Man nereikia toli vežti savo vaikų, kad atsivesčiau juos į darbą. Turiu įtikinti juos eiti per salę, skiriančią jų miegamąjį iš mano kabineto. Kartais netyčia pasiimu juos į darbą. Jie dažnai prisiima save, nutraukdami mano bakstelėjimą iš čiaupo ir pasako, kad pastatė nuostabų blokinį bokštą arba kad jų brolis juos nustūmė kieme. Man patinka tvarka, bet „Paimk mūsų dukras ir sūnus į darbą“ dieną ji šiek tiek glumina.
Dviguba fondo „Paimk mūsų sūnus ir dukras į darbą“ misija – padėti vaikams „vaizdingai mąstyti apie savo šeimą, darbas ir bendruomeninis gyvenimas“ ir susieti „ką vaikai mokosi mokykloje su tikruoju darbo pasauliu“. Tai kilni misija ir viena 35 procentai žmonių profesinėse srityse, kurie dalį ar visą savo darbą atlieka namuose, yra priversti svarstyti kasdien pagrindu. Mes esame legionas, o mūsų skaičius auga ir suvokimas atskirti darbą ir namų gyvenimą gali blėsti. Darbo statistikos biuro su JAV darbo departamentu duomenimis, namuose dirbančių darbuotojų gretos nuolat auga. Vis dėlto yra tam tikras kultūrinis vėlavimo laikas. Pasiimkite mūsų dukras ir sūnus per salę Diena dar neatėjo, o žmonėms vis dar sunku suprasti mano profesinę padėtį.
flickr / Thomas Luebke
Kai sakau kam nors, kad dirbu namuose, jų bendras atsakymas yra: „Žmogau, tai turi būti gražu“, o po to seka klausimų virtinė, į kuriuos atsakymas yra toks pat: „Ne“.
Darbas namuose turi savo rūpesčių, kuriuos sunku (arba neįmanoma) aptarti su vaikais. Mano vaikai supranta, kas yra ugniagesys ir kas yra gydytojas. Jie susitiks su inžinieriais profesinėse dienose mokykloje. Bet ar jie supras, kodėl aš traukiuosi plaukus žiūrėdama į tuščią puslapį? Tikriausiai ne. Ir aš nesu tikras, kad jiems dar reikia.
Kalbant apie visą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros supratimą, tai dar sudėtingiau. Mano darbo ribos yra nepaprastai poringos. Išeinu iš kabineto durų tiesiai į šeimos gyvenimą. Man patinka laikas, kai galiu sėlinti nuo kompiuterio papietauti prie stalo su šeima. Man patinka, kad mano dieną nuspalvina apsikabinimai ir maži balseliai. Tačiau šie dalykai apsunkina ir mano profesinį gyvenimą. Žongliruoju ne tik boulingo kėgliais. Mišinyje yra grandininis pjūklas, elementas, galintis nupjauti mane iki galo.
Ir ne, aš nesu pasiruošęs apie tai kalbėti su savo vaikais.
Gyvenu terminų, projektų ir el. laiškų šalyje. Ir atsakymas į „Poppa, ar gali žaisti su manimi? dažnai tampa: „Kai tik padarysiu šį vieną dalyką“. Aš girdžiu save per dažnai tai sakai. Ar padedu jiems atrasti „galimybes, susijusias su suderintu darbu ir šeiminiu gyvenimu“? Ne visai.
flickr / Bradley Gordonas
Be viso to, aš tikrai padedu jiems „vaizdingai mąstyti apie savo šeimą, darbą ir bendruomenės gyvenimas“. Ir tai turbūt geriausia, ką galiu jiems padaryti šią dieną (ir kiekvieną kitą diena). Realybė tokia, kad ateities biuras gali būti visai ne biuras – galbūt kažkas artimesnio paskirstytam įsipareigojimų tinklui. Šiandien galiu prisijungti prie susitikimų, esančių už šimtų mylių nuo savo namų biuro, naudodamas internetinį vaizdo įrašą. Kol mano vaikai suras savo karjerą, jie gali įeiti į virtualius biurus kaip avatarai, o jų vaikai lanko netoliese esančią virtualią mokyklą.
Man patinka tikėti, kad padedu savo vaikams įsivaizduokite darbo ateitį. Ir galiausiai tam ateičiai reikės stipresnio stuburo, nei tas, kuris nukrito virš mano stalo. Statyti kliūtis sunku. Ironiška, bet tai nėra geriausia pamoka, kurią geriausia išmokti kabinoje.
Ar aš dalyvauju Dienoje „Paimk mūsų sūnus ir dukras į darbą“? Taip. Ne. Aš nežinau. Nesu tikras, kad tai labai svarbu. Tai, ką darau, yra smalsu jiems pažvelgti į rūpesčius ir sunkumus, su kuriais jie kada nors gali susidurti. Ar tai įkvepia? Vėlgi, aš nežinau. Tai darbas.
