TėviškasKasmetinis „Geriausios darbo vietos naujiems tėčiams“ reitingas seka 50 įmonių, daugiausiai pastangų padedančių Amerikos tėvams derinti darbą ir šeimos gyvenimą, pažangą. Kiekviena mūsų sąraše esanti įmonė siūlo išskirtines išmokas, įskaitant mokamas atostogas, galimybę gauti vaiko priežiūros subsidijas ar programas ir lanksčią laiko politiką. Nors sąrašas kasmet keičiasi, bendra tendencija tarp įmonių, aktyviai besidominčių tėčių paklausa, yra teigiama. Vidutinis apmokamų atostogų savaičių skaičius, kurį sąraše esančios įmonės suteikia naujiems tėvams, tik per dvejus metus sumažėjo nuo keturių iki 11, ty 275 proc.
Natūralu, kad daugelis įmonių šiame sąraše pasirodo jau trečią kartą. Korporacijos, kurios yra pasiryžusios padėti tėvams, paprastai išlieka įsipareigojusios padėti tėvams. Tai gera žinia darbuotojams…
Johnson & Johnson
Norėdama būti žinoma kaip „šeimos įmonė“, „Johnson & Johnson“ investavo į aštuonių savaičių trukmės tėvystės atostogų programą ir į savo darbuotojų sveikatą. Tylenol ir daugybės kūdikių produktų gamintojas siūlo įvairias sveikatinimo programas, įskaitant mankštos užsiėmimus vietoje.
- Būstinė: New Branswick, NJ
- Darbuotojų skaičius: 39 064
- Apmokamos tėvystės atostogos: 8 savaitės
- Pramonė: farmacija (sveikatos priežiūra)
- 2016 m. reitingas: 11
Svarbi tėvui palanki politika ir praktika
- „Johnson & Johnson“ suteikia laisvą laiką ir lankstumą darbo vietoje, prieigą prie tėvystės ir vaikų priežiūros išteklių, sveikatos ir gyvenimo būdo įvertinimus bei treniruočių patalpas daugelyje vietų.
2017 m. reitingas: 21
Norėdami gauti daugiau konteksto ir daugiau informacijos apie įmones, kurios padeda tėčiams, žr visas 50 geriausių darbo vietų naujiems tėvams reitingą, šių metų statistikos suskirstymas, paaiškinimas arba Tėviškass metodika, istorija apie naują revoliucinę Patagonijos vaikų priežiūros programą, ir mūsų gilus pasinerimas į šiuolaikinių Amerikos tėvystės atostogų patirtį.
