TėviškasKasmetinis „Geriausios darbo vietos naujiems tėčiams“ reitingas seka 50 įmonių, daugiausiai pastangų padedančių Amerikos tėvams derinti darbą ir šeimos gyvenimą, pažangą. Kiekviena mūsų sąraše esanti įmonė siūlo išskirtines išmokas, įskaitant mokamas atostogas, galimybę gauti vaiko priežiūros subsidijas ar programas ir lanksčią laiko politiką. Nors sąrašas kasmet keičiasi, bendra tendencija tarp įmonių, aktyviai besidominčių tėčių paklausa, yra teigiama. Vidutinis apmokamų atostogų savaičių skaičius, kurį sąraše esančios įmonės suteikia naujiems tėvams, tik per dvejus metus sumažėjo nuo keturių iki 11, ty 275 proc.
Natūralu, kad daugelis įmonių šiame sąraše pasirodo jau trečią kartą. Korporacijos, kurios yra pasiryžusios padėti tėvams, paprastai išlieka įsipareigojusios padėti tėvams. Tai gera žinia darbuotojams…
BASF
Nuo 2017 metų chemijos įmonėje įdarbinti nauji tėveliai turi teisę į aštuonių savaičių apmokamas vaiko priežiūros atostogas. BASF reikalai keičiasi teigiama linkme.
- Būstinė: Florham Park, NJ
- Darbuotojų skaičius: 15 000
- Apmokamos tėvystės atostogos: 8 savaitės
- Pramonė: Farmacija / Chemija
- 2016 m. reitingas: naujas įrašas
Svarbi tėvui palanki politika ir praktika
- Farmacijos įmonė siūlo 160 valandų atsarginę vaikų priežiūrą kūdikiams, taip pat atsarginę priklausomybę.
- Lanksčios darbo organizavimo galimybės, įskaitant nuotolinį darbą ir darbo savaitės sutrumpinimą.
- „Tėvai BASF“ darbuotojų grupė nuolat organizuoja internetinius seminarus tėvystės temomis.
2017 m. reitingas: 23
Norėdami gauti daugiau konteksto ir daugiau informacijos apie įmones, kurios padeda tėčiams, žr visas 50 geriausių darbo vietų naujiems tėvams reitingą, šių metų statistikos suskirstymas, paaiškinimas arba Tėviškass metodika, istorija apie naują revoliucinę Patagonijos vaikų priežiūros programą, ir mūsų gilus pasinerimas į šiuolaikinių Amerikos tėvystės atostogų patirtį.
