų tėvystės atostogų tėčių lieka daugiau įsipareigojusi ir dalyvaujanti auklėjime. Tai gera žinia, nes vaikai, kurių tėvai dalyvauja, yra labiau tikėtina, kad bus laimingesni, patirti sėkmę mokykloje ir turėti daugiau draugų. Be to, jie mažiau linkę į rizikingą elgesį, pavyzdžiui, vartoti narkotikus ir alkoholį. Visi geri dalykai.
- Tėvystės atostogų išėję tėčiai išlaidauja 23 procentais daugiau laiko skiria namų ruošos darbams nei tėčiai, kurie to nedaro – ir tai nėra trumpalaikė. Tyrimai rodo, kad šis pokytis išlieka net 3 metus pasibaigus tėvystės atostogoms. Kadangi darbo pasidalijimas namų ūkyje yra viena iš pagrindinių nesutarimų dėl santuokos priežasčių, šis tėvystės atostogų efektas gali padėti sustiprinti santuoką šiuo sunkiu pereinamuoju laikotarpiu.
- „Virgin“ generalinis direktorius Richardas Bransonas paskelbė, kad „Virgin Management“ gali priimti naujus tėvus iki vienerių metų tėvystės atostogų. Tai yra didžiulis patobulinimas, palyginti su tuo, ką siūlo kitos didelės įmonės. Pavyzdžiui, „Google“ ir „Facebook“ žinomos kaip dosniausios tėvystės atostogose – jos siūlo atitinkamai 7 ir 17 savaičių mokamas atostogas. Pastaruoju metu kai kurios įmonės paskelbė apie patobulintą vaiko priežiūros atostogų politiką, kuri apima mamas ir tėčiai - Netflix, Microsoft, ir dar.
Kitaip tariant, tėvystės atostogos yra naudingos vaikams ir šeimoms, o kai kurios įmonės siūlo tinkamas vaiko priežiūros atostogas tėčiams po vaiko gimimo ar įvaikinimo.
Wikimedia
Be to, tokios šalys kaip Švedija ir Kanada pradeda susigaudyti. JAV dabar turime 3 valstijas suteikti apmokamas tėvystės atostogas: Kalifornija, Naujasis Džersis ir Rodo sala. Trys iš 50 yra šiek tiek gėdingi, bet jūs turite kažkur pradėti.
Dabar atspėkite, kiek JAV darbdavių siūlo apmokamas tėvystės atostogas.
14 proc.
Istorijos moralė
Tėvystės atostogos yra visapusiška nuostaba vaikams, mamoms ir tėčiams. Patikrinti. Supratau.
Taigi, jei jums pasisekė gauti mokamas vaiko priežiūros atostogas kaip tėtis, skaičiuokite savo palaiminimus ir skirkite maksimaliai leistiną laiką... tiesa?
Pasirodo, tai ne visai taip veikia korporacinėje Amerikoje.
Milijardo dolerių vertės įmonėje, kurioje dirbau aš ir kur iki šiol dirba mano vyras, tėčiams buvo leista išeiti iki 2 savaičių ligos kaip apmokamų tėvystės atostogų. Tada, jei jie turėjo kokių nors atostogų valandų ilgiau (iki 2 savaičių), jie taip pat galėtų pasinaudoti. Teoriškai naujieji tėčiai po vaiko gimimo ar įvaikinimo galėtų išeiti mėnesio apmokamų tėvystės atostogų.
Atrodė, kad šie vaikinai jautė, kad turi įrodyti savo atsidavimą darbui – man ir visiems kitiems pokalbio dalyviams.
O štai realybė. Žinau tik vieną tėtį, kuris pasinaudojo visomis jam prieinamomis tėvystės atostogomis:
Mano vyras.
Įmonė dirba aukštųjų technologijų srityje, o tai reiškia, kad didžioji dauguma mano bendradarbių buvo vyrai. Pažinojau daug vyrų, kurie tapo tėčiais tuo metu, kai su jais dirbau. Teisybės dėlei, aš neskyriau visų savo bendradarbių, kad išsiaiškinčiau, ar jie pasinaudojo maksimaliomis jiems prieinamomis tėvystės atostogomis. Esu tikras, kad daugelis tėčių laimingai išėjo iš atostogų ir apie tai pasauliui neplepėjo.
Bet tėčiai, kurie kalbėjosi su manimi ir kitais bendradarbiais apie savo tėvystės atostogas?
