TėviškasKasmetinis reitingas „Geriausios darbo vietos naujiems tėčiams“ seka 50 įmonių, daugiausiai pastangų padedančių Amerikos tėvams derinti darbą ir šeimos gyvenimą, pažangą. Kiekviena mūsų sąraše esanti įmonė siūlo išskirtines išmokas, įskaitant mokamas atostogas, galimybę gauti vaiko priežiūros subsidijas ar programas ir lanksčią laiko politiką. Nors sąrašas kasmet keičiasi, bendra tendencija tarp įmonių, aktyviai besidominčių tėčių paklausa, yra teigiama. Vidutinis apmokamų atostogų savaičių skaičius, kurį sąraše esančios įmonės suteikia naujiems tėvams, tik per dvejus metus sumažėjo nuo keturių iki 11, ty 275 proc.
Natūralu, kad daugelis įmonių šiame sąraše pasirodo jau trečią kartą. Korporacijos, kurios yra pasiryžusios padėti tėvams, paprastai išlieka įsipareigojusios padėti tėvams. Tai gera žinia darbuotojams…
State Street Corporation
Neseniai antra pagal senumą šalies finansų įstaiga apklausė savo darbuotojus ir išsiaiškino, kad daugelis darbuotojų ieško besiplečiančios vaiko priežiūros atostogų programos. „State Street“ sureagavo greitai, padidindama mokamų tėvystės atostogų pasiūlą nuo keturių iki aštuonių savaičių.
- Būstinė: Bostonas, MA
- Darbuotojų skaičius: 34 000 visame pasaulyje
- Apmokamos tėvystės atostogos: 8 savaitės
- Pramonė: finansai
- 2016 m. reitingas: 36
Svarbi tėvui palanki politika ir praktika
- „State Street“ darbuotojai gali pasinaudoti ne mažiau kaip penkiais skirtingais lanksčiojo darbo laiko tipais. Daugiau nei trys ketvirtadaliai jų tai daro.
- Bendrovė siūlo keturias apmokamas savaites slaugyti sutuoktinį, šeimos partnerį, vaiką ar vieną iš tėvų, kurių sveikatos būklė yra sunki.
2017 m. reitingas: 27
Norėdami gauti daugiau konteksto ir daugiau informacijos apie įmones, kurios padeda tėčiams, žr visas 50 geriausių darbo vietų naujiems tėčiams reitingas, šių metų statistikos suskirstymas, paaiškinimas arba Tėviškass metodika, istorija apie naują revoliucinę Patagonijos vaikų priežiūros programą, ir mūsų gilus pasinerimas į šiuolaikinių Amerikos tėvystės atostogų patirtį.
