Šiuos pastaruosius kelis mėnesius buvo kova. Paklauskite bet kurio dirbančio tėvo, kaip jiems sekasi žongliruoja savo darbais, būdami atsakingi už savo vaiko mokymąsi nuotoliniu būdu ir 100% laiko jį turėdami namuose, greičiausiai jus sutiks didžiulis atodūsis. Buvo sunku, visiems. Net patyrusiems tėvams, įpratusiems dirbti iš namų, kova buvo didesnė, nei tikėjomės.
Tačiau įmonės ir darbuotojai turėjo stačia galva įšokti į šią naują realybę ir priversti ją veikti. Įmonės ir jų darbuotojai perkėlė savo kasdienybę, kad tilptų dirbti iš namų, buvo pratęsta lankstumas suteikiamas tėvams, kurie dabar turi atlikti dvigubą pareigą savo darbui ir namų gyvenimui, praradę pusiausvyrą ir darydami viską, kas geriausia jie gali.
Buvo keletas nuostabių istorijų, kai įmonės tai daro, bet, deja, ne visi tai daro parama iš darbo, įskaitant Drisą Wallace'ą, tinklaraštininką iš San Diego, kuris visą darbo dieną dirbo finansų srityje industrija.
Dabar virusiniame „Instagram“ įraše Dris sako, kad buvo atleista iš etatinio darbo be įspėjimo. Remiantis jos įrašu, jai buvo pasakyta, kad jos „turėjo šviesią ateitį“ ir jai puikiai sekėsi atlikti savo vaidmenį, tačiau viduryje ji buvo atleista. pandemijos ne todėl, kad įmonė nebegalėjo finansiškai išsilaikyti, o todėl, kad jos vaikai per daug garsiai naudojo Zoom skambučių.
„Prieš 28 dienas man pagaliau pakako tos diskriminacijos, kurią mano viršininkas man skyrė už tai, kad jo nėra gerai, kad girdžiu savo vaikus fone pokalbių metu“, – birželio 23 d. socialinėje platformoje rašė ji. 2020. „Jis norėjo, kad sugalvočiau, kaip vaikus nutildyti. Kreipiausi į žmogiškųjų išteklių skyrių su įrodymu, kas vyko pastaruosius 3 mėnesius, o po 7 dienų PO to buvau atleistas! – tęsė ji.
Dris turi du mažus vaikus, kurie abu yra jaunesni nei 5 metų, ir ji įdėjo visas pastangas, kad įsitikintų, jog pandemija ir žongliravimas su vaikais nepaveikė jos veiklos.
„Dirbau visą parą iš namų, stebėdamas savo du mažylius“, – rašė Drisas. „Aš laikiausi visų terminų, kurių jie manęs prašė, net ir nerealius. Situacija, kurią išgyvenau pastaruosius 3 mėnesius, yra nekelianti streso. Kaip įmonė, kuri sako, kad supranta ir dirbs pagal tėvų grafiką, elgiasi visiškai priešingai savo veiksmais? Aš nusiminęs. Išliejau valandas, ašaras, prakaitą, delsiau duoti vaikui užkandžių, kai jis norėjo, nes viršininkui reikėjo, kad tuoj pat ką nors padaryčiau. Ir ką aš gavau mainais? ATLEISTAS!!!"
Dris darbovietė žinojo, kad šiuo precedento neturinčiu laikotarpiu ji žongliruoja ir savo karjera, ir rūpinasi vaikais. Ir kiekvienas, turintis mažų vaikų ir pabandęs akimirką tylėti, kad galėtų pasikalbėti telefonu, gali patvirtinti, kaip sunku visą laiką tylėti. Nuo pandemijos pradžios buvo daug juokelių apie juokingus dalykus, kuriuos dabar matome per Zoom skambučius su savo bendradarbiais, laukiama vaikų.
Netikėtai patekti į visus šiuos pokyčius – darbas iš namų, nuotolinis mokymasis su vaikais, nulinė pagalba iš išorės – yra sunku visiems. Dirbti visą darbo dieną ir būti visą darbo dieną dirbančiu savo vaikų globėju yra beprotiškai netvaru, todėl lūkesčiai turi mažėti. Jei Dris laikėsi visų savo terminų, bet jos vaikai pokalbio metu šiek tiek triukšmavo, tai neįtikėtina, kuo ji sugebėjo žongliruoti, ir ji turėtų būti paremta, o ne atleista.
Ir todėl ji kalba, nes ji nėra vienintelis iš tėvų, kuris šiuo metu daro viską, ką gali. „Aš kovosiu už kiekvieną mamą, kuri tai išgyveno. Nedera jausti, kad viršininkas verčia jus rinktis savo darbą, o ne savo vaikus.
Peržiūrėkite šį įrašą Instagram
| Prieš 28 dienas man pagaliau užtenka to 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, kurią man davė viršininkas už tai, kad jam negerai girdėti savo vaikus fone skambučių metu.|😡. Jis norėjo, kad sugalvočiau, kaip nutildyti vaikus 😣. Nuėjau į žmogiškųjų išteklių skyrių su įrodymu, kas vyko pastaruosius 3 mėnesius ir po 7 dienų PO to 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Jie man pasakė, kad turėčiau džiaugtis, kad mano karjeros rezultatas ten galėjo būti ir blogesnis. Aš verkiu, kai rašau tai…😭 Man buvo pasakyta, kad laukia šviesi ateitis. Kad man labai gerai sekėsi savo pozicijoje! 💔💔💔😭💔😭 .
Pastaruosius 3 mėnesius dirbau visą parą iš namų, stebėdama savo du mažylius😭. Aš laikiausi visų terminų, kurių jie manęs prašė, net ir nerealius. Situacija, kurią ištvėriau pastaruosius 3 mėnesius, yra be streso😭. Kaip įmonė, kuri sako, kad supranta ir dirbs pagal tėvų grafiką, elgiasi visiškai priešingai savo veiksmais? 😭 Esu nusiminusi. Liejau valandas, ašarojau, liejau prakaitą, delsiau duoti vaikui užkandžių, kai jis norėjo, nes viršininkui reikėjo, kad tuoj pat ką nors padaryčiau. Ir ką aš gavau mainais? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Jie gali pasilikti 𝗵𝘂𝘀𝗵 pinigus, kuriuos pasiūlė, kad šito neiškeltų🚫🛑✋! Nė viena dirbanti mama neturėtų būti diskriminuojama, ypač šiais laikais dėl to, kad negali išlaikyti savo 🭭 😆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 verslo skambučiui užkandis 😡. Šiuo metu mums sunkūs laikai. Ši situacija būtų laikina. Nė vienas iš mano klientų neturėjo problemų su mano vaikais fone. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. NEGERAI jausti, kad viršininkas verčia tave rinktis savo darbą, o ne vaikus!!!𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #teisingumasĮrašas, kurį pasidalino Sveiki, aš esu 𝗗𝗿𝗶𝘀| MODERNĖ CALI MAMA (@moderncalimom) įjungta
Siekdama padėti kovoti už savo teises, Dris pasiliko advokatą, nes diskriminacija dėl lyties ir kerštas yra neteisėti ir būtent taip atsitiko jos atveju. Daphne Delvaux, Esq., kuri taip pat yra dirbanti mama, kovoja jos vardu. Ji pasidalino savo Instagram įrašas kad ji ir Dris pareiškė ieškinius San Diego Super Court.
„Prašome paguosti žinodami, kad įstatymas yra mūsų pusėje“, – sakė Daphne. „Teisingumas bus įvykdytas“.
![](/f/18a86db1a2f74d0d9bee5f53fea7b696.png)