Jie gyrėsi paėmę kuo mažiau tėvystės atostogų.
Flickr
Leisk man paaiškinti
Vienas tėtis planavo pailsėti 2 savaites, tačiau pirmos savaitės pabaigoje jis grįžo į biurą pusei dienų, o antrąją – visoms dienoms.
Kitas naujas tėtis pasakė, kad pasiėmė 2 laisvas dienas ir grįžo į darbą. Net ir būdamas namuose tas dvi dienas, darbo valandomis ir po jo buvo prisijungęs prie elektroninio pašto ir kitų darbų.
Kai buvau tokio pokalbio viduryje, atrodė, kad šie vaikinai jautė, kad turi įrodyti savo įsipareigojimą darbui – man ir visiems kitiems pokalbio dalyviams.
Prikandau liežuvį.
Kodėl?
Kad būtų aišku: aš nesmerkiu naujų tėčių. Galiu lažintis, kad jautiesi taip, kad negali laimėti, bet kuriuo atveju.
Jei išeinate atostogų, padedate savo partneriui. Galbūt jūs nesuvokėte ilgalaikio poveikio, kurį minėjau aukščiau, bet koks naujas tėtis nenorėtų būti šalia savo partnerio įtemptu metu? Jau nekalbant apie pažintį su nauju žmogumi, su kuriuo dabar gyvensite.
Vikipedija
Kita vertus, galite jaustis taip, lyg nuviltumėte savo viršininką ir (arba) bendradarbius. Jūs netgi galite jaustis taip, tarsi dingsite savaitei ar 2 (ar 4), jie supras, kad jiems tavęs nereikia taip, kaip manė. Ir visi nori jaustis kaip prisidedantys darbe, todėl esu tikras, kad tai nėra geras jausmas. (Tiesą sakant, žinau, kad tai nėra geras jausmas, nes taip jaučiausi motinystės atostogos su mano 2 vyriausiomis merginomis.)
Tarkime, kad nuspręsite nesinaudoti tėvystės atostogų. Dabar jūs nuviliate savo partnerį.
Ir tai priveda prie svarbiausios priežasties, kodėl visu tuo dalinuosi su jumis.
Būti šeimos vyru ne visada yra socialiai priimtina
Kodėl tie naujieji tėčiai jautė poreikį pasigirti, kad išėjo kuo mažiau tėvystės atostogų?
Kadangi korporacinės Amerikos socialinės normos atgraso nuo minties, kad vyras turėtų skirti laiko, kad užmegztų ryšį su savo nauju vaiku. A kūdikis. Aš turiu galvoje, kodėl jums reikia 2 žmonių, kad pasirūpintumėte mažučiu kūdikis? Daugelis žmonių vis dar perka mintį, kad vyro karjera turi būti pirmoje vietoje, o ne šeima. Kai viršininkui jo reikia, jis turėtų būti pasiekiamas ir reaguoti.
Per savo gyvenimo patirtį jis sunkiai išmoko, kad šeima turi būti pirmoje vietoje prieš karjerą. Jūs negyvenate tam, kad dirbtumėte. Tu dirbi, kad gyventum.
Vienas iš mano vyro viršininkų kartą paskambino jo mobiliuoju telefonu prieš pat mums susėdant vakarieniauti su šeima. Ty atsiliepė telefonu ir pasakė: „Aš vakarieniauju su šeima. Aš tave surasiu ryte“. Jo bosas buvo nublokštas ir atsiprašė. Ty atsakymas jį tikriausiai nustebino. Nes tu esi tariamai pašokti, kai paskambins viršininkas.
Pekseliai
Kitas Ty viršininkas po valandų reguliariai rašydavo žinutes apie neskubias problemas. Ty visada laukdavo žinutės iki ryto, bet kiti jo grupės nariai iškart atsakydavo viršininkui. Nesakau viso to dėl savo vyro rago, nors esu didelė šio vaikino gerbėja. Per savo gyvenimo patirtį jis sunkiai išmoko, kad šeima turi būti pirmoje vietoje prieš karjerą. Jūs negyvenate tam, kad dirbtumėte. Tu dirbi, kad gyventum.
Tačiau jo elgesys nėra įprasta korporacinėje Amerikoje.
Glajus ant torto
Kad būtų aišku, moterys taip pat gali būti prisidėjusios prie šio mentaliteto „tėvystės atostogos yra tinginiams“.
Net kai vyras turi moterį viršininkę, ji nebūtinai yra supratingesnė.
