TėviškasKasmetinis „Geriausios darbo vietos naujiems tėčiams“ reitingas seka 50 įmonių, daugiausiai pastangų padedančių Amerikos tėvams derinti darbą ir šeimos gyvenimą, pažangą. Kiekviena mūsų sąraše esanti įmonė siūlo išskirtines išmokas, įskaitant mokamas atostogas, galimybę gauti vaiko priežiūros subsidijas ar programas ir lanksčią laiko politiką. Nors sąrašas kasmet keičiasi, bendra tendencija tarp įmonių, aktyviai besidominčių tėčių paklausa, yra teigiama. Vidutinis apmokamų atostogų savaičių skaičius, kurį sąraše esančios įmonės suteikia naujiems tėvams, tik per dvejus metus sumažėjo nuo keturių iki 11, ty 275 proc.
Natūralu, kad daugelis įmonių šiame sąraše pasirodo jau trečią kartą. Korporacijos, kurios yra pasiryžusios padėti tėvams, paprastai išlieka įsipareigojusios padėti tėvams. Tai gera žinia darbuotojams…
„OpenheimerFunds“.
1959 m. įkurta „OppenheimerFunds“ yra senos mokyklos finansų įmonė, kuri vis dėlto išliko atvira naujoms idėjoms. Šiuo metu įmonė naujiems tėčiams siūlo penkių savaičių mokamų atostogų.
- Būstinė: Niujorkas, NY
- Darbuotojų skaičius: 2035
- Apmokamos tėvystės atostogos: 5 savaitės
- Pramonė: finansai
- 2016 m. reitingas: naujas įrašas
Svarbi tėvui palanki politika ir praktika
- Įmonė turi naują tėvų įrankių rinkinį, skirtą padėti darbuotojams pereiti vaiko priežiūros atostogas ir grįžti į darbą, neužsiveliant į dokumentus ar susitikimus.
2017 m. reitingas: 49
Norėdami gauti daugiau konteksto ir daugiau informacijos apie įmones, kurios padeda tėčiams, žr visas 50 geriausių darbo vietų naujiems tėčiams reitingas, šių metų statistikos suskirstymas, paaiškinimas arba Tėviškass metodika, istorija apie Patagonijos nauja revoliucinė vaikų priežiūros programa, ir mūsų gilus pasinerimas į šiuolaikinių Amerikos tėvystės atostogų patirtį.