Vienas mano pažįstamas tėtis dirbo grupėje su komandos nariais JAV, Europoje ir Azijoje. Grupės vadovė – moteris – nusprendė surengti komandų formavimo viršūnių susitikimą Europoje. Likus trims savaitėms iki šio vieno tėčio žmona turėjo susilaukti kūdikio.
Planuojant aukščiausiojo lygio susitikimą paaiškėjo, kad jo viršininkas tikisi, kad jis dalyvaus.
Jei vyras nenori keliauti verslo reikalais per protingą laikotarpį, kai jo žmona gali pradėti gimdyti, pokalbis turėtų baigtis.
Jis pasakė, kad ne, tai per arti jo žmonos termino. Jo viršininkas buvo nustebęs.
Ji paklausė: „Na, ar kiti jūsų vaikai gimė anksti ar vėlai? Potekstė: jei jie vėlavo, turėtumėte keliauti.
Jei vyras nenori keliauti verslo reikalais per protingą laikotarpį, kai jo žmona gali pradėti gimdyti, pokalbis turėtų baigtis.
Dalinuosi šia istorija, kad nesirinkčiau šio tėčio viršininko. Tai tik vienas pavyzdys, rodantis, kaip daugelis iš mūsų žaidžia šį žaidimą „pirmiausia karjera“, ypač kai kalbama apie tėvus, norinčius būti šalia savo šeimų.
Giphy
Kas yra atsakymas?
Vyrai gali nepasinaudoti turimomis apmokamomis tėvystės atostogomis dėl kelių priežasčių – tai jau kitos dienos tema. Ir aš net nepaliečiau juokingumo, kaip mažai vyrų iš pradžių gali gauti mokamas atostogas. Tačiau labiausiai klastingas priežastis yra tada, kai vyras nori išeiti leistinų atostogų, bet to nedaro, nes mano, kad tai pakenks jo reputacijai biure.
Ši kultūros norma privalo pakeisti.
Tėvystės atostogos yra naudingos jūsų vaikui, naudinga jums kaip tėčiui, naudinga jūsų partneriui ir jūsų santykiams. Dabar ir vėliau. Jei norite pasiimti visas atostogas, nerimauti dėl savo įvaizdžio darbe jūsų neturėtų trukdyti. Nes vieną dieną to darbo nebeliks. Liks jūsų vaikas, partneris ir jūs. Tavo šeima.
Tai jūsų, kaip tėčio, darbas
Jei esate vienas iš tų tėčių, kurie tyliai išėjo pilnas apmokamas tėvystės atostogas arba arti jų? atėjo laikas tu pasikalbėti.
Nereikia dėl to daryti didelės problemos, bet subalansuokime pokalbį dėl tėvystės atostogų. Jūs ne tik padėsite savo šeimai, bet ir būsite mokėdamas į priekį ir kitoms šeimoms:
Jei pasinaudosite jums prieinamomis apmokamomis tėvystės atostogomis, turėti. Tu esi nuostabus tėtis, ir pasaulis turėtų tai žinoti.
Taigi pasidalinkite savo istorija.
Paaiškinkite, kas atsitiko, kai buvote tėvystės atostogose. Palaima, kai jūsų kūdikis užmiega ant jūsų krūtinės. Jūsų vaiko kančia, kai kas valandą atsibunda nuo vidurnakčio iki 5:00 ryto ir nepaguodžiamai verkia. Kaip laikas praskriejo. Paradoksas, kai norisi daugiau laiko, bet ir palengvėja sugrįžus į darbą.
Tada pakalbėkite apie tai, kas atsitiko, kai grįžote iš atostogų. Kad grįžai į savo vagą. Kad nebuvote nubaustas už tai, kad šeima buvo svarbiausia.
Parodykite pasauliui, kad būti nuostabiu tėčiu nėra ko gėdytis.
Kelly yra sveikstanti perfekcionistė, ji atidėlioja ir nuolat kliudo už savo kojų. Pliuso stulpelyje ji tikrai puikiai moka daryti skaičiuokles ir valgyti kepinius. Apsilankykite jos svetainėje idealistmom.com, kur Kelly dalijasi savo kova prieš tą seną raganų tobulumą ir švenčia „pakankamai gerą“. Daugiau jos raštų galite rasti čia:
- Jūsų dukra stebi jus
- 7 būdai, kaip priversti jūsų vaiką nustoti verkšlenti
- Greitas sprendimas pūliuojančiam vaikui
